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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sozialministeriumservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialministeriumservice
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialministeriumservice
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Eine tolle chefin im Ärztlichen Dienst

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Vielfältig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders in der Abteilung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung funktioniert das recht gut..

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontra: Vorgesetzte ist anscheinend überfordert und frustriert und lässt dies dann an den Mitarbeitern aus. Wenig Durchsetzungsvermögen, wenn mal Probleme mit anderen Abteilungen auftauchen.
Kontrolliert fast schon "krankhaft" ihre Mitarbeiter (Dienstzeiten, Pausen,...)
Zeigt kaum Interesse am sozialen Miteinander in der Abteilung.
Versucht es jeden Recht zu machen, vorallem der über ihr stehenden Vorgesetzten, was oft zum Nachteil ihrer Mitarbeiter führt.
Pro:
Wenn man privat Probleme hat, zeigt sie Verständnis, falls die Arbeitsleistung nicht gerade auf 100% ist oder man spontan frei haben möchte.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

1x im Monat gibt es in jeder Abteilung ein Meeting.

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