SPAR Österreich Unternehmenskultur

  • Salzburg, Österreich
  • BrancheHandel
Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPAR Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 710 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SPAR Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPAR Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Viele Abstimmungen und ständig direkte Berichte an das grosse Management notwendig. Nichts für Fachleute die etwas weiterbringen wollen.
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Viele viele emails und Termine. Viel zu viel geschrieben.
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Tolles Team. Zusammenarbeit zwischen den Teams aber sehr mühsam
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Kernzeiten nicht gut. Home Office wird zu wenig gelebt. Ich glaube dass es am Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Am besten die oberste Etage meiden. Dort erhält man oft keine Unterstützung. Man bekommt noch mehr Aufgaben und dreht sich nur im Kreis. Katastrophal!!! Mir kommt vor dass es an Struktur fehlt. Jeder macht dort irgendwie alles und nichts. Die Teamleiter sind sehr ok und bemüht.
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kaum vorhanden, da man im Lager immer vom Ausgang abhängig ist (hier sind 12 Stunden Tag keine Seltenheit).