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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtGroßartige Willkommenskultur & motiviertes Team.
Wer in einem Unternehmen arbeiten möchte, das einen (nachhaltigen) Purpose hat, nach dem es sich ausrichtet, ist hier genau richtig.
Falsche Hierarchie, freundliche und sehr Kollegialer Umgang untereinander.
Risige Arbeitszeit Flexibilität richitg super.
Freie Arbeitszeiteinteilung, Home Office Möglichkeiten, nette Kollegen
großartige Willkommenskultur
Trotz des heftigen Wachstums der letzten Jahre eine familiäre & persönliche Kultur, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Keinerlei Konsequenzen für Fehler der Mitarbeiter, würde mir hier mehr Härte wünschen
Dauer-Überlast von Knowhow-Trägern, primär extern & Geschäftsführergetriebene Deadlines & Ziele (die naturgemäß sehr oft an der Realität scheitern und die Überlast nur noch weiter fördern), keine/kaum Zeit für echte Weiterentwicklung der technischen Grundlagen/von einem selbst, schlechter Teamfit von vielen Mitarbeitern & entsprechende Stimmung, Antrieb der Meisten beschränkt sich maximal auf den eigenen Aufgabenbereich oder Bonusziele (das große Ganze bleibt außen vor)
Auswahl der Teamleiter. Sehr viele Teamleiter machen einen guten Job. Die paar wenigen Ausnahmen dafür leider genau das Gegenteil
die Flexibilität
Unverbindliches Verhalten der Führungscrew - keine Loyalität gegenüber Mitarbeitern bzw. Bevorzugung einzelner.
Mehr Härte am Arbeitsplatz, gäbe es eine Rückmeldenummer fürs Kaffee trinken. Würden hier einige Kollegen am meisten Zeit verbuchen.
Kritisch die Auswahl der aktuellen Teamleiter hinterfragen. Man muss auch mal den Mut haben einer ungeeignete Person die Führungsaufgaben wieder wegzunehmen.
Relevante Kennzahlen aktiv in Echtzeit kommunizieren. Green Energy ist kein Thema.
das schnelle Wachstum birgt auch viele Hürden ...
Teamfit von (neuen & bestehenden) Mitarbeitern; Konzentration auf ein echtes & für die Zukunft tragfähiges Produkt, dass die Firma auch dauerhaft gewinnbringend macht; echte interne Aufstiegschancen & Weiterbildung bieten
Der am besten bewertete Faktor von SMATRICS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob jung, etwas älter oder welcher Kultur, Religion, Sexualität.etc. Angehörige. Jede/r wird gleich behandelt und Vielfalt geschätzt
ich bin der Ältere ...
Viele junge Kollegen aufgrund der Branche
eher junges Team ;-)
weil ich der ältere Kollege bin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMATRICS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Kommunikation aus dem Management und zu Projekten schlecht bis nicht vorhanden, obwohl sich einige Personen redlich bemühen, jedoch vergeblich, da es keine einheitlichen Prozesse und Vorgaben gibt und es auf den "Gutdünken" einzelner ankommt - primäre Quelle: Kaffee- und Gerücheküche
Kommunikation ist generell nicht einfach. Es gibt hier sicher viele Verbesserungsmöglichkeiten aber die meisten Führungskräfte versuchen hier transparent zu sein
Top Management kommuniziert klar. Leider ist es auf Teamleiter Ebene sehr stark von der Führungskraft abhängig
Kommunikation gegeben allerdings keine Transparenz was die Entwicklung angeht.
einiges an Potential vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wurde 1x vor über einem Jahr gefragt wer sich für welche Art von Weiterbildung interessiert und seitdem nie wieder etwas darüber gehört.
Wenn man sich selber die Zeit nimmt, ja und nach dem Motto "was auch immer man meint"
Initiative für Weiterbildungen muss von einem selbst kommen, wird aber unterstützt
Man muss natürlich selbst aktiv werden, jedoch wird fast alles unterstützt
Prinzipiell ist das Thema bewusst, wird nur nicht aktiv von der Führung eingefordert; soll heißen, man muss sich selbst darum kümmern und Zeit dafür finden.
