Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besprechungen laufen auf augenhöhe
ein wenig zentralistisch. aber solange der Capo weiß, was er tut, soll's mir Recht sein
die Kantine ist nicht schlecht, aber inzwischen preislich abgehoben
nette und weniger nette Kollegen/Vorgesetzte gibt es überall. hier überwiegen die ersteren. das neue firmengebäude ist einfach super. die Atmosphäre ist hell und freundlich
der Kunde ist Kaiser. aber dafür gibt es auch wieder Zeitausgleich. habe mir für den Hausbau ohne Probleme 4 Wochen am Stück freigenommen.
davon hab ich schon gehört
habe nie eine bessere / kollegialere Mannschaft erlebt.
manchmal glaubt man, sie hätten keinen Plan, und dann haben sie doch wieder einen
manchmal erfährt man Neuigkeiten über die eigene Firma aus der Zeitung, aber sonst passt es schon
guter durchschnitt
kann. ich nicht beurteilen
yes! wer auf Technik steht, ist hier richtig. jeden tag eine neue herausforderung
Das es diese Firma mit der Struktur und dem primitiven Management noch gibt, mein Tipp an alle Jobsuchenden: erspart euch die Erfahrung SML dieser menschenverachtende unsozialer Haufen bring niemanden weiter!
So ziemlich alles und vor allem das Managementwelches, nicht die Firma oder die Technologie verbessern will, sondern rein nur darin bestrebt ist den jährlich Bonus zu maximieren und dafür sind alle mittelrecht legal oder illegal!
Sofort das Top Management entfernen und durch externe gut ausgebildete und erfahren Personen ersetzen!
Mobbing von Führungspersonen gehört hier zur Tagesordnung und Strategie des Managements!
War vor 10 Jahren ein Top unternehme aber durch Misswirtschaft und Korruption nun am absteigenden Ast!
Bei dieser Firma wir immer nur von den Angestellten gefordert aber nichts gegeben, am liebsten würde das Management alle Bonus Zahlungen permanent stornieren!
Sozialleistung bei SML ist ein schlechter Schertz ... Und der Betriebsrat sollte sich eher darum kümmern das die Mittarbeiter fair behandelt werden und Sozialleistungen nicht entzogen werden, sowie Mitarbeiter im Ausland legal und sicher für die Firma arbeiten ANSTATT IM AUFTRAG DES MANAGEMENTS BEWERTUNGEN KOMMENTIEREN.
Kunststoff was soll man noch weiter sagen!
Wie sagt man so schon wen der Kopf stinkt, stinkt auch der ganze Fisch und daher kann man sich bei SML auf das primitivste einstellen!
Im generellen wird vor dem Antritt einer Altersteilzeit eine Änderungskündigung vom Management aufgezwungen um die Gehälter zuvor um ein Drittel zu reduzieren!
Das Primitivste was man sich vorstellen kann, diese Firma wird geführt wie eine Innviertler Schweinezucht!
Neu Firma … Außen hui aber innen pfui !
Mann wird bei der Firma immer nur im Dunklen gehalten und jeder kämpft mit jedem!
Diese Firma ist eine 2 Klassen Gesellschaft !
Forschungen und Entwicklungen werde hier schon lange nicht mehr betrieben da es kosten verursacht welche sich negative auf die Management Bonuszahlungen auswirkt!
Das er es so lange ignorieren und ins lächerliche ziehen können hat.
Ziemlich alles. Ist nur ein gefundene Ausrede
Umdenken, das Ruder herum reisen. externe Führungskräfte holen. Keine Freunderlswirtschaft. Das schöne Gebäude täuscht nicht über die Grausamkeiten und Arroganz die manche Führungskräfte an den Tag legen weg
Mittlerweile wurde eine "Spitzelkultur" etabliert. Es wurde eine Managementeebene eingeführt die nur die Aufgabe hat Fehler/Fehlverhalten zu melden. Man gilt nur als gute Führungskraft wenn man monatliche mehrere "Sündenböcke" opfert!
Mehr als 20 Jahre gerne in dieser Firma gearbeitet, jetzt nach harten 6 Jahren ist mir die Entscheidung "abgenommen" worden. Man hat sich zu lange auf den guten Markt ausgeruht und keine "Firmenentwicklung" betrieben.
Intern sowie in der Umgebung stark sinkend.
Nach dem man neuerdings nur mehr zu Dienen hat funktioniert das kurzfristig frei nehmen gut.
Weiterbildung ist selber zu bezahlen. Unterstützung in der Firma sehr gering, man könnte ja teurer für den Arbeitgeber werden. Eingestellt und befördert wird nur der der Personalabteilung zum Gesicht steht bzw. der befreundet ist.
Gezahlt wird ca. 2% über Kollektiv. Viele Prämien die aber das weg machen
Wenn es sich Vermarkten lässt und Geld bringt, sonst nicht.
Ist bei den langjährigen Mitarbeiter sehr gut. Wird aber mutwillig von manchen Führungskräften, vor allem von denen in der Produktion zerstört.
Alt= teurer, langsamer Mitarbeiter. Wäre nicht die Abfertigung alt gebe es nicht mehr von denen
Passt nur in der Konstruktion. Alle anderen sind "unterste Schublade". Es werden z.B.: "Schulungen" organisiert die sich als Mitarbeiterbeurteilung herausstellen.
Neues Gebäude TOP. Aber wahrscheinlich auch der Strick den man sich selber gedreht hat.
Funktioniert nach oben super, in die andere Richtung gar nicht. Man hat als Arbeiter/Angestellter zu funktionieren
Passt!
Früher zwar besser, da jetzt alle Maschinen standardisiert sind nimmt das ab.
Modernes Arbeitsumfeld, kompetente und hilfsbereite Kollegen, interessante Aufgaben, wenn man engagiert ist sich interessiert. Sicherer Arbeitsplatz und gute Geschäftszahlen
Führungsriege ist fachlich gut bis sehr gut, sollte aber hin und wieder ihre soziale Kompetenz schärfen
Mitarbeiter besser und regelmäßig über Ziele und Auftragslage infomieren, damit sie sich mit dem Unternehmen indentifizieren können.
Freundliche Kollegen, die stets unterstützend zu Seite stehen, egal in welcher Abteilung
Branchenimage ist top. Leider wird das nicht überall im Unternehmen so gesehen/kommuniziert
Angesparte Überstunden können, sofern es die Auslastung gestattet, in Freizeit genommen werden - auch mehrere zusammenhängende Tage. Oder sie werden ohne einfach ausbezahlt.
Weiterbildungsangebot ist überschaubar. Man ist eben sparsam.
Gehälter sind eher durchschnittlich, dafür muss man nicht zittern, wenn die Aufträge zurückgehen
Naja, ist halt ein Maschinenbauer und nicht Greenpeace
Das hängt wohl von der Abteilung ab. In der Konstruktion ist es schwer in Ordnung
Wie gesagt... Kommunikation könnte man verbessern.
Endlich hat man den Sprung aus dem alten, verstaubten Gebäude geschafft. Die neun Hallen sind klasse!
Unternehmensstrategie und Auslastung sollte besser kommuniziert werden.
Typische Männerbude.
Je nach Aufgabengebiet von spannend bis eintönig. Hängt natürlich von den Aufträgen ab und vom eigenen Engagement
mir viel Freiraum lassen, ich kann mich entwicklen wohin ich will. Naturlich im Rahmen meines beruflichen Umfeldes
die Wertschätzung die er den Mitarbeitern und deren Leistungen entgegen birngt. Es gilt: Jeder ist sofort ersetztbar.
Viele, aber diese stossen auf keine Interesse.
hochwertige Arbeitsmittel und sicherer Arbeitsplatz
Verständigung Mitarbeiter - Geschäftsführung
mehr Kommunikation zwischen der Unternehmensführung und den Mitarbeitern
#NAME?
#NAME?
Bewusstseinsänderung => mehr an einem Strang ziehen
Bald nicht mehr in der Nähe!
Jeder ist ersetzbar, da in vielen Teilen der Firma keine besonderen Fähigkeiten gefordert sind.
Es ist möglich sich während der Arbeitszeit nach anderen Firmen umzusehen, weil es nicht auffällt, wenn man eine Weile nichts Arbeitet.
Keine Leistungsgerechte Entlohnung.
Familienfeindliches Umfeld.
Junge Leute werden gnadenlos ausgenutzt.
Es wird immer und überall gespart.
Der Führungsstil im Großteil der Firma ist allgemein veraltet und nicht Mitarbeiterfreundlich.
Keine Rücksicht auf das Privatleben der MA, aber man kann es sich einreden lassen.
Die Kantine ist Verhälnissmässig teuer, mittelmässig und die Auswahl ist sehr beschränkt.
Mitarbeiter werden nicht gefördert oder geschult.
Nicht immer mit dem Kopf durch die Wand, erst über die Folgen nachdenken.
Fairness und normale Umgangsformen sollten einen höheren Stellenwert bekommen.
Geld ist kein Langzeitmotivator, weniger aber auch nicht!
Einige Personen werden zu Unrecht auf ein Podium gehoben, für Leistungen die sie nicht erbracht haben.....
Flexible Arbeitszeiten sollten für alle gleich sein.
Die Gesundheit der MA sollte eventuell im Vordergrund stehen!
Moderne Arbeitsmittel würden viel erleichtern.
Besseres Zeitmanagment, es wird künstlich Druck erzeugt.
Die Firma hat unter Freunden und Bekannten einen zimlich schlechten Ruf!
Innerhalb ist das Image nicht viel besser!
Ohne Kommentar
Es entsteht oft der Eindruck, sollte eine Stelle intern ausgeschrieben werden ist diese schon einer Person zugewiesen
Wer sich weiterbilden und Karriere machen will muss oft das Unternehmen verlassen.
Eher schlechte Bezahlung
Firmen in der Umgebung zahlen deutlich mehr.
Die nach dem Würfelsystem verteilten Prämien machen es nicht viel besser.
Sozialleistungen kommen nur vom Betriebsrat
Kunststoff....
Zu den Firmenveeanstaltungen gehen ohnehin nicht viele MA (Propagandaveranstaltungen um sich mit Selbstlob zu überschütten)
War früher ganz gut.
Heute will jeder nur für sich das Beste ohne Rücksicht
Viele Versprechen, nichts dahinter.
Zum Teil schlechte, alte und zu wenig Hilfsmittel
Wichtig ist, dass keine Teile der Maschine beschädigt werden.
Findet nicht statt
Keine Chance
Monotones "Fließband"
Wenig Abwechslung
Selten eine Herausforderung
Kollegschaft. Zusammenhalt.
Schwaches Management. Wenig fundiertes Führungswissen
Ich war einige Jahre in diesem Unternehmen und muss sagen, würden wir Kollegen nicht so gut zusammen halten, würden die Betriebsergebnisse anders aussehen. Es gibt extrem schwache Führungskräfte und die Belegschaft mit Einblick ins Upper-Management macht sich schon Sorgen wie der gr. Umzug in einem Jahr überlebt werden soll
Die Lehrlingsausbildung besteht nur am Papier, man hat eher den Eindruck das hier „billige“ Arbeitskräfte im Vordergrund stehen. Das Ergebnis spricht für sich, wenn ein Junggeselle nicht einmal die Grundlagen des erlernten beherrscht.
Die derzeitige Struktur und Unternehmenskultur entspricht eher eines chaotischen neu gegründeten Unternehmens, nicht wie gewünscht eines „groß Konzerns“.
Wäre das Unternehmen auf den inländischen Markt angewiesen, so wäre es nur eine Frage der Zeit, bis der Ofen aus wäre.
Die Führungsebene muss endlich in die Gänge kommen!
Wichtige Schlüsselpositionen sollten mit Menschen besetzt werden, die auch ein gewisses Maß an Mitarbeiterführung/Motivation mitbringen.
Das zieht sich durch das ganze Unternehmen. Hier wird nach der Kronprinztaktik gearbeitet. Gewisse Einsparungen am Entlohnungssystem für Monteure bringt dem Reingewinn überhaupt nichts, nur das die Moral der Betroffenen sinkt. Mann muss sich hier die Frage stellen, ob da ein Futterneid gewisser Personen besteht.
So verdient kununu Geld.