Unternehmen mit guten Potential, jedoch überforderter Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams untereinander. Teilweise hat man hier das Gefühl in einem sehr guten Freundeskreis zu sein, welcher sich Unterstützt und miteinander wächst.
Zudem die Offenheit aller Mitarbeitenden. Jeder ist Willkommen und wird herzlichst aufgenommen. Aus Kolleg: Innen können Freunde werden. Diesen Spirit sollte SMATRICS sich unbedingt beibehalten, denn es ist oft das, was die Mitarbeiter antreibt und motiviert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsichtiger Entscheidungskurs einzelner Führungskräfte ohne sinnhafte Erklärung für Mitarbeitende (betrifft einzelne Abteilungen).
Teilweise Unklare Aufgabengebiete aufgrund mangelnder Abgrenzungen der einzelnen Bereiche.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung der Führungsebene, hier befinden sich Personen welche Irrational und aufgrund persönlicher Belange Entscheidungen treffen.
Zudem mehr Flexibilität im Bereich der Prozesse, hier ist das Ausmaß wie bei einem Konzern, was dem Unternehmen die notwendige Flexibilität und Agilität raubt.
Teamleads zu wirklichen Teamleads machen. Das ist momentan nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im eigenen Team ist hervorragend, jedoch steht jedes Team einzeln für sich da und es herrscht eine Art Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen
Image
In Österreich ist das Image sehr gut, in Deutschland ist die Firma kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Man hat, als Remotearbeiter, eine hohe Flexibilität und kann sich seine Zeit frei am Tag einteilen. Leider werden Überstunden belächelt. Aufbauen darf man, abfeiern leider nicht wie man möchte. FZA-Tage werden generell nicht gestattet.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind nahezu kaum vorhanden. Die Entscheidung über Aufstiegsmöglichkeiten sind politischer Natur und seltener Aufgrund von Können und Erfahrung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden angepriesen, jedoch meist, zumindest bei Präsenzweiterbildungen, kaum ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für den Aufgabenbereich zu niedrig. Sozialleistungen sind i.o aber nicht auf hohem Level mit vergleichbaren Unternehmen der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Umweltbewusstsein, was durch die eigenen Mitarbeiter und deren persönlicher Einstellung nochmals mehr Wind bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich nur für "mein" Team sprechen, welches einen hervorragenden Zusammenhalt hatte. Es wurde unterstützt, einander zugehört und Hand in Hand gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Alt oder Jung, die Umgangsformen sind immer höflich, freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man differenzieren. Die direkten Vorgesetzten sind super, versuchen ihr möglichstes in deren Handlungsspielraum. Leider ist dieses Handlungsspielraum durch die übergeordneten Vorgesetzten dermaßen beschränkt, das Teamleiter eher wie Gallionsfiguren wirken. Symbolische Marionetten ohne wirkliche Entscheidungsgewalt, welche gerne als Prellbock für Entscheidungen der Managementebene genutzt werden.
Hier steckt viel Potential die Firma zu verbessern und das eigenständige Arbeiten der kleineren Teams zu ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Software, viel zu viele Programme für ein und die selbe Aufgabe. Sowie ein unnötiges VPN, was teilweise Wartezeiten von einer Kaffeepause mit sich bringt.
Kommunikation
Man erfährt mehr über den Flurfunk wie über den offiziellen Kanal
Gleichberechtigung
Alle werden, so zumindest meiner Erfahrung nach, gleichwertig behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt einzelne Leistungsträger mit Aufgabengebiete für 2-3 Personen, welche von der Führungsebene mit falschen Versprechungen und Lockangeboten, von denen man nichts mehr wissen möchte wenn es ernst wird, bei "Laune" gehalten werden. Die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches ist eher eine Fassade. Man kann Ideen anbringen, diese werden mit hoher Wahrscheinlichkeit abgelehnt und nach Monaten dann als eigene Idee wieder aufgenommen.
Wenn man die Kernaufgaben betrachtet wäre gutes Potential für Entfaltung und Eigeninitiative vorhanden, leider wird das aufgrund mangelnder Flexibilität in einzelnen Bereichen, nicht ermöglicht.