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Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt passierte telefonisch durch eine Mitarbeiterin der Personalabteilung, hier hatte ich schon das Gefühl dass ich nur eine Nummer und kein Mensch bin. Außerdem war die Mitarbeiterin wirklich sehr unhöflich und kurz angebunden. Ich war während dem Telefonat der Meinung, dass das erste Gespräch persönlich stattfindet, jedoch habe ich in der nachgegangenen E-Mail gesehen, dass es über Teams stattfindet.
Hier hinterfrage ich den Datenschutz dieser Mail.
Beim Gespräch selbst war ein Mitarbeiter aus dem Recruiting dabei und ein Mitarbeiter aus der Fachabteilung.
Der Recruiter hat sich unfassbar unprofessionell verhalten und hat sich in den 30 Minuten nur Späße erlaubt, die in einer solchen Situation nicht angebracht und auch nicht angenehm waren.
Nach erhalt der Zusage habe ich keine weiteren Informationen erhalten: wie geht es weiter? Wie komme ich zu meinem Arbeitsvertrag? Wann ist der tatsächliche erste Arbeitstag? Was ist mein fixes Gehalt?
Der Recruiter war nicht erreichbar & antwortete nicht auf meine Mails.

Verbesserungsvorschläge

Themen, warum ich mich für eine andere Stelle entschieden habe:
* Keine persönliche Terminvereinbarung - man erhält stattdessen einen fixen schriftlichen Termin per E-Mail.
* Beim Bewerbungsgespräch stellten sich die Interviewer nicht zu Beginn, sondern erst am Schluss vor.
* Für das Bewerbungsgespräch wurde nur ein Zeitraum von ca. 30 Minuten vereinbart, sodass nicht alle Fragen geklärt werden konnten.
* Das zweite Bewerbungsgespräch hätte in Salzburg stattfinden sollen, ohne dass die Reisekosten erstattet werden.

Verbesserungsvorschläge

Dringend Lohn angheben für super schnelle Mitarbeiter. Freiwillig den Bonus bis 3.000 Euro Steuerfrei zahlen an die sehr guten Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- pünktliche Rückmeldung
- offene Kommunikation über den Verlauf des Prozesses

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsbogen weglassen, da sowieso die Bewerbungsunterlagen eingereicht werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dauer, Kommunikation und Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller und menschlicher Umgang mit Bewerber, Positives Candidate Experience etablieren, Absagetexte respektvoll gestalten und Erfahrungen und Ausbildungen würdigen. Prozessinterne Kommunikation verbessern. Bewerber die Fragen haben zur Absage ernst nehmen und diese beantworten. Auf Kritiken der Bewerber und Mitarbeiter hier auf Kununu eingehen (!). Gerade im Recruiting sollte man nur Mitarbeiter einstellen, die wissen wie man zwischenmenschlich kommuniziert. Führungskräfte sollten auch ansprechbar sein wenn man als Bewerber Fragen hat. Emails und Anrufe mit der bitte um Rückruf beantwortrn (!).Menschen ERNST nehmen (!)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Gespräch eingeladen nach Salzburg. Bei der Verabschiedung wurde mir vom Gesprächspartner wortwörtlich gesagt, dass man mich ohnehin nicht nehmen würde, obwohl mein Profil gut passen würde, da ich in Oberösterreich wohne und 100km zu weit sind. Der Gesprächspartner wollte nur wissen, welche Person sich dahinter versteckt.

Echt jetzt? Obwohl im Vorhinein bereits feststand, dass ich für den Job nicht in Frage komme aufgrund der Entfernung, werde ich eingeladen und mir 4h meiner Lebenszeit geraubt?
In meiner ganzen Laufbahn als HRlerin hatte ich noch nie das Bedürfnis den Bewerbern und mir die Zeit zu stehlen, obwohl ich bereits weiß, dass diese Person für die Position nicht in Frage kommt.

Definitiv ein absolutes No-Go.

Verbesserungsvorschläge

Die Frage nach den Gehaltsvorstellungen erst dann stellen, wenn alle "richtigen" Rahmenbedingungen wie 25 Überstundenpauschale (kein All-In) genannt werden.

2 Tage HO - 3 Tage Office
ZA erst ab der 26 geleisteten Überstunde möglich
Vom Bewerber wird verlangt die Kosten für das 2. Gespräch in Salzburg bzw. nach Salzburg selbst zu tragen.
Zu der ausgeschriebenen Stelle sei noch gesagt, dass eine große Migration bevorsteht. Wie passend bzgl. der Überstundenpauschale.

Zukünftiger TL wirkte sehr sympathisch und war offen in allen Arbeitstechnischen Punkten. Fachlich habe ich mich sehr gut unterhalten und ausgetauscht.