Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SML Maschinengesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Produktionsleitung schafft es 6 Monate lang nicht auf Mails zu antworten- Ist dann noch zusätzlich angepisst wenn sie direkt darauf angesprochen wird, warum mündliche Zusagen nie umgesetzt wurden.
Arbeiter/ Angestellte bis hin zu den "Koordinatoren" und den Meistern in der Fertigung sind schwer in Ordnung. (Ausnahmen bestätigen die Regel.)
Als Monteur wird stets 150% Einsatz verlangt, keine Möglichkeit Überstunden als Gleitzeit zu konsumieren. Feiertag oder Krank? egal. selbst UNBEZAHLTER Urlaub wird nicht genehmigt. Gemma gemma!
Wer rein in der Fertigung arbeitet kann sich hingegen nicht beschweren.
Argumente werden nicht mal angehört.
Mündliche Zusagen sind so viel wert wie das Papier auf dem sie nicht geschrieben stehen.
Lieblingssatz der Produktionsleitung: "Ober sticht Unter"- soll einem immer vor Augen halten, dass man nur ein "Unter" ist und mit einem gemacht werden kann was immer sie wollen.
Recht oder Unrecht? Irrelevant. Vorher anders ausgemacht? Irrelevant.
Ober sticht Unter- Diskussion beendet.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Direkt Vorgesetzte sind OK, deren Chefs hingegen weniger. Die sieht man aber Gott sei Dank nicht oft in der Fertigung.
Auf Montage ist man weitestgehend der eigene Chef- solang das Projekt läuft wies soll. bzw. hat man halt sein eigenes kleines Team mit dabei.