sml

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Kommunikation der Erfolge und bevorstehenden Ziele
Erfolgsprämien Ausschüttung
Gleitzeit
Trotz des schnellen Wachstums, ist die Atmosphäre im Unternehmen noch sehr familiär

Auch in Zeiten von Corona hat keiner seinen Arbeitsplatz verloren (nur Kurzarbeit im Jahr 2020, was Aufgrund der unvorhersehbaren Entwicklung der Pandemie auch nicht tragisch war)

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungskonzept:
Aktiv externe Kurse anbieten für die Mitarbeiter Weiterbildung. (Schwächen beseitigt, Grundlagen festigen oder arbeitsfördernde Stärken erweitern)
z.B Englisch Kurse, Pneumatik/Hydraulik Kurse u.v.m...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist relativ gut.

Image

Wie in jedem anderen Unternehmen, gibt es immer Mitarbeiter die etwas auszusetzen haben. Jedem wird man nie gerecht.

Aber wenn man sich manch extrem negative Bewertung zu SML auf Kununu durchlest, absolut unverständlich und vor allem unberechtigt.
Kritik ist sicher zugelassen aber wenn dann sollte diese konstruktiv sein, außerdem steht es jedem frei seinen Arbeitgeber zu wechseln.

Eine Bewertung ohne Inhalt, voll mit Wut und Hass ist definitiv nicht wertbar. (Manch Kollege sollte sich darüber Bewusst werden und ggf. seine Bewertung überdenken)

Work-Life-Balance

Wenn man nicht im Ausland ist und in der Firma arbeitet, ist die Work-Life Balance vollkommen in Ordnung.
Gleitzeitrahmen und auch spontaner Urlaub(fast immer möglich) ermöglichen sehr viel Flexibilität.

Ein Stern Abzug da Montageeinsätze Teilweise sehr kurzfristig sein können bzw. Montagestart Termine teilweise auch kurzfristig verschoben werden.

Karriere/Weiterbildung

Vom Elektriker zum Inbetriebnahme-Techniker bis hin zum Programmierer.
Vom Mechaniker zum Verfahrenstechniker bis hin zum Konstrukteur o.Ä.
Mit Ehrgeiz und Zielstrebigkeit kann man sich im Unternehmen gut weiterentwickeln.
(Natürlich sollte man seine Ziele bei Vorgesetzten klar definieren)

Weiterbildungen könnte man sicherlich etwas ausbauen.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlichste ausbezahlt.
Mitarbeiter werden mit Prämienauszahlungen und Weihnachtsgutscheinen sichtlich in den positiven Erfolg des Unternehmens eingebunden.

Betriebsrat-Veranstaltungen (Ski fahren, Wandern, Fischen ect.)

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt im Bereich der Fertigung, als auch mit Kollegen aus dem Büro ist sehr gut. Bei Baugruppenfertigungen als auch bei ganzen Anlagen macht es gute Laune mit den Kollegen zu arbeiten.
Natürlich kann es bei Stress mal zu Klinsch-Situationen kommen, aber diese sind oft nur von kurzer Dauer.
Man muss ja nicht immer befreundet sein, professionelles Arbeiten unter Kollegen ist aber immer möglich!

Umgang mit älteren Kollegen

Es scheint sehr gut zu sein, die Leistung als auch die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Der Fertigungsleiter samt den Meistern und den Bereichskoordinatoren kommunizieren sehr offen und vor allem auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitern!
Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit wenn man über Probleme sprechen will und nehmen diese auch Ernst.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Vergangene Erfolge und künftige Ziele der Firma, als auch erreichte Jahresziele/zahlen werden klar kommuniziert. Und die Mitarbeiter werden immer aktiv in die Erfolgsrede eingebunden!

Kommunikation im Arbeitsbereich ist teils noch etwas holprig, trotz guter Arbeitsverteilung und Vorbereitung kann es zu spontanen Änderungen kommen und die Informationen erreichen nicht immer gleich die jeweiligen Personen.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich in SML ist sehr vielfältig!
Wenn man Optimierungen in seinem Arbeitsbereich/umfeld hat, kann man diese mit dem Bereichskoordinator besprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es diese Firma mit der Struktur und dem primitiven Management noch gibt, mein Tipp an alle Jobsuchenden: erspart euch die Erfahrung SML dieser menschenverachtende unsozialer Haufen bring niemanden weiter!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles und vor allem das Managementwelches, nicht die Firma oder die Technologie verbessern will, sondern rein nur darin bestrebt ist den jährlich Bonus zu maximieren und dafür sind alle mittelrecht legal oder illegal!

Verbesserungsvorschläge

Sofort das Top Management entfernen und durch externe gut ausgebildete und erfahren Personen ersetzen!

Arbeitsatmosphäre

Mobbing von Führungspersonen gehört hier zur Tagesordnung und Strategie des Managements!

Image

War vor 10 Jahren ein Top unternehme aber durch Misswirtschaft und Korruption nun am absteigenden Ast!

Work-Life-Balance

Bei dieser Firma wir immer nur von den Angestellten gefordert aber nichts gegeben, am liebsten würde das Management alle Bonus Zahlungen permanent stornieren!

Gehalt/Benefits

Sozialleistung bei SML ist ein schlechter Schertz ... Und der Betriebsrat sollte sich eher darum kümmern das die Mittarbeiter fair behandelt werden und Sozialleistungen nicht entzogen werden, sowie Mitarbeiter im Ausland legal und sicher für die Firma arbeiten ANSTATT IM AUFTRAG DES MANAGEMENTS BEWERTUNGEN KOMMENTIEREN.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kunststoff was soll man noch weiter sagen!

Kollegenzusammenhalt

Wie sagt man so schon wen der Kopf stinkt, stinkt auch der ganze Fisch und daher kann man sich bei SML auf das primitivste einstellen!

Umgang mit älteren Kollegen

Im generellen wird vor dem Antritt einer Altersteilzeit eine Änderungskündigung vom Management aufgezwungen um die Gehälter zuvor um ein Drittel zu reduzieren!

Vorgesetztenverhalten

Das Primitivste was man sich vorstellen kann, diese Firma wird geführt wie eine Innviertler Schweinezucht!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mann wird bei der Firma immer nur im Dunklen gehalten und jeder kämpft mit jedem!

Gleichberechtigung

Diese Firma ist eine 2 Klassen Gesellschaft !

Interessante Aufgaben

Forschungen und Entwicklungen werde hier schon lange nicht mehr betrieben da es kosten verursacht welche sich negative auf die Management Bonuszahlungen auswirkt!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das er es so lange ignorieren und ins lächerliche ziehen können hat.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ziemlich alles. Ist nur ein gefundene Ausrede

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Umdenken, das Ruder herum reisen. externe Führungskräfte holen. Keine Freunderlswirtschaft. Das schöne Gebäude täuscht nicht über die Grausamkeiten und Arroganz die manche Führungskräfte an den Tag legen weg

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile wurde eine "Spitzelkultur" etabliert. Es wurde eine Managementeebene eingeführt die nur die Aufgabe hat Fehler/Fehlverhalten zu melden. Man gilt nur als gute Führungskraft wenn man monatliche mehrere "Sündenböcke" opfert!
Mehr als 20 Jahre gerne in dieser Firma gearbeitet, jetzt nach harten 6 Jahren ist mir die Entscheidung "abgenommen" worden. Man hat sich zu lange auf den guten Markt ausgeruht und keine "Firmenentwicklung" betrieben.

Image

Intern sowie in der Umgebung stark sinkend.

Work-Life-Balance

Nach dem man neuerdings nur mehr zu Dienen hat funktioniert das kurzfristig frei nehmen gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist selber zu bezahlen. Unterstützung in der Firma sehr gering, man könnte ja teurer für den Arbeitgeber werden. Eingestellt und befördert wird nur der der Personalabteilung zum Gesicht steht bzw. der befreundet ist.

Gehalt/Benefits

Gezahlt wird ca. 2% über Kollektiv. Viele Prämien die aber das weg machen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es sich Vermarkten lässt und Geld bringt, sonst nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ist bei den langjährigen Mitarbeiter sehr gut. Wird aber mutwillig von manchen Führungskräften, vor allem von denen in der Produktion zerstört.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt= teurer, langsamer Mitarbeiter. Wäre nicht die Abfertigung alt gebe es nicht mehr von denen

Vorgesetztenverhalten

Passt nur in der Konstruktion. Alle anderen sind "unterste Schublade". Es werden z.B.: "Schulungen" organisiert die sich als Mitarbeiterbeurteilung herausstellen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Funktioniert nach oben super, in die andere Richtung gar nicht. Man hat als Arbeiter/Angestellter zu funktionieren

Gleichberechtigung

Passt!

Interessante Aufgaben

Früher zwar besser, da jetzt alle Maschinen standardisiert sind nimmt das ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Arbeitsumfeld, kompetente und hilfsbereite Kollegen, interessante Aufgaben, wenn man engagiert ist sich interessiert. Sicherer Arbeitsplatz und gute Geschäftszahlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsriege ist fachlich gut bis sehr gut, sollte aber hin und wieder ihre soziale Kompetenz schärfen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser und regelmäßig über Ziele und Auftragslage infomieren, damit sie sich mit dem Unternehmen indentifizieren können.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen, die stets unterstützend zu Seite stehen, egal in welcher Abteilung

Image

Branchenimage ist top. Leider wird das nicht überall im Unternehmen so gesehen/kommuniziert

Work-Life-Balance

Angesparte Überstunden können, sofern es die Auslastung gestattet, in Freizeit genommen werden - auch mehrere zusammenhängende Tage. Oder sie werden ohne einfach ausbezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot ist überschaubar. Man ist eben sparsam.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind eher durchschnittlich, dafür muss man nicht zittern, wenn die Aufträge zurückgehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, ist halt ein Maschinenbauer und nicht Greenpeace

Kollegenzusammenhalt

Das hängt wohl von der Abteilung ab. In der Konstruktion ist es schwer in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt... Kommunikation könnte man verbessern.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Unternehmensstrategie und Auslastung sollte besser kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Typische Männerbude.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet von spannend bis eintönig. Hängt natürlich von den Aufträgen ab und vom eigenen Engagement

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bald nicht mehr in der Nähe!
Jeder ist ersetzbar, da in vielen Teilen der Firma keine besonderen Fähigkeiten gefordert sind.
Es ist möglich sich während der Arbeitszeit nach anderen Firmen umzusehen, weil es nicht auffällt, wenn man eine Weile nichts Arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Leistungsgerechte Entlohnung.
Familienfeindliches Umfeld.
Junge Leute werden gnadenlos ausgenutzt.
Es wird immer und überall gespart.
Der Führungsstil im Großteil der Firma ist allgemein veraltet und nicht Mitarbeiterfreundlich.
Keine Rücksicht auf das Privatleben der MA, aber man kann es sich einreden lassen.
Die Kantine ist Verhälnissmässig teuer, mittelmässig und die Auswahl ist sehr beschränkt.
Mitarbeiter werden nicht gefördert oder geschult.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer mit dem Kopf durch die Wand, erst über die Folgen nachdenken.
Fairness und normale Umgangsformen sollten einen höheren Stellenwert bekommen.
Geld ist kein Langzeitmotivator, weniger aber auch nicht!
Einige Personen werden zu Unrecht auf ein Podium gehoben, für Leistungen die sie nicht erbracht haben.....
Flexible Arbeitszeiten sollten für alle gleich sein.
Die Gesundheit der MA sollte eventuell im Vordergrund stehen!
Moderne Arbeitsmittel würden viel erleichtern.
Besseres Zeitmanagment, es wird künstlich Druck erzeugt.

Image

Die Firma hat unter Freunden und Bekannten einen zimlich schlechten Ruf!
Innerhalb ist das Image nicht viel besser!

Work-Life-Balance

Ohne Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Es entsteht oft der Eindruck, sollte eine Stelle intern ausgeschrieben werden ist diese schon einer Person zugewiesen
Wer sich weiterbilden und Karriere machen will muss oft das Unternehmen verlassen.

Gehalt/Benefits

Eher schlechte Bezahlung
Firmen in der Umgebung zahlen deutlich mehr.
Die nach dem Würfelsystem verteilten Prämien machen es nicht viel besser.
Sozialleistungen kommen nur vom Betriebsrat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kunststoff....
Zu den Firmenveeanstaltungen gehen ohnehin nicht viele MA (Propagandaveranstaltungen um sich mit Selbstlob zu überschütten)

Kollegenzusammenhalt

War früher ganz gut.
Heute will jeder nur für sich das Beste ohne Rücksicht

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Versprechen, nichts dahinter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Findet nicht statt

Gleichberechtigung

Keine Chance

Interessante Aufgaben

Monotones "Fließband"
Wenig Abwechslung
Selten eine Herausforderung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

rücksichtslos

Verbesserungsvorschläge

kurse für die Führungskräfte in Sachen personalumgang...

Arbeitsatmosphäre

jeder Mitarbeiter im schaltschrankbau steht unter enormen Zeitdruck.ich habe in über 30 jahren niemals solche zustände erlebt.

Work-Life-Balance

kein kommentar

Karriere/Weiterbildung

als leasing-Facharbeiter gibt's das nicht...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mies

Kollegenzusammenhalt

das einzig positive....die kollegen waren ok

Vorgesetztenverhalten

inkompetent....

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

so gut wie keine....

Gleichberechtigung

lachhaft..

Interessante Aufgaben

eher monoton