Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Soleiman Pathologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, man hat Angst vor 3 bestimmte Mitarbeiter, die alle kontrollieren wollen und allen sagen wollen wo es lang geht, sie mobben alle anderen, indem sie lautstark schimpfen und nachher miteinander über die Fehler der anderen lästern und behaupten es braucht eigentlich niemanden in dem Unternehmen außer sie selbst, man fühlt sich nicht im geringsten wertgeschätzt
Nicht vorhanden, man bekommt anfänglich zwar was gezeigt, aber was dann später neu dazukommt muss man sich selbst lernen
Untereinander wird nicht wirklich geredet, nur gewisse Mitarbeiter lästern sehr gerne über alles und jeden
Nur unter manchen den anderen unterlegenen Mitarbeitern vorhanden, 3 bestimmte Mitarbeiter mobben alle anderen
Zeit wäre eigentlich frei einteilbar, jedoch muss man sich von anderen Mitarbeitern (keine Chefs, gleichgestellte Mitarbeiter) sich sagen lassen wann man anzufangen hat und wann man aufzuhören hat, obwohl man mit dem Chef etwas anderes ausgemacht hat. Urlaubszeit muss mit den anderen besprochen werden.
früh anfangen früher nach Hause gehen