Der Alltag einer Führungskraft bei Spar AG
Verbesserungsvorschläge
Personalaufnahme
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich - MEINER MEINUNG NACH - immer von der Führungskraft abhängig. Mitarbeiter da einsetzen, wo auch ihre Interessen liegen und wo sie sich menschlich als auch fachlich entwickeln können. Kleine Schwierigkeiten gibt es hier und da überall - privat als auch beruflich. Hierbei ist jedoch ganz wichtig alles „erwachsen“ zu Regeln und gegebenenfalls Kompromisse einzugehen.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist natürlich das A und O. Informationen werden laufend und verständlich weitergegeben. Somit sind Mitarbeiter - die natürlich auch interessiert sind - immer auf dem neusten Stand.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wichtigsten Punkte für das „Spass an der Arbeit“ empfinden! Bekanntlich besteht das Leben aus „geben und nehmen“. Funktioniert bei uns einwandfrei! :-)
Work-Life-Balance
Als Führungskraft natürlich schwieriger - aber dessen muss man sich auch natürlich bewusst sein, sonst ist Führung hierbei die falsche Option. Von nichts kommt bekanntlich nichts... ;-). Ansonsten sehr Familienfreundlich und wir sind natürlich bemüht, hierbei auch auf Wünsche für Mütter und Väter Dienstplanmäßig einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung an erster Stelle!
Interessante Aufgaben
Für jeden, der gerne mit Lebensmittel zusammenarbeitet, bestimmt etwas dabei! :-D
Gleichberechtigung
Kein Thema. Jeder wird - MEINER MEINUNG NACH - gleich behandelt. Hierbei führe ich wieder zurück zum Punkt -> Führungskraft/Filialleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere - schließlich können wir Jüngeren uns hier und da etwas abschauen und dazulernen - man(n) lernt bekanntlich nie aus. ;-)
Arbeitsbedingungen
Gibt es ebenfalls wenig auszusetzen. Natürlich sind oft stressige Tage hier Alltag - aber dann ist es dennoch viel schöner, gemeinsam mit seinem
Team über solche hinwegzusehen und Erfolge zu feiern. Kunde ist König - wir sind aber die Kaiser! ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial- und Umweltbewusst zu arbeiten ist bei der heutigen Kaufgesellschaft sehr schwierig. Aber ich finde Spar ist auf einem guten Weg. 80% der Kaufgesellschaft regt sich über die ganzen Lebensmittel auf, die weggeschmissen werden, würden aber - als Beispiel - bei 20 Cherrytomaten in einer Packung - wegen einer weichen - die ganze Packung NICHT KAUFEN! Oder kaufen KEINEN offenen/Plastikfreien Paprika weil dieser vielleicht nicht der Optik eines verpackten entspricht. Außerdem wird jetzt zum Beispiel auch seit 2 Monaten Kunden angeboten, bei Kauf von frischer Wurst in der Feinkost, seine eigene „Box von Zuhause“ mitzunehmen um „Umweltfreundlich“ Müll zu sparen. Nehmen - in meinem Fall 0,0000002% von 100% der Kunden an. (Der Kaufdrang ist jedoch ziemlich hoch - ebenfalls im Markt stark beworben). Genauso die Einkaufstragetaschen bei den Kassen, regen sich 90% der Kunden auf, wieso es nur noch Papier und Permanent gibt (Sind dann aber auch die, die über die Plastikfolie über der Gurke schimpfen!:-D) Also jeder an der eigenen Nase ziehen und vor der eigenen Tür kehren. Die, die immer soviel zu meckern und auszusetzen haben, sind bekanntlich die Schlimmsten! :-D
Gehalt/Sozialleistungen
Ist die Leistung da - wird diese mit Sicherheit auch belohnt!
Image
Fair, Familienfreundlich und Wertschätzend.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen absolut vorhanden! Nur sehen das viele Leute heutzutage zu locker - oder besser gesagt erwarten sich trotz schwacher/wenig Leistung große Erfolge. Es wird keinem die Hand voller Gold gereicht. Wiederhole auch hier: Von nichts, kommt nix! :-)