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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin eigentlich rundum zufrieden und finde sehr viele Punkte sehr gut. Vorallem die Auswahl an Benefits
Homeoffice - aber im Endeffekt gobts das fast überall
Ich wünschte mir würde was einfallen
Möglichkeit für Homeoffice gegeben. Gute Bezahlung
Home-Office und ein gutes Gehalt sorgen zumindest für einen Ausgleich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles bereits erwähnte und noch mehr
Lange Telefonzeiten gegenüber andere Institutionen
Man wird oft nicht wirklich geschätzt
Alles! Die Svs wird nur ausgenutzt, keiner macht seine Arbeit und alle kassieren nur das Gehalt. Es wundert mich nicht, dass Versicherte dort anrufen und sich nur beschweren, was anderes hat die Svs auch nicht verdient! Der Fisch fängt an am Kopf zu stinken.
Siehe vorhin; schlechte Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Telefonzeiten könnten reduziert werden. Ende Erreichbarkeit 15 Uhr
Mehr Verständnis für Studenten und Mütter
Endlich mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft hören, weniger auf die externen Beraterfirmen. Papierloses Büro konsequenter durchsetzen, auch mal Personen mit erhöhtem Kündigungsschutz kündigen - auch wenn der Weg dahin mühsam ist. Nur so kann auch endlich das verstaubte Image der "Unkündbarkeit" abgelegt werden und jüngere/neue Mitarbeitende motiviert werden an Veränderungen mitzuwirken.
Offenheit mehr Prozesse zu verändern
Schlechte Mitarbeiter kündigen und die Einsparungen auf die fleißigen Mitarbeiter aufteilen, die zum Teil die Arbeit ohnehin miterledigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sozialversicherung der Selbständigen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt eine Kernzeit aber mit Gleitzeit lässt sich die Arbeit super mit meinem Leben vereinbaren.
Gleitzeit, Urlaub im Großen und Ganzen fair, aber Stress hat's kaputtgemacht. Weiters scheint Home-Office total ungewollt zu sein, geben tut es ihn dennoch mit viel Bauchweh seitens des Managements
Gleitzeit, Home-Office, ...
Mehr Homeoffice
Gleitzeit, ZA Tage, generell relativ humane Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialversicherung der Selbständigen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Fremdwort, es werden bewusst Informationen zurückgehalten nur um Macht zu demonstrieren
Es gibt zuviele interne Kommunikationskanäle, vieles geht unter.
oft herablassend, Kritik selten konstruktiv; manchmal Infos bewusst zurückgehalten
Ist ein Fremdwort für die SVS!
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Weder unter den Vorgesetzten selbst noch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Man muss sich seine Informationen über 5 Ecken holen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstieg möglich, leider aber sehr begrenzte Plätze bei Seminaren, da österreichweit für alle Versicherungsträger.
Offiziell viele Möglichkeiten, praktisch aber wenig echte Förderung. Schulungen oft oberflächlich oder gar nicht angeboten. Entwicklung eher durch Eigeninitiative.
Man muss eine SV Spezifische Ausbildung machen.
mehr Weiterbildung wirkt dann eher aufgezwungen, gibt keine Weiterbildungen für Entwickler, bzw. im technischen Bereich die auch in der aktuellen Arbeit Sinn machen.
Hier wird eher auf die "Wenn wir dann da mal hinkommen" Dinge hingearbeitet und weitergebildet.
Interne Dienstprüfungen möglich, allerdings seit Corona ausgesetzt
Die Basics werden gelernt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialversicherung der Selbständigen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Sozialversicherung der Selbständigen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialversicherung der Selbständigen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialversicherung der Selbständigen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Sozialversicherung der Selbständigen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sozialversicherung der Selbständigen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung