Basierend auf Daten aus 1314 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPAR Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2963 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1314 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab es leider nicht.
Dienstpläne wurden immer 3-4 Tage vor der nächste Woche geschrieben und für die MitarbeiterInnen ausgehändigt.
Geschäftsführer, war absolut unfreundlich, unkollegial und unloyal.
Kein Verständnis für irgendetwas.
Meist ganz entspannt, viele junge und ältere Kollegen kommen nicht miteinander klar da die ältere mitarbeitende die länger in der Branche sind werden bevorzugt
Kommunikation ist das A und o dort