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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten sind zwar mit Diskussion verbunden aber trotzdem super!
- Viele Benefits die wirklich was bringen
- alle per Du
- meist lockere Atmosphäre
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams untereinander. Teilweise hat man hier das Gefühl in einem sehr guten Freundeskreis zu sein, welcher sich Unterstützt und miteinander wächst.
Zudem die Offenheit aller Mitarbeitenden. Jeder ist Willkommen und wird herzlichst aufgenommen. Aus Kolleg: Innen können Freunde werden. Diesen Spirit sollte SMATRICS sich unbedingt beibehalten, denn es ist oft das, was die Mitarbeiter antreibt und motiviert!
Die Kollegen und Kolleginnen, die den Arbeitsalltag stets besser gestalten. Die vielen coolen Firmenevents und Benefits wie die Jahreskarte, myClubs etc.
Hilfsbereite Kolleg:innen, die gemeinsam was weiterbringen und die Welt verbessern wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vielen Theoretiker, die Prozesse und Systeme gestalten ohne mit den betreffenden Menschen zu sprechen. Erst wenn es dann umgesetzt ist, kommt man drauf, dass es in der Praxis anders läuft.
Kommunikation
Wirklich schlecht finde ich gerade nichts.. Ich hoffe das bleibt auch so :)
Die Führungskultur ist von Misstrauen, Kontrolle und mangelnder Wertschätzung geprägt. Entscheidungen werden oft von oben herab getroffen, Feedback wird selten angenommen. Es fehlt an strategischer Klarheit und an einer Kultur, die Leistung und Eigeninitiative fördert. Viele gute Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen, weil sie sich nicht gesehen oder ernst genommen fühlen.
Unsichtiger Entscheidungskurs einzelner Führungskräfte ohne sinnhafte Erklärung für Mitarbeitende (betrifft einzelne Abteilungen).
Teilweise Unklare Aufgabengebiete aufgrund mangelnder Abgrenzungen der einzelnen Bereiche.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens wäre wünschenswert. Weg von den "Optimal Szenarien" hin zu den "tatsächlichen Szenarien" indem man offen und wertfrei darüber spricht und Systeme, sowie Prozesse dementsprechend aufbaut und flexibel gestaltet.
- Das mit den Sitzplätzen kann man vielleicht in Zukunft irgendwie lösen
- Mehr Flexibilität im Bezug auf Home Office
Weniger Systeme, besseres CRM und mehr automatismus! Es sind noch sehr viel Admintätigkeiten zu erledigen.
Gesamte Führung tauschen, leute einstellen die ohne einem EGO arbeiten.
Vom hohen Ros runter.
Gleichbehandlung deutsche und österreichische Mitarbeiter. Involvierung von Führungskräfte in Führungstätigkeiten. Ehrliche kommunikation Fördern nicht nur aufschreiben, und keine Erfundene Argumentationen oder Mitarbeiter so unter druck setzten das sie von selber gehen.
Oder Mitarbeiter die seit einigen Jahren da sind Plötzlich rausschmeisen und mies machen .... sagt viel über die Geschäftsleitung aus.
Mehr Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter:innen und weniger Mikromanagement. Eine offene, transparente Kommunikation wäre entscheidend, um langfristig Motivation und Bindung zu fördern. Führungskräfte sollten nach fachlicher und sozialer Eignung entwickelt oder ausgewählt werden – nicht nach politischer Nähe. Auch eine ehrliche Feedbackkultur würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SMATRICS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Freundlich & offen. Allerdings auch viele neue Themen & agile Arbeitsweise, was die Einarbeitung manchmal schwierig macht
Es wird niemand diskriminiert, egal wie alt derjenige ist.
Zwischenmenschlich gut, habe allerdings über den Flurfunk gehört dass gerade die Gutverdiener gekündigt wurden und das sind nun mal meist die eher älteren Kollegen
Ob Alt oder Jung, die Umgangsformen sind immer höflich, freundlich.
Egal ob jung, etwas älter oder welcher Kultur, Religion, Sexualität.etc. Angehörige. Jede/r wird gleich behandelt und Vielfalt geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMATRICS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend definitiv verbesserungswürdig, aber daran arbeiten wir. Innerhalb der eigenen Abteilung funktioniert die Kommunikation meist ganz gut, da eine offene Gesprächskultur erlaubt und gewünscht ist. Auch Hoppala's werden aktiv besprochen, damit es in Zukunft verbessert werden kann.
Könnte in der Abteilung um Welten besser sein. Darüber hinaus habe ich keine Ahnung wie es läuft
Geht besser. Zuviele Systeme
Informationen fließen meist nur von oben nach unten, ohne echten Dialog. Entscheidungen werden häufig kurzfristig kommuniziert, und Rückmeldungen aus der Belegschaft werden kaum ernsthaft berücksichtigt.
Es wird nicht direkt kommuniziert sonder über mehrer Ecken, Leute reden sehr viel übereinander anstatt miteinander. Unterstützung druch die Führung ist auch nur bedingt vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten da ich nicht so lange da bin
Passt. Man hat auch Aufstiegsmöglichkeiten!
Ist jetzt nicht die Superstärke. Wenn das allerdings anspricht, wird man gehört und es folgen zeitnahe Anpassungen des Angebotes, wenn benötigt.
Karrieremöglichkeiten sind nahezu kaum vorhanden. Die Entscheidung über Aufstiegsmöglichkeiten sind politischer Natur und seltener Aufgrund von Können und Erfahrung.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden angepriesen, jedoch meist, zumindest bei Präsenzweiterbildungen, kaum ermöglicht.
Würde hier nicht zu viel Zeit / Engagement investieren, meistens leere Versprechungen, habe von Kollegen gehört die Jahre lang hingehalten wurden und am ende gabs n feuchten Händedruck. Genieß einfach die Flexiblen Arbeitszeiten und sonstigen Benefits
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMATRICS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SMATRICS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMATRICS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMATRICS als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SMATRICS
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SMATRICS
Branchendurchschnitt: Energie