Unternehmen mit Start-Up Flair
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr gut. Wie im SaaS+ Business üblich, verfolgt das Unternehmen ambitionierte Wachstumsziele. Die Wettbewerbssituation verschärft sich etwas, was man auch mitbekommt als Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt transparent. Der Geschäftsführer ist sehr darum bemüht Informationen zu kommunizieren. Dasselbe Gefühl hat man auch beim mittleren Management. Jeder darf konstruktive Kritik äußern und Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Der bottom-up Approach wird hier somit wirklich gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und freundschaftlicher Umgang untereinander. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen so gut es geht. Sehr junge Kollegen zum Teil und generell ist es für viele Mitarbeiter der Einstiegsjob in das Berufsleben.
Work-Life-Balance
Kontinuierlich viel Arbeit, die einem auf jeden Fall (über)fordert. Wenn man sagt, dass es einem zu stressig wird, dann hören die direkten Vorgesetzten zu und versuchen die Situation zu verbessern. Wirkliche Verbesserung ist jedoch schwer erreichbar, weil ein Mitarbeiter Mangel herrscht. Eigeninitiative ist hier ebenso definitiv gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Im mittleren Management gibt es einige Teamleiter, die noch relativ jung und neu in dieser Position sind. Generell haben sie immer ein offenes Ohr für alle möglichen Anliegen. Etwas mehr konstruktives Feedback fehlt manchmal, da sie selber sehr ausgelastet sind und so nicht allzu viel von ihren Team mitbekommen auf täglicher Basis. Auf zweiwöchentlicher Basis finden Gespräche zwischen Mitarbeiter und direktem Vorgesetzten statt. Tolle Möglichkeit, um Feedback zu geben bzw. zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Für Leute, die Online Marketing lieben, der perfekte Job. :)
Ansonsten ist die Firma leider schneller gewachsen als die dazugehörige Prozesslandschaft. D.h. es fällt viel administrative Arbeit an, die leider wenig automatisiert und relativ unspannend ist. Fehlende Automation wird dann als "bottom up " Approach verkauft, was gerade "unten" in der Hierarchie oftmals zu einer Mehrbelastung führt.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier mit Respekt behandelt und es herrscht ein freundschaftlicher Umgang, auch über das eigene Team hinaus. Sehr flache Hierarchie.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind sehr jung und kommen frisch von der Uni. Daher gibt es verhältnismäßig wenig ältere Kollegen. Jeder wird gleich und fair behandelt, unabhängig von Alter oder Sonstigem.
Arbeitsbedingungen
Wer ein Großraumbüro mag, der hat hier Spaß. Man muss auf jeden Fall mit einer gewissen Geräuschkulisse arbeiten können. Büro ist hell, modern eingerichtet im Industrie-Chick-Style. Es gibt Großbildschirme und alles nötige Equipment. Das Büro wird ebenso erweitert, um mehr Platz zu schaffen. Bevor Corona die Mitarbeiter ins Home Office beförderte, herrschte ein akuter Mangel an Meeting-Räumen. Daher wurden aufgrund von Platz- und Focus-Area-Mangel relativ rasch neue 1-Personen-Telko-Boxen aufgestellt. Verbesserungsvorschlag: Noise-Cancelling-Earphones sowie höhenverstellbare Tische zur Verfügung stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein höheres Gehalt muss man sich ins Zeug legen und bestmöglich argumentieren. Für die Arbeitsleistung, die gefordert wird, könnte es generell höher ausfallen. Ist jedoch individuell ausmachbar und sollte daher einfach angesprochen werden seitens des Mitarbeiters.
Image
Gutes Image im E-Commerce Bereich, v.a. in der DACH Region. Auch ausgezeichnet als Top Arbeitgeber. In Linz selber doch auch bekannt für hohe Mitarbeiterfluktuation. Dies hat sich im letzten Jahr über signifikant verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit Udemy Kurse zu belegen und man bekommt pro Monat ebenso ein gewisses Stundenkontingent dafür. Ebenso wurde eine Smec Academy sowie ein Karrierepfadmodell ins Leben gerufen, die beide noch vorangetrieben werden müssen. Möglichkeit ins mittlere Management aufzusteigen ist durch entsprechenden Einsatz und Performance auf jeden Fall möglich. Ebenso kann man sich intern umorientieren und neue Rollen (zusätzlich) annehmen. Generell ist es positiv, dass die Firma verstärkt versucht extern neue Mitarbeiter zu sourcen, die in ihrem jeweiligen Bereich mehrjährige Erfahrung und Branchenkenntnis aufweisen.