Viel Potenzial, das in den letzten zwei Jahren verschenkt wurde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche und Produkt sind ansprechend, in der Theorie gibt es sehr viele Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck war zuletzt, dass Eigeninitiative und Ideen von Mitarbeiter:innen eher gebremst als gefördert wurden. Außerdem, dass fachliche Inputs nicht gerne gesehen, sondern von gewissen Personen eher als Bedrohung wahrgenommen wurden. Das ist bedauerlich, da so kein echter Fortschritt erfolgen kann, der aber nötig ist, um am Puls der Zeit zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Es gab sehr unterschiedliche Phasen, abhängig von der Personenkonstellation zum jeweiligen Zeitpunkt. (hoher Personalwechsel)
Image
Am Tourismusmarkt besser als am Arbeitsmarkt.
Work-Life-Balance
Wer hier Überstunden macht, ist selbst schuld. Der Workload ist nicht so hoch wie nach außen hin behauptet wird und mit ein wenig Selbstorganisation und gutem Zeitmanagement absolut zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungen werden zwar regelmäßig angeboten, aber konkrete Vorschläge dazu verlaufen im Sand.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige Benefits für Mitarbeiter:innen wie z.B. kostenfreien Eintritt in die Therme oder Nutzung des Fitness Centers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Ja, die Verantwortlichen sind bemüht. Sozialbewusstsein: Nein.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich im Resort grundsätzlich positiv wahrgenommen, aber nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice können genutzt werden. Innerhalb der Abteilung herrscht aber Chaos.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe gestaltete sich oft schwierig. Mitarbeiter:innen können aber nur jene Wünsche der Geschäftsführung erledigen, über die sie auch Bescheid wissen.
Gleichberechtigung
Wie mit einzelnen Mitarbeiter:innen umgegangen wird, erfolgt nach sehr subjektiven Aspekten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben waren früher durchaus vorhanden. Es entwickelte sich jedoch in eine Richtung, wo diese immer mehr den Führungskräften und externen Partnern vorbehalten waren.