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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Gehaltsauszahlung und gutes Image nach aussen
Bei längerer Krankheit wird man beim Gesund werden unterstützt.
Es gibt Belohnungen für gute Arbeit. Betriebliche Gesundheitsförderung
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Arbeitszeitmodelle (Teilzeit) für Mütter (und Väter) sehr gut
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, erhöhter Kündigungsschutz
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Soziales und die work life balance
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Arbeitsverhältnisse. veralterte software und wenig klimatisierte räume
noch immer keine Bereitschaft Home-office anzubieten / trotz Büromangel und Arbeitsaufzeichnungen
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Vorgegebenes Gehaltsschema, strenge Hierarchie
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Weiß nichts genaues, schwer zu sagen
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Starres System-Schlechte Aufstiegschancen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr geld in die infrastruktur investieren und gebäude erneuern
Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden (Möbelanschaffung, Programmumstellungen)
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Karrieren nicht aufgrund einer politischen Fraktion vergeben/ verhindern.
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Bessere Geräte am Arbeitsplatz.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel. Mal bleibt man länger, mal geht man in 14:00 nach Hause. Je nach Arbeitspensum
5
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Leider schlecht, da die Leute nicht erkennen, dass nur im Sinne der Gesetze gehandelt wird
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildungen gibt es viele. Nur die passenden Jobs sind dünn gesät.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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