Sozialversicherung 

der 

Selbständigen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

An die eigenen Regeln halten. Stellen, die bereits vergeben sind von der Plattform nehmen. Die Bewerber ausreden lassen!

Selten so ein kurzes Gespräch gehabt - gefühlt 5 Minuten! Lt. Mail soll man mit ca. 1 Stunde rechnen. Es gibt offenbar auch keine ein- bis mehrjährige Ausbildung, wie in der Broschüre angepriesen. Eine genaue Arbeitsweise und eine hohe Arbeitsmoral scheint dort auch nicht zu beeindrucken... Der Eindruck wurde durch andere Bewertungen bestärkt!

Bin total irritiert wieder gegangen!

Verbesserungsvorschläge

Anzeigen runter nehmen von Onlineplattformen, wenn die Stelle gar nicht mehr verfügbar ist. Ich gebe mir doch nicht die Mühe für ein Stelleninserat, das schon längst ungültig ist?! Was soll sowas. V.a. sieht man ja uch in dem Portal, dass die nichtmal die Bewerbung angesehen haben, aber bekommt dann eine Absage mit „nach sorgfältiger Prüfung etc.“ Wie wärs mit „wir sind nicht in der Lage dazu, Stelleninserate rechtzeitig zu deaktivieren, tut uns leid, dass Sie sich trotzdem Mühe für Ihre Bewerbung gegeben haben“.

Verbesserungsvorschläge

Keine, alles tip top.

Der einzige Nachteil ist, dass man keine Absicherung (unbefristetes Dienstverhältnis) hat, da Befristungen in öffentlichen Einrichtungen standart sind.

Habe noch am selben Tag nach dem Versenden der Bewerung, eine telefonische Rückmeldung und Einladung fürs Vorstellungsgespräch, am nächsten Tag erhalten.

Am nächsten Tag habe ich das Bewerbungsgespräch mit symphatischen Gesprächspartnern absolviert und sehr viel Info bezgl. des zukünftigen Arbeitsplatzes erhalten.

Das Bewerbungsgespräch hat nur 10 Minuten gedauert, da nur mehr die Rahmenbedingungen geklärt und das System, mit welchem man in Zukunft arbeitet vorgestellt wurden. Sehr gut organisierte Vorgehensweise, weshalb ein
2. Gespräch somit nicht mehr notwendig ist, sehr zeitsparend für den Bewerber und dem Unternehmen.

Mein Fazit: Ein sehr vorbildliches und wertschätzendes Bewerbermanagement, wo man den Bewerber nicht lange warten lässt, da händeringend neue Mitarbeiter gesucht werden.

Andere Unternehmen können sich daran ein gutes Beispiel nehmen, da viele Unternehmen immer noch mit Castingmethoden und Hearings agieren, wo man den Mitbewerbern vor und nach dem Gespräch begegnet. Und es wurde sehr viel Zeit durch die gute Organisation und offene & moderne Herangehensweise gespart.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine