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Sozialzentrum 
Weidach 
Benevit 
gBetriebs 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sozialzentrum Weidach Benevit gBetriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialzentrum Weidach Benevit gBetriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialzentrum Weidach Benevit gBetriebs
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wenn nötig länger bleiben oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hängt davon ab, mit wem man Dienst macht. Leider gibt es Kolleginnen, die andere "überwachen" und sich selbst besser fühlen, indem sie andere "klein machen". Es wird nach Fehlern gesucht. Leider kann sich kein Team entwickeln, weil Pflegemitarbeiter gegen neue Pflegerinnen ausgetauscht werden, sobald diese sich zu kritisch äußern oder Dinge hinterfragen. Kritik ist unerwünscht. Man wird nicht gehört. Es wird versucht eine gewisse Qualität aufrecht zu erhalten, aber eine Entwicklung ist schwer möglich, weil kein konstantes Team entstehen kann. Dabei wäre so viel möglich, es ist sehr, sehr schade.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich durfte in der letzten Besprechung mit der Hausleitung und Wohnbereichsleitung nicht meine Sorgen und Bedenken äußern. Man sagte mir, man könne mit mir nicht mehr arbeiten. Eine mail (in dieser hatte ich Kritik und Verbesserungsvorschläge geäußert), welche ich an meine Wohnbereichsleitung geschickt hatte, wurde von ihr an das ganze Team weitergeleitet. Auf meine Frage, warum sie das gemacht hat, habe ich bis heute keine Antwort erhalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese 5 Sterne gelten all jenen Kolleginnen aus Pflege, Küche, Reinigung und Wäscherei, die tolle Arbeit leisten. Ich denke oft und gerne an sie und wünsche ihnen das Allerbeste. Sie leisten so viel und ich bin dankbar, dass ich sie alle kennenlernen durfte. Ich vermisse euch.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das liegt, so denke ich, in der Eigenverantwortung des einzelnen Mitarbeiters.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin zutiefst enttäuscht von meinen Vorgesetzten und auch vom Betriebsrat, der bei so einem Vorgehen weder beigezogen wird, sich noch dafür interessiert. Ich habe in einer mail Kritik geäußert und Verbesserungsvorschläge vorgebracht und diese mail war der Auslöser dafür, dass mir die einvernehmliche Kündigung angeboten wurde. Blöderweise habe ich die einvernehmliche Kündigung unterschrieben. Im Gespräch wurde ich in die einvernehmliche Kündigung hinein gedrängt. Im Grunde hätte ich mich kündigen lassen sollen. Im Nachhinein wurde mir bewusst, dass das einfach nur ein Plan war und ich darauf hineingefallen bin. Aber ich habe mir nichts vorzuwerfen, weil ich kann in den Spiegel schauen, weil ich für meine Kolleginnen, Bewohner und Angehörige nur das Beste wollte. Leider kann ich jetzt, da ich nicht mehr im Boot bin, nichts mehr Gutes für das Gesamte bewirken.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde jede Aufgabe, die so sehr mit der Würde des Menschen und generell mit verschiedenen Arbeitsgruppen wie Küche, Reinigung, Pflegekräfte zu tun hat, als sehr interessant. Es ist schön mit Menschen und für Menschen arbeiten zu dürfen. Viele Bewohner kennt man über viele Jahre, eine wunderschöne Erfahrung und eine große Bereicherung.

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