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SPAR 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.146 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 1.146 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.108 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KantineKantine
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich Arbeite jetzt seit 2 Jahren da und bin total zufrieden und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Habe 2 kleine Kinder und es ist der erste Job wo ich wirklich alles unter einen Hut kriege. Habe einen fixen Tag in der Woche frei für Termine ect. Ich muss mir keine Sorgen machen wenn sie krank sind oder nicht in die Schule können oder ich spontan frei brauche ist dies jederzeit möglich. Und mit meinem Gehalt bin ich auch zufrieden. ...
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Ich finde sie ist sehr familienfreundlich und auch sehr freundlich und verständnisvoll.
Sie weiß was sie tut, bzw tun muss.
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Bezahlung ist besser als in anderen Konzernen.
Arbeitsanweisungen sind so ziemlich in allen Filialen gleich...
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spar bietet einen sicheren Arbeitsplatz, sehr gute Entwicklungs- Möglichkeiten, vielfältige Arbeitsprozesse
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Das ich mir meine Arbeitszeiten selber aussuchen kann, so dass es mit Kind und Familie super passt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 747 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als homosexuelle Person muss ich mir die Sticheleien anderer Kollegen gefallen lassen, auf meine Freizeit wird bei der Stunden Einteilung keine Rücksicht genommen und die Obrigkeit interessiert sich nur für die Kunden, und nicht wie es den Mitarbeitern geht
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Keine Work-life Balance, Mitarbeiter im Lager sind einfach "ausgenutzt" bis sie physisch noch können, dann kriegen sie keine Bonuses mehr.. arbeiten teilweise 12-13-14 Stunden (!!) ...
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Man sollte im Team arbeiten aber die eigene Abteilung geht vor. Noch dazu neue Mitarbeiter überall Mal Mitarbeitern lassen um das ganze Geschäft kennen zu lernen.
nicht familienfreundlich, die Firma stellt sich nicht schützend vor einen Mitarbeiter wenn es zu Meinungsverschiedenheiten mit Kunden kommt
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Schwierige Arbeitsanforderungen durch ständige Aktionen für Kunden, schlechte Umsetzung des Kassrnsystems bei einer etwaigen Neuerung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 664 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir wollen ein Benchmark wie Google oder Amazon sein, dann müssen wir uns aber auch so verhalten und den Bekenntnissen auch Taten folgen lassen. Mehr Autonomie in den Teams und weg mit den Overhead Institutionen wie Portfolio-Planung, etc. Besser wäre es wenn wir anständige Produkt-Roadmaps mit entsprechenden Budgets erstellen würden und uns von alten Strukturen lösen würden.
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Mehr Wertschätzung der Angestellten in den Märkten, weil ohne die geht gar nichts das muss euch wieder bewusst werden. Und es ist nicht leicht gutes Personal in der heutigen Zeit zu bekommen. Aber durch euer Verhalten müsst ihr Bedenken es können auch die langjährigen eingearbeiteten Angestellten vertreiben. Weil es auch denen langsam zuviel wird.
Mehr Personal und weniger Druck auf die Mitarbeiter und versuchen sie zu motivieren anstatt von oben herabzuschauen. Die Chefs sollten lernen wie man mit Menschen unzugehen hat egal welche Position einer hat in der Firma
Respektieren das nicht alle Menschen gleich sind, fördern wo Wille gezeigt wird und nicht in etwas zwingen was der Mitarbeiter nicht will. Es wäre wichtig das man gerne arbeiten geht und in der Tätigkeit aufgeht.
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Gehälter um einiges über dem Kollektivvertrag! Damit löst sich der Mitarbeiter engpass von selber. Ganz zu schweigen vom andrang von gut ausgebildeten Mitarbeitern von Mitbewerbern die weniger bezahlen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 610 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SPAR Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Steuert man Richtung Pension, gehört man schnell zum alten Eisen und Messen sowie Fortbildung werden kritisch hinterfragt. Meiner Meinung nach sollte man die Kollegen bestmöglich dabei unterstützen ihr Wissen an die Nachfolger zu übergeben und da wären gemeinsame Messebesuche und zB. Trainings zur Wissensvermittlung schon von Vorteil.
4
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Macht Spaß mit den älteren
5
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man lernt voneinander
Freundlich und zuvorkommend, hilfeleistend und vor allem mit Respekt!
5
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Ich gehöre selbst zu den Älteren und genieße sehr viel Vertrauen unserer Firmenleitung und meiner KollegInnen. Auch im gesamten Centerleitungsteam werden die Urgesteine sehr geschätzt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAR Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Ich habe von März bis Ende August als Teilzeitkraft 30std gearbeitet beim SPAR gearbeitet. Es hat zwei Prämienauschüttungen gegeben. Bei der ersten Prämienauschüttung habe ich die selbe Prämie bekommen wie jemand der geringfügig beschäftigt gewesen ist zu diesem Zeitpunkt ->75 Euro. Vollzeit-Kollegen und Kolleginnen bekammen damals 150. Ich habe teilweise meht gearbeitet als eine Vollzeitkraft. Es hat niemanden auch das geringste interessiert. Ab 1. September habe ich meinen Teilzeitvertrag mit einem auf geringfügig beschäftigten Angestellten aufgrund von meinem Studium getauscht. ...
1
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Sozialleistungen sehr gut! Gehalt entspricht halt dem Kollektivvertrag, der ist stark Unterbezahlt!!!! Besseres Gehalt = Mehr Gute Mitarbeiter!!!!!!!
Gehälter sind weiter unter dem durchschnitt, Gehaltserhöhungen im nachhinein zubekommen ist so gut wie unmöglich
2
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Zu wenig Gehalt für so viele Kunden
3
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Gehalt ist sparsam aber ok
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 104 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).


Karriere ist besser möglich, wenn man mit den richtigen Personen vernetzt ist. Weiterbildungsangebote sind sehr gut und wird auch gefördert
3
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Seminare werden wirklich genug muss sich natürlich auch machbar sein bei immer mehr Vorgaben und gleichbleibenden Angestellten sehr schwer.
4
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Ein eigener Ausbildungskatalog wird jährlich zur Verfügung gestellt und man kann sich für diverse Kurse anmelden!
5
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Karriere endete mit der dünkleren Hautfarbe leider relativ weit unten (trotz entsprechendem Studium).
1
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Kannst sehr schnell aufsteigen und weiterbilden, aber dafür bist so gut wie 24/7 erreichbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 108 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.094 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann88 Gehaltsangaben
Ø22.600 €
Verkaufskraft im Einzelhandel58 Gehaltsangaben
Ø21.200 €
Lebensmittelverkäufer37 Gehaltsangaben
Ø21.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPAR Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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SPAR Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
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