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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Niederösterreich Mitte West die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Niederösterreich Mitte West
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Niederösterreich Mitte West
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es scheitert sehr oft an der Akzeptanz.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns im Team super guter Zusammenhalt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand / Führungskraft eher nicht

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung/direktem Arbeitsbereich unterschiedlich

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist nicht als eigener Bereich im Stellenplan abgebildet

Bewertung lesen
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung/direktem Arbeitsbereich unterschiedlich

Bewertung lesen
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