Organisation und Struktur nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
MAHÜ sollte endlich mal Struktur finden und auch umsetzen. Die Leitung dort sollte sich endlich mal die Wünsche der Mitarbeiter nachgehen sonst word es immer an Motivation fehlen da das alles andere ist als ein Geben und Nehmen.
Will man den Laden verbessern sollte man dies machen sonst wird es bald an personal (wieder) fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise sehr angespannt, aufgrund dass die Filialleitung die Mitarbeiter vom sprechen abhält auch wenn es sich über Arbeitsspezifische Dinge handelt. Dadurch entsteht eine dauerhafte Spannung. Der Filialleiter hat wenig Struktur und teilt die Mitarbeiter nicht genau ein.
Kommunikation
Noch nie so schlecht Kommunikation bei einem Arbeitsumfeld erlebt.
Neue Mitarbeiter werden ohne Briefing ins kalte Wasser geschmissen.
Wichtige Termine die man Frei braucht werden ignoriert oder vergessen wodurch man als Arbeitnehmer ständig der Leitung nachrennen muss un dies auch wahrnehmen zu können.
Arbeitsteilung ist verwirrend da der Leitung 5 mal neue Sachen einfällt die man aufeinmal machen muss, obwohl man schon bereits 5 Sachen gleichzeitig macht
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen
Work-Life-Balance
Wenn man persönliche Pläne hat und gefragt wird ob man einspringen muss ist für die Leitung anscheinend selbstverständlich.
Auch Kollegen welche Teilzeit arbeiten müssen teilweise deutlich mehr Mehrstunden machen als vereinbart, dies geschieht auch meistens ohne die Zustimmung dieser. Teilweise machen 20 std Kräfte 30-40 std.
Dies war in meiner Filiale jedenfalls so
Vorgesetztenverhalten
Menschlich in Ordnung. Wegen den oben erwähnte Punkte 3 Sterne
Interessante Aufgaben
Einzelhandel Job
Arbeitsbedingungen
Worklife Balance gilt für mich als Arbeitsbedingung daher 2 Sterne