Basierend auf Daten aus 1127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPAR Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2679 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1127 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte müssen sich nicht an Zeitangaben halten, sie warten bis die Frist zu Ende und die Zeitbombe am platzen ist.
Es macht keinen Unterschied ob man alleine ist oder Familie hat oder alleinerziehend ist, jeder ist eine Nummer die Leistung bringen muss und wehe wenn nicht, es wird 0 Rücksicht genommen. Früher hat man bei der alten Führungskraft um Urlaub betteln müssen und jetzt schafft es die Filialleitung nicht den Urlaub so zu planen das man in der Urlaubszeit nicht unterbesetzt ist genauso wie Freie Tage, geben wir einfach 4 mitarbeiten am selben Tag frei, der Rest der auftaucht wird das schon schaffen egal wie.
Manche verhalten sich nicht professionell und versuchen sich Mitarbeitern anzunähern. Vorgesetzte geben ihre Aufgaben an Mitarbeitern weiter die sie gar nicht ausüben dürfen. Anliegen werden nicht ernst genommen, Dienstpläne werden täglich geändert ohne Rücksprache der Mitarbeiter ABER planungssicherheit soll vorhanden sein für die Filialleiter.
Nach 10 Jahren habe ich im letzten Jahr vielfältige Aufgaben ausüben dürfen.
Hat sich gebessert nachdem der Führungskraft zur Pension verholfen worden ist.