Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Specht & Partner Rechtsanwalt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut. Zu mir persönlich waren die Vorgesetzen überwiegend in Ordnung, was aber auch daran lag, dass man mit mir außergewöhnlich zufrieden war (dafür nahm man mir die Kündigung sehr übel). Ansonsten geht es teilweise respektlos und wenig wertschätzend zu. Es wird üblicherweise so wenig gelobt, dass es Mitarbeiter schon als Kompliment empfinden, nicht gekündigt worden zu sein. Fluktuation unter den jungen Juristen (Konzipienten) relativ hoch.
Eine der massiven Schwachstellen der Kanzlei. Die Kommunikation passt auf kaum einer Ebene. Besonders störend ist, dass man oft nicht einmal darüber informiert wird, wie es in einem Akt weiter geht, dass sich ein Mandant gemeldet hat, dass es Planänderungen gibt (etwa doch kein Schriftsatz zu verfassen ist), usw. Aber auch sonst ist die Kommunikation sehr mangelhaft. Es wird einem etwa erst am Vorabend mitgeteilt, dass ab dem Folgetag ein neuer Mitarbeiter anfängt. Dass man nach der eigenen Meinung gefragt wird, kommt nicht einmal dann vor, wenn man von der Entscheidung ganz konkret nachteilig betroffen ist. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind definitiv unerwünscht; wer sein Gehalt pünktlich überwiesen bekommen möchte oder einen übertragenen Akt weiter/fertig bearbeiten möchte, gilt als „anspruchsvoll“. Es kann eine Gehaltserhöhung auch befürwortet werden, nur um sie später mit Ausreden doch nicht zu gewähren.
Es gibt ein tolles Miteinander, die Atmosphäre ist sehr angenehm