Konflikte und Machtspiele an der Tagesordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtkämpfe und Konflikte stehen hier an der Tagesordnung. Kommunikation ist für die Aufgaben dieser Firma essentiell, ist aber mehr als verbesserungswürdig. Es wird einem mitgeteilt, das Verbesserungsvorschläge erwünscht sind, aber so ist es ganz und gar nicht. Mitarbeiter werden je nach "Geschmack" unterschiedlich behandelt, was bei einem akzeptabel und normal ist, ist beim nächsten ein Drama. Die Suche nach einen Sündenbock wird in dieser Firma groß geschrieben, hat man dann einen Schuldigen für einen Fehler gefunden, wird aber nicht weiter versucht, diesen Fehler in Zukunft zu vermeiden. Einen vergleichbaren Umgangston habe ich sonst noch nirgendwo anders miterlebt. Es wird mit gewissen Mitarbeitern umgegangen, als würden diese der Firma noch etwas schulden, weil diese so großzügig war, sie überhaupt anzustellen. Fluktuation ist hoch, aber es ist von keinem Interesse wieso die betreffenden Personen gehen, im Gegenteil, diese werden in ihren letzten Tagen gemieden wie ein Bakterium.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung!
Fehlermanagement heißt - sich fragen WARUM Fehler passieren und versuchen diese dann in Zukunft zu vermeiden/verringern.