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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außer das man nicht schlecht verdient eigentlich garnichts
das er gut im erklären der arbeit war
wenn er mal ein guten Tag hat
Die Stimmung im Team
Das Sortiment/die Produkte
No matter what I always love the my colleagues vibe and the fun used to do together was the best
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein richtiges System dort, jeder denkt er sei der Chef , Chefin und Mitarbeiter habe Eibe Beziehung .. man hat mich dazu gebracht zu kündigen damit sie ihren Mitarbeiter zur Führungskraft macht weil er unbedingt meine Stelle wollte.
Die Struktur und organisation kommunikation leidet sehr und Erwartungen sind viel zu hoch und die Umsetzung hat keine richtige Planung
wenn er dir was verspricht aber es dann vergisst
zusammenhalt des teams
Alles mögliche
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter schauen und nicht auf seine freunde in der arbeit
mehr mühe geben mit den mitarbeitenden besser umzugehen
Sich mehr um einzelnen Filialen kümmern
MAHÜ sollte endlich mal Struktur finden und auch umsetzen. Die Leitung dort sollte sich endlich mal die Wünsche der Mitarbeiter nachgehen sonst word es immer an Motivation fehlen da das alles andere ist als ein Geben und Nehmen.
Will man den Laden verbessern sollte man dies machen sonst wird es bald an personal (wieder) fehlen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Falls notwendig, mehr Personal einstellen und nicht 15 Mitarbeiter, die Arbeit für 25 Personen machen lassen im Sinne von Fairness
Aufgaben klar definieren und mit dem Team besprechen, um doppelte Arbeit zu vermeiden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Snipes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt
Gibts nichts negatives zu sagen
Hatten eher ein junges Team im Alter von 18 bis 30
Da durch das wir ein Junges Team sind haben wir da keine Probleme
Eingestandenes Team war toll, Neuzugang war immer ein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snipes ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es geht müssen Mitarbeiter alles machen. Seitdem die Pfandflaschen eingeführt wurden stehen etliche flaschen einfach im store herum und man muss selber 100er flaschen extra zusätzlich Arbeit noch asl Pfand einlösen gehen. Aber das Geld darf man offiziell nicht mal verwenden als Team.
Kann laut Lieferungen gut sagen, dass da jedes einzelne Produkte mehrfach unnötig eingepackt wurde, daher leider nicjt gegeben
Nicht alle Standorte barrierefrei.
Alles wird extra nochmal in Plastik eingepackt bei den Lieferungen
Wir verschwenden sehr viel Plastik da bei jeder neuen Lieferung Ware dabei ist, die in Plastik verpackt ist. Jedes einzelne item ist in Plastik verpackt. Wir hatten mal ein arbeits tshirt bekommen, auf dem „black lives matter“ stand. Nachdem der „Trend“ vorbei war, durften wir die Shirts nicht mehr tragen. Uns wurde mit Kündigung gedroht wenn wir sie weiterhin tragen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Weiterbildung wurde nie gemacht ausser der chef kannte die person
auch recht okay zum weiterbilden
Nicht wirklich
wenn du dich bemühst, hat man die Möglichkeit aufzustehgen
Schwer zu beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Snipes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Snipes schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Snipes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Snipes als eher traditionell.
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