ich kann davon nur abraten - verlorene Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
am ehesten noch die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte und nicht vorhandene Kommunikation auf allen Ebenen
fehlende Unternehmens- und vor allem Mitarbeiterführung (..dazu braucht es jedoch mehr als Verkaufstalent und Zahlenverständnis) und wenn ja ..dann autoritär
toxisches, angstgeprägtes Betriebsklima (es traut sich dort niemand etwas laut ansprechen)
absolut kein „Wir-Gefühl“
reine Profitorientierung (bei der GF) auf Kosten der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
teilweise von Angst geprägt aufgrund mangelnder Fehlerkultur bzw. Fehlertoleranz, weitestgehend unangenehme und toxische Atmosphäre
Image
große Diskrepanz zwischen Aussagen hinter vorgehaltener Hand und dem was tatsächlich kommuniziert wird,
nach aussen hin wird versucht ein visionäres & modernes Bild zu erzeugen - nach innen hin ein Führungsstil und Auftreten wie man es im Jahr 2025 nicht mehr erwarten würde
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung sowie mögliche Perspektiven sind nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
in Abhängigkeit des zugehörigen Teams- von sehr kollegialem Verhalten und Unterstützung bis hin zu auf eigenes Fortkommen gerichtetes Verhalten
Vorgesetztenverhalten
„aussen hui - innen pfui“
auf den eigenen Profit ausgerichtet (Mitarbeitende werden eher als Mittel zum Zweck gesehen..was die immens hohe Fluktuation und Stimmung im Team widerspiegelt), kein On- oder Offboardingprozess, GF am ersten (und letzten) Arbeitstag nicht mal anwesend, überschaubare Veränderungsbereitschaft trotz bekannter Problemfelder, eigene Mitarbeiter werden sogar gegenüber dem Kunden offen kritisiert - soft skills sind ein Fremdwort
Kommunikation
intern mehr als ausbaufähig (vorwiegend Gespräche zwischen Tür und Angel), das Kritisieren von Mitarbeitern erfolgt z.T. vor gesamter Belegschaft, informelle Kommunikation zw. GF und einigen MA tlw. in unangemessenem Setting (bei Zigarette und Bier u.a. während der Arbeitszeit)
Gleichberechtigung
sehr unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter seitens der Unternehmensführung - je nachdem ob private Verbindungen bestehen od. eine fachliche Abhängigkeit von gewissen Mitarbeitern vorliegt,
intransparente Benefits für gewisse Mitarbeiter (z.B. Firmenauto obwohl meiner Wahrnehmung nach kein Aussendienst verrichtet wurde ..eher nur „Homeoffice“...)