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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
DiensthandyVereinbarkeit Familie durch Homeoffice, allerdings leider erst seit Corona. Gute Bezahlung durch allgemeines Tarifmodell unabhängig des Geschlechts. Gleiche Arbeit=gleicher Lohn
gute bezahlung
nette kollegen
zentrale lage
Es gibt Gleitzeit, dh Beginn ab 6 Uhr, Ende ab 12:45, Kernzeit 8:45-12:45
Gleitzeit, familiäre kleine Teams, Homeoffice, täglicher Essenszuschuss
Gehalt immer pünktlich.
Es gibt Essensmarken.
Gehaltsschema, dass keine Rücksicht auf tatsächliche Leistung zulässt, schlechte Komminikation, unterschiedliche Arbeitsweisen in den einzelnen Bundesländern
Auswärtige Weiterbildungen oder berufsbegleitetes Studieren nicht gern gesehen udn kein Entgegenkommen mit Stundenreduktion
Vorgesetzten verhalten.
Die veraltete Philosophie der Firma.
Das ständig Druck gemacht wird.
Kümmern sich 0 um die Mitarbeiter
0 Mitspracherecht, es wird alles von heute auf morgen umgesetzt und erwartet, dass alles sofort funktioniert, was nicht der Fall sein kann
Dem Großteil der Kollegen interessiert das Wohlergehen der Versicherten überhaupt nicht
Die generelle Arbeitseinstellung geht teilweise gegen 0 - Hauptsache schnell raus aus dem Büro und keine Minute länger bleiben als erforderlich (unter dem Motto man ist selbst Schuld, wenn man eine Mehrleistung erbringt)
Mit so einer Geschäftsführung, die von oben hin ...
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Probleme ernst nehmen. Nur weil das Firmenkonzept immer schon so war ist es nicht gleich gut. Man sollte mehr mit der Zeit gehen und sich auch überlegen wenn man als Vorgesetzten einstellt!
Vielleicht auch mal Mitarbeiter befragen wie die Meinung zu Desk-Sharing ist das nächstes Jahr eingeführt wird!!
Keine Freunderlwirtschaft.
Keine Personen an Führungspositionen aufstellen, welche die Voraussetzungen nicht erfüllen und die man nicht ernst nehmen kann!
Strategie und Arbeitsweise Zeitgemäß ausrichten und nicht in der Steinzeit leben.
Keine Diskriminierung!
MitarbeiterInnen die lange dem Unternehmen treu sind und gute Arbeit leisten eine Gehaltserhöhung oder höhere Position bieten
mehr personal einstellen
ordentliches hearing bei führungspositionen
Mehr und klarere direkte Komminikation, spielraum bei Gehaltseinstufungen bzw. Bonussystem
Der am besten bewertete Faktor von Sozialversicherung der Selbständigen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt keinen Unterschied zwischen Mann und Frau, Gehalt ist laut DO.A ohne viel Verhandlungsspielraum, daher wird da nicht unterschieden
Verhalten von oben herab. Die politische Besetzung von Führungskräften sollte man überdenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialversicherung der Selbständigen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist nicht vorhanden.
Weder unter den Vorgesetzten selbst noch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Man muss sich seine Informationen über 5 Ecken holen.
Es wird sehr viel geredet aber umgesetzt wird wortwörtlich nichts!
Passiert schon, allerdings werden Tatsachen nach unten getragen, es findet kein Austausch statt.
Was die Führungskraft vorgibt MUSS so umgesetzt werden. Trotz bestehender Fehler, welche seitens der Kollegen an die Führungskräfte herangetragen wurden, wird nicht gehandelt
Sehr schlecht. Mobbing wird leider toleriert.
Flurfunk ist meistens schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann Kurse besuchen die einem absolut nichts bringen!
Man muss eine SV Spezifische Ausbildung machen.
mehr Weiterbildung wirkt dann eher aufgezwungen, gibt keine Weiterbildungen für Entwickler, bzw. im technischen Bereich die auch in der aktuellen Arbeit Sinn machen.
Hier wird eher auf die "Wenn wir dann da mal hinkommen" Dinge hingearbeitet und weitergebildet.
Interne Dienstprüfungen möglich, allerdings seit Corona ausgesetzt
Die Basics werden gelernt.
