85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Arbeitsumfeld, die Leute, die Kultur, die Lern-Möglichkeiten und wie das Engineering damit umgeht, die Professionalität, die Integrität, die interessanten Technologien, und noch viele andere Kleinigkeiten
Fällt mir ehrlichgesagt nicht wirklich etwas ein
Fällt mir ehrlichgesagt nicht wirklich etwas ein
Traumhaftes Büro, alles sehr offen, sehr angenehm
Sehr fair, großes Vertrauen in Mitarbeiter, Mitarbeiter sind dem Unternehmen sehr wichtig
Perfekt
Wirklich tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich kann nur positives bisher berichten
Die Vorgesetzten nehmen sich wirklich viel Zeit für ihre Mitarbeiter
Sehr offen und ehrlich, es wird viel kommuniziert
Ich arbeite im Engineering und habe sehr interessante Aufgaben. Diesen Punkt kann ich besonders hervorheben da ich sehr hohe Ansprüche an meine technischen Aufgaben habe.
The image that is communicated to the outside by the employees clearly fits reality
Clear and transparent career paths
Initiatives for sharing the company success with social / environmental projects exist
Everything state-of-the-art, recently a new floor was opened and is now available in the office, nice facilities
Schon ab dem ersten Tag fühlt man sich sehr willkommen bei smec. Das dreimonatige Onboarding ist sehr strukturiert und gut organisiert, sodass man sich schnell in die Arbeitsweise und Aufgaben einarbeiten kann. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man fühlt sich wertgeschätzt und fair behandelt.
Tolle Arbeitsatmosphäre: Eine tolle Unternehmenskultur mit starken Werten tragen dazu bei, dass man sich bei smec wohlfühlt.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, kann man sich den Tag genau so einteilen, wie man ihn braucht. Wenn man mal einen Termin hat oder früher gehen muss/will, kann man das jederzeit machen.
Man hat die Möglichkeit, sich selbst weiterzubilden, indem ein Online Learning Portal zur Verfügung gestellt wird und man an verschiedenen Kursen teilnehmen kann. Außerdem spricht man regelmäßig mit seinem Vorgesetzten über den eigenen Werdegang sowie Ziele, die man erreichen will. Zusammen arbeitet man daran, diese umzusetzen.
Ehrlichkeit wird bei smec großgeschrieben. Alle halten zusammen und unterstützen einander.
Man kann mit allen sehr gut reden: Ob CEO, Manager oder Junior - alle sind super nett und hilfreich.
Das Büro in der Tabakfabrik ist sehr offen, aber dennoch hat man überhaupt nicht das Gefühl, in einem Großraumbüro zu sitzen. Das Büro ist sehr hell, gut klimatisiert und ruhig. Die Schreibtische sind sehr groß mit guten Bildschirmen und man bekommt ein eigenes MacBook zum arbeiten.
Es gibt regelmäßige Meetings mit kleineren Teams sowie mit dem ganzen Unternehmen, wo Erfahrungen, Erfolge und Tipps geteilt werden.
Sehr interessante Aufgaben! Nach dem Onboarding setzt man sich mit seinem Teamleader zusammen und kann an dem Aufgabengebiet mitwirken. Durch die vielen Produkte sowie zahlreichen Kunden, die smec betreut, sind die Aufgaben sehr vielfältig und abwechslungsreich.
immer genug aufgaben
smec bietet eine Top-Arbeitsatmosphäre, unter anderem durch die geräumige, wunderschön gestaltete Bürofläche, den engen Zusammenhalt zwischen Kollegen, der sofort spürbar ist und selbst neuen Kollegen sofort entgegengebracht wird, den entspannten Umgang mit Vorgesetzten und die durchaus flachen Hierarchien, sowie durch die perfekte Organisation des Bewerbungs- und Onboarding-Prozesses.
Mülltrennung in der Küche könnte besser sein
Dort arbeiten Menschen, die auch ein Leben haben. Kenne ich auch anders. Das sorgt dort für eine sehr sehr angenehme Stimmung und man arbeitet wirklich gerne.
Infosharing ist auch top. Man bekommt sehr gut mit, was sich im Unternehmen hinsichtlich neuer Produkte, Weiterentwicklungen etc. tut. Macht in Summe alles sehr interessant.
Hierarchien sind sehr flach, alle wirklich sehr nett und am Boden geblieben.
Momentan noch nichts.
Mini-Tischtennistisch für das Wiener Office. Immerhin hat das Linzer Office einen Wuzler. Darin sehe ich eine leichte Benachteiligung der Wiener Kollegen ;)
Generell sehr gut. Wie im SaaS+ Business üblich, verfolgt das Unternehmen ambitionierte Wachstumsziele. Die Wettbewerbssituation verschärft sich etwas, was man auch mitbekommt als Mitarbeiter.
Gutes Image im E-Commerce Bereich, v.a. in der DACH Region. Auch ausgezeichnet als Top Arbeitgeber. In Linz selber doch auch bekannt für hohe Mitarbeiterfluktuation. Dies hat sich im letzten Jahr über signifikant verbessert.
Kontinuierlich viel Arbeit, die einem auf jeden Fall (über)fordert. Wenn man sagt, dass es einem zu stressig wird, dann hören die direkten Vorgesetzten zu und versuchen die Situation zu verbessern. Wirkliche Verbesserung ist jedoch schwer erreichbar, weil ein Mitarbeiter Mangel herrscht. Eigeninitiative ist hier ebenso definitiv gefragt.
Es besteht die Möglichkeit Udemy Kurse zu belegen und man bekommt pro Monat ebenso ein gewisses Stundenkontingent dafür. Ebenso wurde eine Smec Academy sowie ein Karrierepfadmodell ins Leben gerufen, die beide noch vorangetrieben werden müssen. Möglichkeit ins mittlere Management aufzusteigen ist durch entsprechenden Einsatz und Performance auf jeden Fall möglich. Ebenso kann man sich intern umorientieren und neue Rollen (zusätzlich) annehmen. Generell ist es positiv, dass die Firma verstärkt versucht extern neue Mitarbeiter zu sourcen, die in ihrem jeweiligen Bereich mehrjährige Erfahrung und Branchenkenntnis aufweisen.
Für ein höheres Gehalt muss man sich ins Zeug legen und bestmöglich argumentieren. Für die Arbeitsleistung, die gefordert wird, könnte es generell höher ausfallen. Ist jedoch individuell ausmachbar und sollte daher einfach angesprochen werden seitens des Mitarbeiters.
Guter Zusammenhalt und freundschaftlicher Umgang untereinander. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen so gut es geht. Sehr junge Kollegen zum Teil und generell ist es für viele Mitarbeiter der Einstiegsjob in das Berufsleben.
Viele Kollegen sind sehr jung und kommen frisch von der Uni. Daher gibt es verhältnismäßig wenig ältere Kollegen. Jeder wird gleich und fair behandelt, unabhängig von Alter oder Sonstigem.
Im mittleren Management gibt es einige Teamleiter, die noch relativ jung und neu in dieser Position sind. Generell haben sie immer ein offenes Ohr für alle möglichen Anliegen. Etwas mehr konstruktives Feedback fehlt manchmal, da sie selber sehr ausgelastet sind und so nicht allzu viel von ihren Team mitbekommen auf täglicher Basis. Auf zweiwöchentlicher Basis finden Gespräche zwischen Mitarbeiter und direktem Vorgesetzten statt. Tolle Möglichkeit, um Feedback zu geben bzw. zu erhalten.
Wer ein Großraumbüro mag, der hat hier Spaß. Man muss auf jeden Fall mit einer gewissen Geräuschkulisse arbeiten können. Büro ist hell, modern eingerichtet im Industrie-Chick-Style. Es gibt Großbildschirme und alles nötige Equipment. Das Büro wird ebenso erweitert, um mehr Platz zu schaffen. Bevor Corona die Mitarbeiter ins Home Office beförderte, herrschte ein akuter Mangel an Meeting-Räumen. Daher wurden aufgrund von Platz- und Focus-Area-Mangel relativ rasch neue 1-Personen-Telko-Boxen aufgestellt. Verbesserungsvorschlag: Noise-Cancelling-Earphones sowie höhenverstellbare Tische zur Verfügung stellen.
Kommunikation erfolgt transparent. Der Geschäftsführer ist sehr darum bemüht Informationen zu kommunizieren. Dasselbe Gefühl hat man auch beim mittleren Management. Jeder darf konstruktive Kritik äußern und Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Der bottom-up Approach wird hier somit wirklich gelebt.
Jeder wird hier mit Respekt behandelt und es herrscht ein freundschaftlicher Umgang, auch über das eigene Team hinaus. Sehr flache Hierarchie.
Für Leute, die Online Marketing lieben, der perfekte Job. :)
Ansonsten ist die Firma leider schneller gewachsen als die dazugehörige Prozesslandschaft. D.h. es fällt viel administrative Arbeit an, die leider wenig automatisiert und relativ unspannend ist. Fehlende Automation wird dann als "bottom up " Approach verkauft, was gerade "unten" in der Hierarchie oftmals zu einer Mehrbelastung führt.
Ich wurde trotz der aktuell schwierigen Corona-Situation als neue Mitarbeiterin eingestellt. Das rechne ich meinem Arbeitgeber sehr hoch an. In Zeiten wie diesen trennt sich die Spreu vom Weizen. Nicht umsonst wurde Smarter Ecommerce als Great Place To Work® zertifiziert. Das macht mich unendlich stolz!
Meinen ersten Arbeitstag absolvierte ich somit leider im Home Office. Hier möchte ich ein paar Dinge erwähnen, die mir trotz dieser speziellen Situation sehr hilfreich sind, um mich integriert und willkommen zu fühlen.
- regelmäßige Video Updates durch den smec-CEO höchstpersönlich
- sehr ehrliche, offenen und transparente Kommunikation
- TOP IT-Infrastruktur und qualitativ hochwertiges Equipment
- persönliche Beiträge im firmeninternen Chat (lachen - garantiert!)
- Verabredungen in Videokonferenzen (neben Business-Meetings) zum gemeinsamen virtuellen Lunch oder Nachmittagskaffee
- usw. :-)
besser geht nicht...
Offene und ehrliche Kommunikation, den großen Wunsch alle Mitarbeiter zu behalten
ich bin opmtimistisch
Mitarbeitern ihren Freiraum lassen um best mögliche Ergebnisse zu liefern
Prozesse müssen noch besser an das Wachstum angepasst werden
Fallen mir im Moment keine ein