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SPAR 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score2.684 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann651 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel292 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Lebensmittelverkäufer:in270 Gehaltsangaben
Ø26.200 €
Gehälter für 123 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPAR Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPAR Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Mehr Möglichkeiten. Mit Sicherheit.

Wer wir sind

Über den SPAR-Konzern

Die SPAR Österreich-Gruppe ist ein international erfolgreicher Handelskonzern und in den Bereichen Lebensmittel- und Sportfachhandel sowie Shopping-Center in insgesamt acht Ländern tätig.

Der Unternehmenssitz von SPAR befindet sich seit 1970 in Salzburg.

Die Gründung von SPAR Österreich

1954 gründete der Tiroler Großhändler Hans F. Reisch in Kufstein mit 100 selbstständigen Kaufleuten die Handelsvereinigung SPAR Tirol/Pinzgau, weitere Großhändler in Österreich folgten seinem Beispiel.

1970 fusionierten die SPAR-Großhändler zur "SPAR Österreichische Warenhandels-AG". Dies war die strukturelle und strategische Voraussetzung für alle erfolgreichen Entwicklungen danach.

SPAR ist noch heute in Familieneigentum und ein zu 100 Prozent privates österreichisches Unternehmen.

SPAR als Arbeitgeber

SPAR steht für sichere Jobs in einem erfolgreichen österreichischen Familienunternehmen, für vielfältige Karrierechancen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Teil der SPAR-Familie zu sein, bedeutet: Unter vielfältigen Jobmöglichkeiten genau den richtigen Beruf zu finden, Karrierewege beschreiten und dabei gefördert werden, Teamspirit und vieles mehr.

Als größter österreichischer privater Arbeitgeber und als größer privater Lehrlingsausbildner bietet SPAR zahlreiche Sozialleistungen.

SPAR wächst und stellt laufend neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Wir bieten vielseitige Tätigkeitsbereiche und Einsatzgebiete, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Die Bandbreite unserer Jobprofile ist enorm und reicht von den Bereichen Verkauf, Produktion, Verwaltung, Management bis hin zu IT, Gastronomie, Lager, Logistik oder Bau.

Die SPAR Österreich-Gruppe zählt bereits rund 91.300 Mitarbeitende.

86 Prozent der Mitarbeitenden empfehlen SPAR als Arbeitgeber weiter. Zu diesem Ergebnis führte eine konzernweite Mitarbeiterbefragung.

Kennzahlen

Mitarbeiter91.300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.624 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • RabatteRabatte
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KantineKantine
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SPAR Österreich über Benefits sagt

- Mitarbeiter-Treuebonus für Einkäufe im eigenen Unternehmen
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Beitrag zur Mittagsverpflegung
- Sofortrabatte bei HERVIS
- Vergünstigungen bei Versicherungen
- Gesundheitsmanagement
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Betriebspension

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teil der SPAR-Familie sein bedeutet: Unter vielfältigen Berufsmöglichkeiten den richtigen Job finden, flexible Arbeitszeiten, Karrierewege beschreiten und dabei gefördert werden, Teamspirit und vieles mehr.

Ob in den rund 1.506 SPAR-Märkten in ganz Österreich, in den sechs Regionalzentralen der Bundesländer oder der SPAR-Hauptzentrale in Salzburg: Als größter privater österreichischer Arbeitgeber bieten wir sichere, moderne Arbeitsplätze, zu denen niemand weit pendeln muss.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SPAR Österreich ist ein wachsendes Unternehmen und stellt deshalb laufend neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Die Bandbreite unserer Jobprofile ist enorm:

- Verkauf in unseren Märkten, insbesondere Feinkost
- Lager / Fuhrpark
- Produktion
- Verwaltung / Organisation
- IT
- Gastronomie
- Bau / Energie / Technik
- Lehrlinge

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPAR Österreich.

Standorte

Die SPAR Österreich-Gruppe ist als erfolgreiches Handelsunternehmen und in den Bereichen Lebensmittel- und Sportfachhandel sowie Shopping-Center in Mitteleuropa in insgesamt acht Ländern tätig: Österreich, Norditalien, Slowenien, Ungarn, Kroatien, Tschechien, Rumänien und Bayern (D).

Die SPAR-Hauptzentrale befindet sich in Salzburg. Damit liegt die Hauptzentrale geografisch wie wirtschaftlich im Herzen Europas. In Salzburg fallen alle wichtigen strategischen Unternehmensentscheidungen.

Für die Betreuung und Belieferung der 1.506 Standorte in Österreich verantwortlich sind die sechs Regionalzentralen in Dornbirn, Wörgl, Marchtrenk, St. Pölten, Graz und Maria Saal.

Jeder Regionalzentrale sind ein TANN-Fleisch- und Wurstproduktionsbetrieb und mindestens ein Großlager angeschlossen. Zusätzlich betreibt SPAR ein Zentrallager in Wels, ein Logistikzentrum in Ebergassing sowie das SIMPEX-Lager in Wiener Neudorf.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zentrale ist beim Europark gut gelegen, es gibt viele Zusatzangebote und Feiern die die Firma veranstaltet. Man bekommt Rabatte bei Hervis und einen Zuschuss zum Essen. Meine Kollegen & direkter Vorgesetzter waren immer wirklich nette & ehrliche Leute mit denen das Zusammenarbeiten Spaß gemacht hat. Bistro & Besprechungsräume & manche Büros wurden auch erst kürzlich erneuert und sind wirklich schön geworden. Spar bemüht sich wirklich um Verbesserung und das spürt man auch!
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Dass sie private Probleme/Krankheiten ernst nehmen und probieren zusammen eine Lösung zu finden, außerdem wurde ich immer respektvoll behandelt und habe das auch bei allen anderen Kollegen so wahrgenommen
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Dass er oder sie auf die Mitarbeiter gut schaut und individuell auf die Leute eingeht dass er auch Probleme lösen kann und auch die Mitarbeiter gleichberechtigt untereinander behandelt.
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Essenszuschuss, tägliche Obstjause, Flexible Arbeitszeiten, Gehalt, Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird geachtet, nettes Personal jung und alt wird vereint jeder lernt vom Anderen.
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Die Fairness!
Die Firma zahlt pünktlich, es gibt nie Probleme und bietet einfach so viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder auch Hilfe zu holen, wenn’s für einen Notwendig ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Spar wirbt mit Familienfreundlich was bei mir überhaupt nicht der Fall war. Wobei ich fairerweise sagen muss dass dies an der Filialleitung liegt aber wie oben schon gesagt tun die Oberen nichts dagegen obwohl es bekannt ist dass diese Filialleitung die Mitarbeiter unmöglich behandelt. Der größte Punkt ist das Gehalt. Ich verstehe nicht wie so ein Unternehmen dass Millionen von Umsatz macht ihre Mitarbeiter so derart schlecht bezahlen. In fast jedem anderen Einzelhandel bekommt man mehr Gehalt wie im Spar.
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Den Umgang mit gesundheitlich angeschlagenen Mitarbeitern oder "älteren " mitarbeitenen Personen, wenig bis kein Verständnis von gewissen Lebenssituationen. Wichtigtuereien und schlechtmachen von Mitarbeitern die keine Fachausbildung haben, Mobbing von schwächeren Personen...kein zusammenhalt, Bildung von einzelnen Gruppierungen die sich gegeneinander ausspielen. Lästerrein an der Tagesordnung.
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Das einfach Unterschiede gemacht werden die Bevorzugung von Verwandten Freunden bekommen gleich eine entsprechende Führungsposition obwohl sich langjährige geeignete Mitarbeiter im Betrieb befinden Kündigungen von mitarbeitern Fachkräften die viele viele Jahre im Betrieb beschäftigt oder die lehre gemacht haben werden gegen billig Kräfte getauscht von wegen Fachpersonal
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Kein Einfühlungsvermögen.
Das gesagt wurde das Musik hören an Weihnachten kindisch ist.
Das nur Leute eingestellt werden die keine Ahnung haben. Gute Mitarbeiter werden gekündigt und schlechte geholt.
Kein Chef kann dir sagen wie etwas richtig gemacht wird oder wie etwas gehört weil sie selbst alle keine Ahnung haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei Vorgesetzten-Besuche Lob verteilen! Es wird natürlich Feedback gegeben aber eher nur was man verbesser soll und über dinge die Falsch laufen. Es wird nie von hohen Vorgesetzten gesagt das dieses oder jenes gut ist. Abgesehen von den Standart Floskeln wie: "Für Ihren Mitarbeitermangel ist das schon Ok".
Und die Gehälter für Marktleiter, Stellverteter und Abteilungsleiter müssen ohne dieser Überstundenpauschale höher werden! Oder man Führt Firmenautos oder zumindest Firmenhandys mit E-Mail Adresse für Marktleiter ein
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An die Pause könnte man daran arbeiten bzw. die Pausen verlängern. Damit meine ich, anstatt 2x15 Minuten Pause, könnte man eine halbe Stunde draus machen. Der letze und allerwichtigste Punkt ist der Dienstplan. Wozu hat man einen Dienstplan, wenn man sich nicht an diesen hält. Es wird gemacht und getan, wie sie wollen. Das finde ich nicht korrekt. Die Mitarbeiter sind untereinander sehr gemein, lästern über jeden, schreien sich gegenseitig an. Ein besseres Arbeitsklima würde ich mir wünschen.
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Ich würde mir wünschen, den MA-Treuerabatt gleich beim Einkauf gutgeschrieben zu bekommen anstatt am Ende des Jahres per Gutschein und eine kleine Teeküche mit Kühlschrank wäre toll. Die Firmenpension könnte man früher gewähren als erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit (zumindest früher einbezahlen beginnen und nach 10 Jahren unverfallbaren Anspruch haben).
Das ist aber wirklich Meckern auf hohem Niveau ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SPAR Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).


Das ist ein Punkt den ich nicht wirklich beantworten kann, aber eins kann ich dazu sagen. Es gibt Kollegen unter uns die schon längst in Pension sind und trotzdem Samstags bei uns arbeiten. Dass sind unsere treuen Seelen! Sie fühlen sich einfach wohl bei uns und schätzen und lieben unseren Chef
4
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Egal ob alt oder jung jeder versteht sich wir Jüngere tauschen uns mit den Älteren aus um Erfahrung zu sammeln
5
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Auch toll sowie auch mit schwangeren. Es wird immer geschaut das jeder so arbeitet was er machen kann und darf
5
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Man könnte so sagen man schaut auf die älteren und schaut das man ihnen jede lasst apnimmt
5
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Respektvoll egal ob du die jüngste oder der älteste bist. Respekt wird groß geschrieben
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAR Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 346 Bewertungen).


Ich arbeite einmal in der Woche, immer Samstags, da ich nebenbei in die Schule gehe und muss sagen, dass Freundinnen beim Kellnern in der Gastronomie teilweise mehr verdienen. Generell bietet Spar wenig Sozialleistungen. Was durchaus Positiv ist sind die MitarbeiterInnen Rabatte beim Hervis und die Spar-Feste.
3
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IF you get any small percentage salary increase, it's treated like if they bought you a house. For most employees, your starting salary will stay with you for the longest time, so negotiate boldly at the start. Wished someone had provided me this information a few years ago
2
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Die Leistungen sollten besser honoriert werden. Es wird erwartet Betreff der Arbeitszeiten von Montag bis Samstag flexibel zu sein. Ständig unterbesetzt, viele Kunden lassen ihren Ärger über Teuerungen, fehlende Artikel, Qualität der Artikel usw. an den Angestellten aus.
3
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Naja immer mit der Ausrede zu kommen das man laut Kollektiv bezahlt zieht hald irgendwann nicht mehr ... Man siehe Hornbach, Hofer und andere wo die Bezahlung auch weit übern Kollektiv liegt + 6 Urlaubswoche von Anfang an
2
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Mit Gehältern wird nach wie vor gespart! Als Führungskraft verdient man lediglich durch die Überstundenpauschale mehr. Funktionszulage ist zu klein für die ganzen Scherereien und Aufagaben die man hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 318 Bewertungen).


Wenn sie dir ne Chance lassen, ist es voll gut.
Mir haben sie keine gelassen und haben Dinge wie die Dauer meines Bleibens bemängelt, die beim Bewerbungsgespräch noch kein Problem waren
Und "man sieht dir an, dass es dir nicht taugt" zieht nicht...wenn die eine Pampig zu den Kunden ist und alle anderen permanent eine Mine ziehen. (Bis auf 1-2 die sind immer lieb und dort absolut fehl am Platz, haben was besseres verdient).
3
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Fortbildungswünsche wurden abgefragt und darauf eingegangen. Die internen Seminare sind hervorragend ausgearbeitet und bauen aufeinander auf - man weiß, dass gut ausgebildete MA und Führungskräfte ein essentieller Bestandteil des Unternehmenserfolges sind. Bravo!
5
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Ist einigermaßen vorhanden kommt drauf an wo man startet. Wenn man beispielsweise in einer Feinkost startet hat man die Möglichkeit erst nach Jahrzehnten die Führung einer Abteilung zu übernehmen.
2
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Weiterbildung ja, hast alle seminare und wirst trdm nichts! Nimmt man lieber Menschen die keine deutsch Kenntnisse haben, statt mitarbeiter die jahre lang dabei sind & alles seminare schon haben.
3
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Je nach Abteilung kann man verschiedene Schulungen besuchen oder online absolvieren. Innerhalb unseres Markts konnte man sich zum Abteilungsleiter und besten falls zur Vize-chef hinaufarbeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPAR Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SPAR Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden SPAR Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2684 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1096 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SPAR Österreich als eher modern.
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