Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besprechungen laufen auf augenhöhe
offene Kommunikation der Erfolge und bevorstehenden Ziele
Erfolgsprämien Ausschüttung
Gleitzeit
Trotz des schnellen Wachstums, ist die Atmosphäre im Unternehmen noch sehr familiär
Auch in Zeiten von Corona hat keiner seinen Arbeitsplatz verloren (nur Kurzarbeit im Jahr 2020, was Aufgrund der unvorhersehbaren Entwicklung der Pandemie auch nicht tragisch war)
Das es diese Firma mit der Struktur und dem primitiven Management noch gibt, mein Tipp an alle Jobsuchenden: erspart euch die Erfahrung SML dieser menschenverachtende unsozialer Haufen bring niemanden weiter!
Vielseitige Aufgaben und niemals betribsbedingte Kündigungen
Modernes Arbeitsumfeld, kompetente und hilfsbereite Kollegen, interessante Aufgaben, wenn man engagiert ist sich interessiert. Sicherer Arbeitsplatz und gute Geschäftszahlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
ein wenig zentralistisch. aber solange der Capo weiß, was er tut, soll's mir Recht sein
So ziemlich alles und vor allem das Managementwelches, nicht die Firma oder die Technologie verbessern will, sondern rein nur darin bestrebt ist den jährlich Bonus zu maximieren und dafür sind alle mittelrecht legal oder illegal!
Führungsriege ist fachlich gut bis sehr gut, sollte aber hin und wieder ihre soziale Kompetenz schärfen
die Wertschätzung die er den Mitarbeitern und deren Leistungen entgegen birngt. Es gilt: Jeder ist sofort ersetztbar.
Verständigung Mitarbeiter - Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
die Kantine ist nicht schlecht, aber inzwischen preislich abgehoben
Weiterbildungskonzept:
Aktiv externe Kurse anbieten für die Mitarbeiter Weiterbildung. (Schwächen beseitigt, Grundlagen festigen oder arbeitsfördernde Stärken erweitern)
z.B Englisch Kurse, Pneumatik/Hydraulik Kurse u.v.m...
Sofort das Top Management entfernen und durch externe gut ausgebildete und erfahren Personen ersetzen!
Miesmacher schleunigst eliminieren
Mitarbeiter besser und regelmäßig über Ziele und Auftragslage infomieren, damit sie sich mit dem Unternehmen indentifizieren können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von sml ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neuer Standort mit sehr guten Bedingungen
So gut wie jeder Bürotisch ist Höhenverstellbar
Die Hallen sind hell und modern. (Lichtkuppeln welche man öffnen kann,Absaugungen, definierte Regalplätze ect.)
Endlich hat man den Sprung aus dem alten, verstaubten Gebäude geschafft. Die neun Hallen sind klasse!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sml ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
manchmal glaubt man, sie hätten keinen Plan, und dann haben sie doch wieder einen
Das Primitivste was man sich vorstellen kann, diese Firma wird geführt wie eine Innviertler Schweinezucht!
Es gibt Licht und Schatten, so wie überall
Passt nur in der Konstruktion. Alle anderen sind "unterste Schublade". Es werden z.B.: "Schulungen" organisiert die sich als Mitarbeiterbeurteilung herausstellen.
Keine Erklärungen, kein Feedback erwünscht ! einfach folgen !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
davon hab ich schon gehört
Vom Elektriker zum Inbetriebnahme-Techniker bis hin zum Programmierer.
Vom Mechaniker zum Verfahrenstechniker bis hin zum Konstrukteur o.Ä.
Mit Ehrgeiz und Zielstrebigkeit kann man sich im Unternehmen gut weiterentwickeln.
(Natürlich sollte man seine Ziele bei Vorgesetzten klar definieren)
Weiterbildungen könnte man sicherlich etwas ausbauen.
Weiterbildung ist selber zu bezahlen. Unterstützung in der Firma sehr gering, man könnte ja teurer für den Arbeitgeber werden. Eingestellt und befördert wird nur der der Personalabteilung zum Gesicht steht bzw. der befreundet ist.
Weiterbildungsangebot ist überschaubar. Man ist eben sparsam.
Es entsteht oft der Eindruck, sollte eine Stelle intern ausgeschrieben werden ist diese schon einer Person zugewiesen
Wer sich weiterbilden und Karriere machen will muss oft das Unternehmen verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sml wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet sml gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sml als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sml als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
sml
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sml
Branchendurchschnitt: Maschinenbau