56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, das in den letzten zwei Jahren verschenkt wurde
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Geinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche und Produkt sind ansprechend, in der Theorie gibt es sehr viele Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck war zuletzt, dass Eigeninitiative und Ideen von Mitarbeiter:innen eher gebremst als gefördert wurden. Außerdem, dass fachliche Inputs nicht gerne gesehen, sondern von gewissen Personen eher als Bedrohung wahrgenommen wurden. Das ist bedauerlich, da so kein echter Fortschritt erfolgen kann, der aber nötig ist, um am Puls der Zeit zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Es gab sehr unterschiedliche Phasen, abhängig von der Personenkonstellation zum jeweiligen Zeitpunkt. (hoher Personalwechsel)
Image
Am Tourismusmarkt besser als am Arbeitsmarkt.
Work-Life-Balance
Wer hier Überstunden macht, ist selbst schuld. Der Workload ist nicht so hoch wie nach außen hin behauptet wird und mit ein wenig Selbstorganisation und gutem Zeitmanagement absolut zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungen werden zwar regelmäßig angeboten, aber konkrete Vorschläge dazu verlaufen im Sand.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige Benefits für Mitarbeiter:innen wie z.B. kostenfreien Eintritt in die Therme oder Nutzung des Fitness Centers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Ja, die Verantwortlichen sind bemüht. Sozialbewusstsein: Nein.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich im Resort grundsätzlich positiv wahrgenommen, aber nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice können genutzt werden. Innerhalb der Abteilung herrscht aber Chaos.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe gestaltete sich oft schwierig. Mitarbeiter:innen können aber nur jene Wünsche der Geschäftsführung erledigen, über die sie auch Bescheid wissen.
Gleichberechtigung
Wie mit einzelnen Mitarbeiter:innen umgegangen wird, erfolgt nach sehr subjektiven Aspekten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben waren früher durchaus vorhanden. Es entwickelte sich jedoch in eine Richtung, wo diese immer mehr den Führungskräften und externen Partnern vorbehalten waren.
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Geinberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War eher immer sehr angespannt
Image
War okay
Work-Life-Balance
Eher schwierig da man immer in den Abend hineinarbeitet
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Eher das Mindestgehalt bekommen als mehr durch Qualifikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War da und auch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
War definitiv gut und hatte das gewisse extra dadurch
Umgang mit älteren Kollegen
War sehr angespannt
Vorgesetztenverhalten
es wurde einem zugehört
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Teilweise nicht vorhabden
Gleichberechtigung
Mal so mal so aber eher mit bevorzugung
Interessante Aufgaben
Stets neue sachen zum erledigen
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Großer Betrieb, viele Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiterunterkunft direkt neben der Therme zu einem fairen Preis, tolle Ausstattung - gemütliche Atmosphäre. Die Freizeitgestaltung: kostenlose Nutzung der Therme, Sauna, Fitnessstudio, sowie Sportkurse. Desweiteren Vergünstigungen bei anderen Thermen. 5-Tage Woche. Es wird stetig etwas Neues investiert und renoviert, niemals "Stillstand", wirklich klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterverpflegung lässt stark zu wünschen übrig. Aus meiner Sicht ist das Mitarbeiteressen häufig qualitativ fragwürdig. Die Gerichte sind ungesund, unausgewogen und bieten keine Auswahl. Aufgeblasene Kalorienzufuhr - keine Nährstoffe.
Daher sollten Mitarbeiter ihr Essen selbst bezahlen oder einen Teil dazu zahlen, dadurch bessere Qualität und Auswahl.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung der Kommunikation mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert. Transparente und regelmäßige Informationsflüsse könnten Missverständnisse verhindern und das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Ein motivierender Arbeitsstil, der auf Anerkennung und konstruktivem Feedback basiert, würde zudem die Arbeitsmoral heben und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten extrem verschlechtert. Dies führt zu viel Missgunst im Team. Man wird ständig kontrolliert und hinter dem Rücken ausgefragt.
Image
Schade das zu sagen, aber die Reputation leidet sehr.
Work-Life-Balance
Bietet den Mitarbeitern einiges für die Freizeit.
Frei-Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt und so gut es geht erfüllt. Wenn ich mal einen dringenden Tag frei gebraucht habe, wurde geschaut, dass es sich einrichten lässt. Durchdienst (ohne Teildienst) dadurch bessere Planung und mehr Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Betrieb angeboten. Falls man eine andere Weiterbildung machen möchte wird diese unterstützt.
Gehalt/Benefits
Nach Kollektivgehalt. Wird konstant pünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Betrieb wird sehr auf die Mülltrennung geachtet.
Bedauerlicherweise wird viel Essen weggeworfen -Lebensmittelverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall wo so viele Menschen aufeinandertreffen, kracht es mal. Es werden sich immer Grüppchen bilden und mit dem einen oder anderen kommt man besser aus - das ist ganz normal bei der Größe des Betriebes. Mitarbeiterfeste und gemeinsame Sporteinheiten stärken den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Besonders Kollegen, welche länger im Betrieb sind, freuen sich immer wieder über neue Gesichter und sind immer hilfsbereit bei Fragen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Führungsstil ist essentiell.
Es sollte mehr Wert auf transparente Kommunikation, Wertschätzung und eine zeitgemäße Denkweise gelegt werden.
Respektvoller Umgang am Arbeitsplatz sollte im Vordergrund stehen.
Ständig wechselnde Meinungen, die zu viel Verwirrung sorgen. Mitarbeiterbelange werden häufig übergangen oder einseitig entschieden.
Versprechen werden nicht eingehalten.
Fehler werden einem groß angekreidet und ewig nachgetragen.
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungsbedarf, aufgrund der Größe des Betriebes, sowie der vielen Mitarbeiter ist das Thema Kommunikation sicher noch eine große Herausforderung.
Offene und konstruktive Kommunikation scheint nicht erwünscht zu sein. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden nicht geschätzt, sondern als Kritik fehlinterpretiert. Das führt dazu, das Mitarbeiter, die versuchen Veränderungen anzuregen, systematisch ausgegrenzt werden.
Gleichberechtigung
Wenn man selbst Interesse und Engagement zeigt wird man auch mit Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
vielseitige Tätigkeiten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und natürlich für die großartige Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst, die neuen Mitarbeiterunterkünfte genießt und unsere zahlreichen Benefits zu schätzen weißt. Außerdem freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das Miteinander im Team so positiv erlebst.
Deine Hinweise zur Kommunikation sowie zum kostenfreien Mitarbeiteressen nehmen wir sehr ernst. Gerade in einem so großen Betrieb ist es uns wichtig, uns stetig weiterzuentwickeln. Beim Mitarbeiteressen arbeiten wir bereits an einem neuen Konzept, um künftig noch mehr Frische und Vielfalt anzubieten.
Wenn du möchtest, kannst du dich für einen ausführlichen Austausch oder konkrete Verbesserungsvorschläge gerne persönlich oder per E-Mail an team@sparesortgeinberg.at bei uns melden.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Werte VAMED sind leider nur leere Worthülsen, sollten auch gelebt werden, speziell von den Führungskräften!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und kein Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte regelmäßig schulen und sensibilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Leider werden die Werte der VAMED nicht von allen gelebt. Führungskräfte sollten eine Vorbildfunktion ausüben. Wertschätzung und Respekt hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ausnahmslos verdient.
Image
Außenwirkung sehr gut.
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher gering, dafür viele Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
Könnte deutlich besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Von vielen keine Wertschätzung und kein Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Großteils nicht ok => Vorgesetzter heißt Vorbild!
Arbeitsbedingungen
Sind ok.
Kommunikation
Nicht auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann ich aktuell leider nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Teils, teils.
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Super Betrieb zum Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Geinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiterunterkünfte sind sehr gelungen und hochwertig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasschische Großkonzern-Anstellung, viel Gerede nuchts dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inklusion von anderssprachigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Komerzielle, das Greenwashing, die unnötige Inflation, das Geheimgehalte
Verbesserungsvorschläge
Mit den Arbeitern soll kommuniziert werden. Nicht: Wir bauen einen Bereich um und sagen 1 Woche vorher bescheid, wie alles ablaufen wird und welche Änderungen es gibt.
Oder: Könnten Sie sich vorstellen, dass Sie in Woche X-Y einen Tag mehr arbeiten? Nicht: Sie arbeiten einen Tag mehr in Woche X-Y, daran kann man nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Herausforderung ist das was mich in diesem Unternehmen hält und antreibt. Es ist ein schönes Miteinander
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Geinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungs - und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier kann man stetig wachsen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bessere Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefiz finde ich super!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung guten Mitarbeiter gegenüber wäre toll!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Geinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr Familienfreundlich und flexibel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die schöne Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass du unsere Familienfreundlichkeit und Flexibilität so schätzt.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Geinberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte präsenter sein. Eine gelegentliche Nachfrage nach dem Befinden der Mitarbeiter wäre gut.
Work-Life-Balance
Ich denke in einem Gastronomiebetrieb wird es hier nie 5 Sterne geben. Außer man arbeitet nur Teilzeit.
Gehalt/Benefits
liegt am Kollektivvertrag
Vorgesetztenverhalten
Bei Gastbeschwerden erwarte ich mir mehr Rückhalt der Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial könnte neuer sein. Im Sommer ist es zu heiß (keine Klimaanlage)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zu unseren vielfältigen Benefits. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung und Arbeitsumgebung sehr ernst.
Dein Wunsch nach mehr Rückhalt durch die Führungskraft, insbesondere im Umgang mit Gästebeschwerden, ist ein wichtiges Thema, das wir aktiv in unsere laufende Führungsentwicklung integrieren. Gemeinsam mit unserer externen Trainerin arbeiten wir kontinuierlich daran, relevante Schwerpunkte aufzugreifen und nachhaltig in der Praxis zu verankern.
Wenn du möchtest, kannst du dich für einen ausführlichen Austausch oder konkrete Verbesserungsvorschläge gerne persönlich oder per E-Mail an team@sparesortgeinberg.at bei uns melden.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spa Resort Geinberg (VAMED Vitality World) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Spa Resort Geinberg (VAMED Vitality World) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spa Resort Geinberg (VAMED Vitality World) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.