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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Gehalt, ehrliche Kommunikation.
Wie überall sparen, sparen, sparen.
Mehr Personal einstellen. Mehr Qualifikationsmaßnahmen.
bietet älteren Arbeitnehmern eine Chance
dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden
mehr Mitarbeiter einstellen, das Personal nicht gegeneinander ausspielen
Immer Gesprächsbereit, kann zuhören, Findet Lösungen.
Keine unternehmensstruktur gut mitarbeiterführung ok,
sauberes schickes büro.
entweder sind die TL unfreundlich und machen druck, oder sind "scheinfreundlich" und versprechen irgendwas aber halten es nicht ein. überstunden werden als selbstverständlich angesehen. hab zu einer anderen hauskrankenpflegefirma gewechselt, dort ist es weit besser. ich vermute, es liegt auch dran, daß sozial global jetzt eine AG ist und deshalb profitorientiert ist?? handschuhe bekommt man das dünnste billigste modell, da stinken die hände nach dem was man angegriffen hat.
wertschätzung der mitarbeiter
nur die pflegehelfer untereinander hatten ein gutes verhältnis. TL und PDL "von oben herab"
hab von mehreren seiten gehört daß die firma keinen guten ruf hat aufgrund des umgangs mit den außendienstmitarbeitern
keine ahnung
keine rücksicht, versprechungen werden nicht eingehalten, überstunden ohne rückfrage aufs aug gedrückt
mies wie überall in der pflege
alle werden ausgenutzt
natürlich ist die hkp interessant
Sicherer Arbeitsplatz und fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Nicht sehr familienfreundliche Arbeitzeiten. Wochenende/Abend.
Gutes Klima und man fühlt sich gut behandelt.
In manchen Bereich werden zu wenig Stunden angeboten.
pünktliches Gehalt, Arzt, Weiterbildung
Abenddienste, schweres Heben
Teamgespräche
Machtkämpfe und Konflikte stehen hier an der Tagesordnung. Kommunikation ist für die Aufgaben dieser Firma essentiell, ist aber mehr als verbesserungswürdig. Es wird einem mitgeteilt, das Verbesserungsvorschläge erwünscht sind, aber so ist es ganz und gar nicht. Mitarbeiter werden je nach "Geschmack" unterschiedlich behandelt, was bei einem akzeptabel und normal ist, ist beim nächsten ein Drama. Die Suche nach einen Sündenbock wird in dieser Firma groß geschrieben, hat man dann einen Schuldigen für einen Fehler gefunden, wird aber nicht weiter versucht, diesen Fehler in Zukunft zu vermeiden. Einen vergleichbaren Umgangston habe ich sonst noch nirgendwo anders miterlebt. Es wird mit gewissen Mitarbeitern umgegangen, als würden diese der Firma noch etwas schulden, weil diese so großzügig war, sie überhaupt anzustellen. Fluktuation ist hoch, aber es ist von keinem Interesse wieso die betreffenden Personen gehen, im Gegenteil, diese werden in ihren letzten Tagen gemieden wie ein Bakterium.
Mitarbeiterwertschätzung!
Fehlermanagement heißt - sich fragen WARUM Fehler passieren und versuchen diese dann in Zukunft zu vermeiden/verringern.
dass man sehr gut eingeschult wird und sich Zeit für einen genommen wird.
Man kann sagen was man sich denkt und Verbesserungsvorschläge machen. Ehrlichkeit wird geschätzt und nicht bestraft.
dass sich Dinge nur sehr langsam Verändern. Aber das ist bei den meisten großen Firmen so.
Mehr mut zur Veränderung.
Mehr junge Leute einstellen.
So verdient kununu Geld.