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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Obst
Geburtstagsfeiern für alle Mitarbeiter (außer geringfügig Beschäftigte)
Möglichkeit, auch strafrechtliche Causen zu bearbeiten
Sehr gutes Betriebsklima unter den KollegInnen
Alle er machen alle für mich wenn ist gut
er mach alles für mich un ich auch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völlig fehlende Selbstreflexion, daher auch eine große Divergenz zwischen Selbstwahrnehmung (moderne internationale Kanzlei mit höchstem juristischem Anspruch) und Fremdwahrnehmung (EDV unmodern, Qualität oft nur durchschnittlich). Keine Bereitschaft, wirklich zuzuhören und wirklich etwas zu verändern. Eine latente Geringschätzung für die Arbeit der Konzipienten, die sich ua darin äußert, dass Arbeit nicht nach Leistung, Qualität oder Vereinbarung verteilt wird, Konzipienten in Mehrpersonenbüros gesetzt werden und Gehälter nicht pünktlich bezahlt werden. Ziemlich unangenehm wird es ab der Kündigung, die als Affront angesehen wird.
er mach alles für mich und er auch so machen
Er machen nicht schlecht weil er ist gut
Verbesserungsvorschläge
Siehe „Schlecht am Arbeitgeber“.
Super ist bei ihm weil er ist vlbeste schef
er mach alles für mich und er auch so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Specht & Partner Rechtsanwalt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich definitiv auf andere verlassen
Der Zusammenhalt unter den ArbeitnehmerInnen, egal ob administrativ, studentisch oder juristisch, ist wirklich sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specht & Partner Rechtsanwalt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entscheidungen, die Mitarbeiter konkret betreffen, werden über deren Kopf hinweg ohne jegliche Rücksprache getroffen. Vereinbarungen (etwa auch zu einer Gehaltserhöhung) werden mit Ausreden nicht eingehalten. Aktenrochaden erfolgen gegen den Wunsch der Mitarbeiter und sind auch inhaltlich nicht nachvollziehbar.
Das Verhalten ist auch von einer ausgeprägten Widersprüchlichkeit geprägt. Einerseits wird StudentInnen mit durchaus guten Studiennoten prophezeit, sie würden mit ihren vermeintlich schlechten Noten keine Stelle mehr in einer Wiener Kanzlei finden, andererseits beschäftigt die Kanzlei selbst fast ausnahmslos Mitarbeiter mit durchschnittlichen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Specht & Partner Rechtsanwalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Specht & Partner Rechtsanwalt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Specht & Partner Rechtsanwalt als eher modern.
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