20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toxisches Klima
War schon sehr viel besser
Sehr schlecht
Pflichtfortbildungen, auch dort wird gespart.
Benefits sind Standard, könnte sehr viel mehr sein! Gehalt könnte mehr sein, oder zumindest Bonus etc.
Viiiiiiuel Luft nach oben!
Nur die gewissen Schötzchrn untereinander, alle anderen sind nicht im ‚inneren Kreis‘
Werden bei mangelnder Belastbarkeit sehr unschön hinausgeekelt, auch wenn die jahrelang ihr Bestes gegeben haben.
Mangelnde Führungsqualitäten, ständig wechselnde Entscheidungen, wrnig Transparenz
In gewissen Bereichen, die man öffentlich gut zur Imagepflege brauchen kann, sind die Arbeitsbedingungen gut, in den anderen weniger.
Sehr schlecht, über drei Ecken
Nicht in allen Bereichen!
Wären sehr interessant, leider fehlt Zeit und Verständnis und qualifiziertes Personal
Mitarbeiter, die den Betrieb schwächen oder ihm schaden, werden nicht zur Verantwortung gezogen — das schließt Führungskräfte mit ein. Strukturen sind unklar: Oft haben Personen eine inoffizielle Führung oder Einfluss im Team, der aber nicht legitim ist. Es besteht auch nur begrenzte Offenheit für Veränderung oder Neues, das wiederum zieht sich durch alle Bereiche hindurch.
Transparenz, Meetings mit allen relevanten Personen zu einem Bereich oder Thema und zum Besprochenen stehen, Benefits zeitgemäss gestalten, Optimierungsprozesse nicht nur abhalten, damit man danach entscheidet, dass man dies und das nicht mehr bespricht oder geheim hält, Benefits zeitgemäss gestalten und offen kommunizieren, ganz offensichtlich toxische Personen nicht mehr zurück in eine Anstellung holen, wenn es klare Gründe gibt, warum diese entlassen wurden
Das was intern nicht funktioniert, lässt sich auch mit Imagevideos nicht wettmachen. Zudem bringt es nicht viel, ein Video zu produzieren, das schon viele Jahre vorher fällig gewesen wäre und für die eigenen Angestellten gemacht wurde anstatt für potenzielle neue Mitarbeiter und Interessenten.
Angestellte, die für einen definierten Bereich verantwortlich sind, müssen Aufgaben machen, die nicht vorgesehen waren, einfach weil es von den zuständigen nicht erledigt wird, oder keine Stelle dafür besetzt wird — ohne Entlohnung oder entsprechendes Arbeitspensum.
Es wird gelästert, Wir-gegen-euch-Mentalität, manchmal wird sogar innerhalb eines Wohnbereichs ignoriert, was gesunde Zusammenarbeit erschwert und ein No-Go ist
Meinungen und Standpunkte ändern sich je nach Gesprächspartner, das heisst auch, man arbeitet nach Besprechungen mit dem Vorgesetzten oft umsonst, weil sich vieles willkürlich im letzten Moment doch noch ändert.
E-Mails werden trotz Anweisung nicht gelesen, somit ziehen Teams nicht an einem Strang, in Zweiergesprächen werden Dinge besprochen, die im Teamsetting nicht mehr gelten
Der Arbeitgeber sollte gerade für junge Menschen noch etwas ansprechender und zeitgemäßer werden. Firmen werben heute mit vielen Benefits, flexiblen Arbeitsmodellen, und weiterem.
Größtenteils gut, es gibt jedoch einiges an Gerüchteküche.
Leider sehr viel Bashing der Firma unter den Mitarbeitenden, was oft nicht gerechtfertigt ist. Nach außen hat sich das Image hingegen schon sehr verbessert.
Wird immer unterstützt und ermöglicht.
Teils teils. Kommt wahrscheinlich auch auf die Abteilung an.
Teilweise gut, jedoch wurden in der Vergangenheit schon einige ungeeignete Personen befördert oder eingestellt.
Passt soweit, es besteht jedoch noch Raum nach oben.
Nicht immer ganz ausreichend.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt, viele machen doppelt so viel wie der Rest. Gut ist, dass auch auf die Interessen und Wünsche eingegangen wird und die Aufgaben so weit wie möglich an die eigenen Bedürfnisse und Wünsche angepasst werden.
Das Wünsche gehört und oft auch erfüllt werden! Das miteinander geredet wird, und zwar auch mit der PDL oder den GF
Konkret weiß ich jetzt nichts, vlt. irgendwelche zusätzlichen Benefits
Leider etwas zu wenig Personal, wie überall, trotzdem funtioniert es Es darf auch gelacht werden
Negative Erfahrungen bleiben leider ewig im Gedächnis, schade...über das ganze Positive wird dann kaum geredet
Nicht immer ganz einfach
Durfte/Konnte bisher alles machen, was mich interessiert!! Und wurde auch noch bezahlt
Auf unserer Station hervoragend, muss eben auch daran gearbeitet werden....dann klappt das auch
Kann nichts negatives entdecken...
Man kann mit ihnen reden, sind sichtbar
Pflege eben, natürlich gibt es Stress, Personalmangel, mehr Geld hätten wir alle gerne, trotzdem komme ich jeden Tag freiwillig und meistens auch gerne
Es kann mit allen ein Gespräch geführt werden, egal in welcher Position. Es wird zugehört und darauf eingegangen. Kann keine "Hirarchie" erkennen
Es funktioniert nur, wenn alle miteinander arbeiten
Pflege eben, natürlich ist das interresant!!!
Es gibt vieles, das ich gut finde. Besonders diese überaus soziale, geduldige, herzliche, humorvolle und dennoch vorbildlich professionelle Haltung unserer Pflegedienstleiterin der beiden Seniorenhäuser. Sie ist in den Jahren mehr und mehr mein Vorbild geworden.
Sie steht hinter jedem und jeder einzelnen Mitarbeiter, hat immer ein offenes Ohr und ist unser Fels in der Brandung. Niemals lässt sie jemanden fallen.
Sogar hier gibt es nur Gutes zu berichten. Weil wir auch zur PDL oder zum GF gehen können, wenn wir etwas schlecht finden und Ihnen das persönlich mitteilen wollen.
Ich glaube, das ist absolut einzigartig, das ich sowas als Angestellte sagen kann. Für mich ist es sehr wichtig, offen sprechen zu können. Und das kann ich hier. Und ich kerne daraus und wachse dabei und erlebe, dass es nichts Schlimmes ist, den Vorgesetzten ehrlich vorzudringen, was mir nicht gefällt.
Es ist schön, dass wir ohne Bedenken mit Verbesserungsvorschlägen zu den Chefitäten persönlich kommen können.
Leider gab's früher schlechte Zeiten, die zum Glück nun lange vorbei sind, über die man jedoch leider, leider noch immer spricht...
Außergewöhnlich viele Angebote und Möglichkeiten. Wir werden dazu von den Vorgesetzten auch sehr motiviert und unterstützt. Ebenso werden Implacement-Schüler ganz besonders gefördert, begleitet und unterstützt...
Die Betreeung ist gleichgesetzt mit der Pflege und bekommt dadurch auch viel Platz! Das ist schön für Mitarbeiter, Bewohner und Angehörige.
Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung, Sicherer Arbeitsplatz
* Qualitätsmanagerinn unschlagbar! "geht nicht; gibts nicht"
Es wird immer Besser
*** Unglaublich starke PDL mit einem schönen Herz! ***
Es werden mitarbeiter eingestellt zum 3.oder 4.mal wo es vorherige male nicht funktioniert hat
Geschäftsleitung sollte sich selbst hinterfragen
Schlechts klima, lügen von vorgesetzten
Grüppchenbildung, einige mitarbeiter nutzen andere aus
Unterste schublade, lügen
Kaum
Teamkultur neu im blick
Gehalt zu wenig
Vorgesetzte nimt sich immer Zeit
Stets offenes Ohr und Gesprächsbereitschaft
Mehr Positionierung gegenüber der Gemeinde (Parkplatz, Ungleichstellung der versch. Bereiche im Haus, Gartensanierung da dieser im derzeitigen Zustand nicht nutzbar ist für Klientel und Mitarbeiter.
Anfänglich schwer, hat sich aber seit ca 1 Jahr deutlich gebessert!
Wurde deutlich besser
Ich wurde von der Leitung mehrfach darauf hingewiesen, dass ich auf mich achten soll - ein erschöpfter Mitarbeiter nützt niemandem.
Job relevante Fobis werden bezahlt und als Arbeitszeit (gemäß des Anstellungsausmaßes) gerechnet.
Kollektiv reicht leider zum Leben nicht mehr aus und wer konkurrenzfähig bleiben möchte, muss mehr zahlen und Benefits anbieten. Das wurde hier noch nicht ganz verstanden.
In meinem Bereich sehr gut!
Unmittelbare Vorgesetzte super, die Geschäftsleitung könnte sich in vielem klarer für Mitarbeiter einsetzen und/oder sich positionieren
In den einzelnen Bereichen gut, zwischen den Bereichen ist noch Luft nach oben.
Vielseitig und fachlich sehr interessant
So verdient kununu Geld.