33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
It's satisfying and so cool so everyone could benefit from it
It's extremely difficult for people who have been on my way home and so much for your
They should provide better customers service
Paying them as at when due and giving ope edinds to them
Not at all they all have great benefits
They are reliable and so trustworthy
Flexibilität und das internationale Umfeld
Es wird Kompetenz und Leistung erwartet, auch in stressigen Situationen. Es wird trotzdem ruhig und mit Bedacht gearbeitet.
Interne Kurse, genug Zeit für Fortbildung, freier Zugang zu Online-Workshops und -Kursen (alle Wissengebiete)
Wenn man Hilfe braucht, sind die Kollegen immer für einen da. Das wird auch umgekehrt erwartet.
Gute Infrastruktur, genug Platz im Büro, aber auch Home Office ist möglich
Flexible working time is a big plus.
The company invested a lot in my education, and angular development. A lot of diffrent coursed.
I had excellent communication with my colleges and team lead.
Sehr gutes Arbeitsklima, social events
Fahrstrecke ist öffentlich eher abgelegen
Zentraler Arbeitsstätte, mehr homeoffice
Man hat zumindest keinen Stress. Insofern gut für die Gesundheit und die Familie.
Dazu reicht der Platz nicht aus. Ich kann nur jedem abraten hier anzuheuern. Ich selbst werde nach nur wenigen Jahren auch die Konsequenzen ziehen.
Der Platz reicht hier nicht aus. Es würde aber helfen, wenn man richtiges Management installiert (so wie früher) und keine Kasperl, die nur Jasager sind.
Die Anforderungen an die Mitarbeit sind mittlerweile ziemlich moderat, man schleppt hier mehr Mitläufer und Under-Performer mit als in anderen Firmen. Und das neue Management zuckt maximal mit den Achseln.
Fehlanzeige.
Unterdurchschnittlich. Zugegeben, es gibt doch vielen, die auch gar nicht mehr "verdienen".
Der Respekt ist ziemlich gering vor den Leistungen von Mitarbeitern die über sehr lange Zeiträume außerordentliches für die Firma geleistet haben. Ich hoffe, dass ich im Alter einmal besser behandelt und nicht entsorgt werde, wo wie es hier Älteren immer wieder ergeht.
Es gibt keine wirklichen Vorgesetzten mehr. Man hat Mitläufer zu Managern erhoben, damit man keinen Widerspruch in Dubai fürchten muss.
Man lässt die Mitarbeiter blöd sterben. Und seit 1,5 Jahren hat man auch nur Marionetten im Management installiert. Absolute Weicheier.
In erster Linie altes Zeug (uralte Technologien), die man besser schrottet als weiterentwickelt.
Einige Mitarbeiter sind sehr nett, schöne Aussicht aus dem 18. Stock. Viele Pflanzen im Büro und ausreichend Toiletten vorhanden. Gratis Kaffee und Getränke (seit kurzem).
Unpersönlich, geringschätzend, egozentrisches Management, unfreundliches Umfeld, Arbeitsumstände mangelhaft.
Gehaltsniveau heben, Kommunikation einführen, Management austauschen (dringend), Mitarbeiter schätzen und motivieren, Teambuilding-Maßnahmen durchführen
Jeder arbeitet für sich, sehr monoton und emotionslos. Kaum Austausch und Spaß, zwischenmenschlich ein Minimum.
Eigentlich hört man kaum Positives, was anhand der gehäuften Entlassungen in letzter Zeit nicht verwunderlich ist.
Teleworking gibt es nur für 1,2 Manager die es sich gerichtet haben. Alle "normalen" Angestellten haben keine derartigen Vorzüge.
Urlaub kann normal konsumiert werden. Arbeitszeit als Gleitzeit auch normal zu erbringen.
Überstunden sind nicht erwünscht und werden sehr ungern bezahlt.
2 Sterne nur weil 1 Stern blöd aussieht. Karrierechancen gibt es quasi gar keine. Teamkonstellationen sind festgefahren, neue Chancen werden so schnell keine kommen. Weiterbildungen nur mit ein paar E-Learning Kursen, weil dringend nötig.
Pünktliche Auszahlung nicht marktkonformer Gehälter. Gehaltserhöhungen gibt es eigentlich fast nie - soweit bekannt. Dadurch fällt man immer weiter unters Marktniveau zurück. Versprochen wird viel, aber dann wieder verworfen weil eh uninteressant.
Flaschen und Stöpsel werden recycelt. Ansonsten wahrscheinlich neutral. Besondere Initiativen sind keine bekannt. Aber auch nichts negatives.
2 Sterne, weil es einzelne Personen gibt, die sehr wohl helfen und zusammenhalten. Ansonsten ist es in der Firma komplett egal, wie es einem geht, ob man zufrieden ist, und ob man die Firma verlässt.
Schwierig einzuschätzen... die Hälfte wird entlassen, die andere Hälfte schafft es bis zur Pension. Kleine Geschenke gibt es zu den Jubiläen in der Firma, das kann man positiv erwähnen. An und für sich wurden fast nur jüngere Personen eingestellt.
2 Sterne nur, weil manche Vorgesetzte vollkommen in Ordnung sind. Der Rest ist absolut unpersönlich, und kümmert sich eigentlich nur um sich selbst. Das zieht sich durchs ganze Unternehmen. Ziele sind nicht konkret sondern sehr kurzsichtig. Mitarbeiterförderung gibt es kaum, bzw. gezieltes Aufbauen von Skills. Einzig ein paar E-Learning Kurse können gemacht werden.
Klimaanlage ist eine Katastrophe. Dauerhaft über 26° in den Büroräumen. Fenster nicht zu öffnen, da in Büroturm. Ausstattung mangelhaft, man bekommt sehr schwer z.B. einen größeren Monitor, oder sonstige "zusätzliche" Ausstattung.
Rechner waren allesamt auf akzeptablem Stand und schnell genug.
In Ruhe arbeiten geht nur, weil kaum miteinander kommuniziert wird. Die Sitzplätze sind in 2er Reihen offen aneinandergereiht, immer 4 mit Rücken zueinander. Keine angenehme Konstellation.
Die Kommunikation ist so schlecht, dass sie quasi nicht vorhanden ist. Regelmäßige Meetings wurden abgeschafft, Informationen des Managements werden überhaupt nicht weitergegeben. Tägliche Scrums betreffen nur die Arbeitsleistung, nicht den Big Plan.
Manager sind alle männlich. Generell gibt es keine Frauen in Spitzenpositionen der Firma. Mein Eindruck ist, dass es durchaus eine gewisse Männerdomäne ist, und so gehalten wird. Auch bekommt man immer wieder ein bisschen den Eindruck, dass Frauen teilweise hinterrücks belächelt werden.
3 Sterne, weil die Aufgaben zuletzt interessanter und moderner wurden. Der Tech-Stack wurde modernisiert, sodass man wieder relativ marktkonform unterwegs war. Davor jahrelanger Rückfall in die technische Bedeutungslosigkeit. Will man etwas spannenderes machen, oder einfach was anderes, bekommt man gesagt, dass dies nicht möglich sei. Leider.
Kollegialität fördernMitarbeitern zu einem gewissen Maß Freiheiten und Eigenverantwortung lassen
oft gibt es zwischen Niederlassungen in verschiedenen Ländern Machtkämpfe
Zusammenarbeit global fördern. Nicht ein Produkt oder einen Standort gegen den anderen ausspielen
....
- Mehr Professionalismus
- Schätzung von Mitarbeitern
- Kommunikation
Nicht sehr viel
Umgang mit Mitarbeitern bei Auflösung des Diesntverhältnisses
Mehr Menschlichkeit
So verdient kununu Geld.