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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessantes Marktumfeld, hohe Vertrauenskultur, ungekannte Flexibilität.
Weiter in Stabilisierung der Strukturen investieren und Fokus klar halten.
Zum Start ist die Willkommenskultur ungebrochen. Das Umfeld ist so gestaltet, dass soziale Kontakte auch in Corona-Zeiten sicher möglich sind. Richtig gut wird es wenn der Spuk vorbei ist.
Besser als man es sich erwarten kann. Wenn du das nicht selber erlebt hast, glaubst du es sowieso nicht.
Top-Top. Keine Kernzeiten, Arbeiten wann es am produktivsten ist. Und das nicht nur auf Papier sondern jeden Tag!
Durch das Wachstum bieten sich immer wieder spannende neue Herausforderungen. Wer will, der kann.
Mit smec Academy, riesen Online-Kursprogramm und kontinuierlicher interner Peer-Training Kultur gibt es kaum eine Begrenzung der Lernmöglichkeiten.
gut im oder über Branchenschnitt. Es braucht aber aufgrund des Umfeldes kein "Schmerzensgeld".
Focus on Outcome. Salary is fine anyway.
Bike to work, E-Autos, Lauf- und Rennradgruppe. Alles da.
Aktive Unterstützung von Sozial-Projekte finde ich ein nettes Add-On.
Spannungen zwischen unterschiedlichen Rollen sind natürlich. Bei smec traut sich aber jeder einzelne diese direkt anzusprechen und in der Regel zwischen Kollegen zu lösen.
Gibt es naturgemäß in der Branche nicht viele. Wenn sicher jemand auf die Pension vorbereiten möchte, gibt es sicher geeignetere Unternehmen.
Kollegialer Umgang miteinander, hohes Grundvertrauen und gelebte Open-Door Policy.
Top Ausstattung. MacBook Pro, riesen Monitor für jeden. Perfekter IT-Support!
Tabakfabrik ist sowieso ein sehr inspirierende Umfeld.
Alle relevanten Informationen sind vorhanden. Optimierungspotential ist in der Content-Strukturierung vorhanden. Das bekommen wir aber noch hin.
in dem Marktfeld wird es sicher nie langweilig. Das Unternehmen ist im kontinuierlichen Wachstum und damit auch in Veränderung.
Generell sehr gut. Wie im SaaS+ Business üblich, verfolgt das Unternehmen ambitionierte Wachstumsziele. Die Wettbewerbssituation verschärft sich etwas, was man auch mitbekommt als Mitarbeiter.
Gutes Image im E-Commerce Bereich, v.a. in der DACH Region. Auch ausgezeichnet als Top Arbeitgeber. In Linz selber doch auch bekannt für hohe Mitarbeiterfluktuation. Dies hat sich im letzten Jahr über signifikant verbessert.
Kontinuierlich viel Arbeit, die einem auf jeden Fall (über)fordert. Wenn man sagt, dass es einem zu stressig wird, dann hören die direkten Vorgesetzten zu und versuchen die Situation zu verbessern. Wirkliche Verbesserung ist jedoch schwer erreichbar, weil ein Mitarbeiter Mangel herrscht. Eigeninitiative ist hier ebenso definitiv gefragt.
Es besteht die Möglichkeit Udemy Kurse zu belegen und man bekommt pro Monat ebenso ein gewisses Stundenkontingent dafür. Ebenso wurde eine Smec Academy sowie ein Karrierepfadmodell ins Leben gerufen, die beide noch vorangetrieben werden müssen. Möglichkeit ins mittlere Management aufzusteigen ist durch entsprechenden Einsatz und Performance auf jeden Fall möglich. Ebenso kann man sich intern umorientieren und neue Rollen (zusätzlich) annehmen. Generell ist es positiv, dass die Firma verstärkt versucht extern neue Mitarbeiter zu sourcen, die in ihrem jeweiligen Bereich mehrjährige Erfahrung und Branchenkenntnis aufweisen.
Für ein höheres Gehalt muss man sich ins Zeug legen und bestmöglich argumentieren. Für die Arbeitsleistung, die gefordert wird, könnte es generell höher ausfallen. Ist jedoch individuell ausmachbar und sollte daher einfach angesprochen werden seitens des Mitarbeiters.
Guter Zusammenhalt und freundschaftlicher Umgang untereinander. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen so gut es geht. Sehr junge Kollegen zum Teil und generell ist es für viele Mitarbeiter der Einstiegsjob in das Berufsleben.
Viele Kollegen sind sehr jung und kommen frisch von der Uni. Daher gibt es verhältnismäßig wenig ältere Kollegen. Jeder wird gleich und fair behandelt, unabhängig von Alter oder Sonstigem.
Im mittleren Management gibt es einige Teamleiter, die noch relativ jung und neu in dieser Position sind. Generell haben sie immer ein offenes Ohr für alle möglichen Anliegen. Etwas mehr konstruktives Feedback fehlt manchmal, da sie selber sehr ausgelastet sind und so nicht allzu viel von ihren Team mitbekommen auf täglicher Basis. Auf zweiwöchentlicher Basis finden Gespräche zwischen Mitarbeiter und direktem Vorgesetzten statt. Tolle Möglichkeit, um Feedback zu geben bzw. zu erhalten.
Wer ein Großraumbüro mag, der hat hier Spaß. Man muss auf jeden Fall mit einer gewissen Geräuschkulisse arbeiten können. Büro ist hell, modern eingerichtet im Industrie-Chick-Style. Es gibt Großbildschirme und alles nötige Equipment. Das Büro wird ebenso erweitert, um mehr Platz zu schaffen. Bevor Corona die Mitarbeiter ins Home Office beförderte, herrschte ein akuter Mangel an Meeting-Räumen. Daher wurden aufgrund von Platz- und Focus-Area-Mangel relativ rasch neue 1-Personen-Telko-Boxen aufgestellt. Verbesserungsvorschlag: Noise-Cancelling-Earphones sowie höhenverstellbare Tische zur Verfügung stellen.
Kommunikation erfolgt transparent. Der Geschäftsführer ist sehr darum bemüht Informationen zu kommunizieren. Dasselbe Gefühl hat man auch beim mittleren Management. Jeder darf konstruktive Kritik äußern und Verbesserungsvorschläge unterbreiten. Der bottom-up Approach wird hier somit wirklich gelebt.
Jeder wird hier mit Respekt behandelt und es herrscht ein freundschaftlicher Umgang, auch über das eigene Team hinaus. Sehr flache Hierarchie.
Für Leute, die Online Marketing lieben, der perfekte Job. :)
Ansonsten ist die Firma leider schneller gewachsen als die dazugehörige Prozesslandschaft. D.h. es fällt viel administrative Arbeit an, die leider wenig automatisiert und relativ unspannend ist. Fehlende Automation wird dann als "bottom up " Approach verkauft, was gerade "unten" in der Hierarchie oftmals zu einer Mehrbelastung führt.
Ich wurde trotz der aktuell schwierigen Corona-Situation als neue Mitarbeiterin eingestellt. Das rechne ich meinem Arbeitgeber sehr hoch an. In Zeiten wie diesen trennt sich die Spreu vom Weizen. Nicht umsonst wurde Smarter Ecommerce als Great Place To Work® zertifiziert. Das macht mich unendlich stolz!
Meinen ersten Arbeitstag absolvierte ich somit leider im Home Office. Hier möchte ich ein paar Dinge erwähnen, die mir trotz dieser speziellen Situation sehr hilfreich sind, um mich integriert und willkommen zu fühlen.
- regelmäßige Video Updates durch den smec-CEO höchstpersönlich
- sehr ehrliche, offenen und transparente Kommunikation
- TOP IT-Infrastruktur und qualitativ hochwertiges Equipment
- persönliche Beiträge im firmeninternen Chat (lachen - garantiert!)
- Verabredungen in Videokonferenzen (neben Business-Meetings) zum gemeinsamen virtuellen Lunch oder Nachmittagskaffee
- usw. :-)
besser geht nicht...
Offene und ehrliche Kommunikation, den großen Wunsch alle Mitarbeiter zu behalten
ich bin opmtimistisch