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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkassen Versicherung - Vienna Insurance Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkassen Versicherung - Vienna Insurance Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkassen Versicherung - Vienna Insurance Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War besser, seit es neuen Vorgesetzten gibt, ist das Unternehmen von Freunderlwirtschaft geprägt, was man merkt

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Meetings mittlerweile

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hat mich lange im Unternehmen halten können

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenzwang mit Krankenstand, man wird unterschwellig als goistisch abgestempelt wenn man Krank ist

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Führung, keine gleichbehandlung

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamgeist und kein Bedarf seitens der Führungsebene diesen zu stärken. Lob und Anerkennung für Überleistungen wird nicht vermittelt

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