12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dachorganisation der Sozialversicherungsträger ist zu 100 % Eigentümer und dementsprechend auch sehr politisch und bürokratisch und träge!
Der Dienst steht den Kunden über 99,99% zur Verfügung.
Interne Kommunikation, zuviel negative Kritik zwischen Abteilungen.
Sitzungen nur mit nötigen Teilnehmern abhalten. Informationen dann kurz und knapp im Team weiterverteilen.
Pünktliche Gehaltsauszahlung und gutes Image nach aussen
Schlechte Arbeitsverhältnisse. veralterte software und wenig klimatisierte räume
mehr geld in die infrastruktur investieren und gebäude erneuern
Bei längerer Krankheit wird man beim Gesund werden unterstützt.
Es gibt Belohnungen für gute Arbeit. Betriebliche Gesundheitsförderung
Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden (Möbelanschaffung, Programmumstellungen)
Meistens gut, durch Grossraumbüro nicht immer einfach
Leider schlecht, da die Leute nicht erkennen, dass nur im Sinne der Gesetze gehandelt wird
Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel. Mal bleibt man länger, mal geht man in 14:00 nach Hause. Je nach Arbeitspensum
Weiterbildungen gibt es viele. Nur die passenden Jobs sind dünn gesät.
Wäre grundsätzlich gut. Wenn es aber drauf an kommt, steht man nicht hinter den Mitarbeitern
Arbeitsplätze sind nicht durchdacht- 2 riesige Bildschirme und ein Mini Tisch. Grossraumbüro
Die Kommunikation "von oben nach unten " funktioniert nicht ganz
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Betriebsklima
Die nicht ganz gerechte Vergabe von Posten und teilweise die Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen verbessern
Arbeitszeitmodelle (Teilzeit) für Mütter (und Väter) sehr gut
noch immer keine Bereitschaft Home-office anzubieten / trotz Büromangel und Arbeitsaufzeichnungen
Karrieren nicht aufgrund einer politischen Fraktion vergeben/ verhindern.
Soziales und die work life balance
Weiß nichts genaues, schwer zu sagen
Bessere Geräte am Arbeitsplatz.
Moderne Leitkultur - wird gelebt
Führungskräftequalifikation mangelhaft
Auf die Stärken der einzelnen Beschäftigten achten
Flexible Arbeitszeiten, erhöhter Kündigungsschutz
Vorgegebenes Gehaltsschema, strenge Hierarchie
Sicher stelle, man tut gutes für die menschheit
Es gleich wie einer magistratsabtwilung
So verdient kununu Geld.