Fassade vs. Realität - Tolle Kolleginnen, aber intern verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Es ist entscheidend, dass Versprechen mit konkreten Taten einhergehen. Es wird sehr viel geredet und versprochen, was dann doch nicht umgesetzt wird.
Es ist wichtig, offene Stellen zügig zu besetzen. Leider dauert es oft viel zu lange, was dazu führt, dass die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen einen übermäßigen Arbeitsaufwand bewältigen müssen und ihnen dabei nicht mal die nötige Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut und man arbeitet effektiv zusammen. Auf der Geschäftsführerebene besteht allerdings Verbesserungsbedarf: Die Kommunikation von Unternehmenszielen, Strategien und Entscheidungen war unklar und unregelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und machen den Unterschied.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in Ordnung!
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt "Kommunikation": Auf Ebene der Geschäftsführung gibt es keine klare Kommunikation und fehlende Transparenz bezüglich sämtlicher Entscheidungen, was zu Frustration und Verwirrung innerhalb der Teams führt. Anstatt ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, war die Kommunikation geprägt von Undurchsichtigkeit und unklaren Anweisungen. Leider gibt es auch kaum Wertschätzung bei wirklich tollen Leistungen (weder finanziell noch durch Anerkennung oder Lob). Das undifferenzierte Verhalten gegenüber diversen Mitarbeitern beeinträchtigt das Arbeitsklima zusätzlich.
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist geprägt von vielen Routineaufgaben, leider bleibt wenig Zeit für kreatives Arbeiten oder Ausprobieren bzw. Fördern, der eigenen Fähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Eine Digitalagentur, bei der ein Laptop keine Voraussetzung ist. Naja.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es Luft nach oben!
Image
Obwohl das äußere Image positiv ist, zeigen sich erste Risse in der Fassade.