62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- pünktliche Rückmeldung
- offene Kommunikation über den Verlauf des Prozesses
Den Bewerbungsbogen weglassen, da sowieso die Bewerbungsunterlagen eingereicht werden.
Dauer, Kommunikation und Transparenz im Bewerbungsprozess
Respektvoller und menschlicher Umgang mit Bewerber, Positives Candidate Experience etablieren, Absagetexte respektvoll gestalten und Erfahrungen und Ausbildungen würdigen. Prozessinterne Kommunikation verbessern. Bewerber die Fragen haben zur Absage ernst nehmen und diese beantworten. Auf Kritiken der Bewerber und Mitarbeiter hier auf Kununu eingehen (!). Gerade im Recruiting sollte man nur Mitarbeiter einstellen, die wissen wie man zwischenmenschlich kommuniziert. Führungskräfte sollten auch ansprechbar sein wenn man als Bewerber Fragen hat. Emails und Anrufe mit der bitte um Rückruf beantwortrn (!).Menschen ERNST nehmen (!)
Ich wurde zum Gespräch eingeladen nach Salzburg. Bei der Verabschiedung wurde mir vom Gesprächspartner wortwörtlich gesagt, dass man mich ohnehin nicht nehmen würde, obwohl mein Profil gut passen würde, da ich in Oberösterreich wohne und 100km zu weit sind. Der Gesprächspartner wollte nur wissen, welche Person sich dahinter versteckt.
Echt jetzt? Obwohl im Vorhinein bereits feststand, dass ich für den Job nicht in Frage komme aufgrund der Entfernung, werde ich eingeladen und mir 4h meiner Lebenszeit geraubt?
In meiner ganzen Laufbahn als HRlerin hatte ich noch nie das Bedürfnis den Bewerbern und mir die Zeit zu stehlen, obwohl ich bereits weiß, dass diese Person für die Position nicht in Frage kommt.
Definitiv ein absolutes No-Go.
Die Frage nach den Gehaltsvorstellungen erst dann stellen, wenn alle "richtigen" Rahmenbedingungen wie 25 Überstundenpauschale (kein All-In) genannt werden.
2 Tage HO - 3 Tage Office
ZA erst ab der 26 geleisteten Überstunde möglich
Vom Bewerber wird verlangt die Kosten für das 2. Gespräch in Salzburg bzw. nach Salzburg selbst zu tragen.
Zu der ausgeschriebenen Stelle sei noch gesagt, dass eine große Migration bevorsteht. Wie passend bzgl. der Überstundenpauschale.
Zukünftiger TL wirkte sehr sympathisch und war offen in allen Arbeitstechnischen Punkten. Fachlich habe ich mich sehr gut unterhalten und ausgetauscht.
Es gab totales Interesse, nicht nur an meinen Fähigkeiten sondern auch an mir als Person
Ich hatte die schlechten Kununu-Bewertungen der ICS zuerst nicht gesehen, da Spar eine offenbar sehr diverse Unternehmensstruktur hat. Hätte ich sie gleich gefunden, hätte ich mich gar nicht erst beworben aufgrund der langen Historie der Bewerberbewertungen - die meinen Erfahrungen entsprechen. Einen high professional wie mich schreckt man damit jedenfalls ab.
Man ist nicht auf meine Vorschläge eingegangen (fest vorgegebener Termin unter tags via Videocall - meinerseits Vorschläge in der Früh vor Ort wurden ignoriert). Dann plötzlich schlug man mir ein Telefonat unter der von Spar vorgegebenen Zeit um 13:00 vor (SORRY HR, aber ich telefoniere doch nicht in der Arbeitszeit!).
Habe dann - mit Verweis auf den schlechten Kununu-Score - abgesagt. Ein Unternehmen, daß derart unflexibel schon beim Erstgespräch agiert, ist mit Sicherheit auch in anderen Strukturen von vorgestern.
So verdient kununu Geld.