Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPiNNWERK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kolleginnen tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und machen den Unterschied.
Siehe Punkt "Kommunikation": Auf Ebene der Geschäftsführung gibt es keine klare Kommunikation und fehlende Transparenz bezüglich sämtlicher Entscheidungen, was zu Frustration und Verwirrung innerhalb der Teams führt. Anstatt ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, war die Kommunikation geprägt von Undurchsichtigkeit und unklaren Anweisungen. Leider gibt es auch kaum Wertschätzung bei wirklich tollen Leistungen (weder finanziell noch durch Anerkennung oder Lob). Das undifferenzierte Verhalten gegenüber diversen Mitarbeitern beeinträchtigt das Arbeitsklima zusätzlich.
Der Alltag ist geprägt von vielen Routineaufgaben, leider bleibt wenig Zeit für kreatives Arbeiten oder Ausprobieren bzw. Fördern, der eigenen Fähigkeiten.
Jedes Team hat seinen eigenen Raum und sehr viel Platz für kreative Arbeit.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut und man arbeitet effektiv zusammen. Auf der Geschäftsführerebene besteht allerdings Verbesserungsbedarf: Die Kommunikation von Unternehmenszielen, Strategien und Entscheidungen war unklar und unregelmäßig.