Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie SPiNNWERKerInnen und somit der Teamspirit ❤
Das Unternehmen ist strukturiert, transparent und freundlich. Die Offenheit und Flexibilität spiegelt sich nicht nur in jedem einzelnen Mitarbeiter wieder, sondern auch im Image des Unternehmens. Es ist ein Arbeitsplatz, bei dem man schnell Freunde findet, sich wohl fühlt und bei dem für dein Wohlergehen gesorgt wird. Klingt fast utopisch gut, ist aber wirklich so. Die Rücksicht auf Dienstwünsche, das Verständnis für Probleme und die Transparenz in allen Bereichen sind hier wirklich ein Vorteil, den so schnell niemand nachmacht. Alles ...
Freundlich-lockere Atmosphäre, super nettes (junges) Team, Teamaktivitäten, es gibt eine Feel-Good-Managerin
Ein junges, kreatives Team mit viel Humor.
- Kolleg-innen
- Work/Life Balance
- Aufgaben sind klar zugeteilt
- Schöner Arbeitsplatz
- Gratis Kaffee und Obst in der Küche
Bisher wäre mir noch nichts aufgefallen!
Weit entfernt von der Realität.
Mitarbeiter:innen als das sehen, was sie sind: das höchste Gut und die wichtigste Ressource in der Agentur. Mitarbeiter:innen dürfen in der Sicht des Unternehmens/Unternehmers/HR(!) keine "Belastung" sein bzw. wollen sie per se dem Unternehmen ja nichts Böses.
Dieser Blick auf Mitarbeiter:innen führt nur zu Misstrauen, dem Abbau von Wertschätzung und im schlimmsten Fall dem "verblühen" oder abstumpfen der Talente und dem Exit dieser aus der Agentur. Jede:r hat seine Talente und Schwächen. Diese müssen entdeckt, gefördert, respektiert und nicht durch ...
Zielvorhaben des Unternehmens intern kommunizieren
- Team-Leads verbringen oft zu viel Zeit in Meetings, so dass Kommunikation mit dem Team zu kurz kommt.
- Es fehlen die gemeinsamen Events, Ausflüge – aber leider wegen Corona gerade schwer... deshalb
- wären hin und wieder ein paar Goodies für die Mitarbeiter-innen nett, damit man auch merkt, dass die harte Arbeit wertgeschätzt wird – für mehr Motivation am Arbeitsplatz. :)
- Regelmäßige Jahresgespräche, um Feedback von den Mitarbeiter-innen einzuholen
- 1 Tag pro Woche Homeoffice für alle wäre super oder 4-Tage-Woche
Strukturiertes & zielgerechtes Arbeiten der letzten Monate beibehalten.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und sie als das sehen was sie sind: Diejenigen, die das Geld erwirtschaften und somit doe Firma am laufen halten.
Der am besten bewertete Faktor von SPiNNWERK ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image von SPiNNWERK nach außen ist toll. Die Agentur (vor allem Mitarbeiter:innen) wird von Kund:innen und Partnern geschätzt. Die Innensicht und -wahrnehmung könnte aber bestimmt noch verbessert werden.
Ich denke, das Image der Firma ist positiv und Kunden sind mit der Arbeit sehr zufrieden, die Mitarbeiter-innen sind alle sehr engagiert, ihren Job gut zu machen.
Das Image stimmt absolut mit der firmeninternen Wahrnehmung überein.
Als Digitalagentur ist das SPiNNWERK mittlerweile doch sehr anerkannt.
Genießt das Unternehmen einen guten Ruf? JA
Würdest Du Deinen Freunden das Unternehmen weiterempfehlen? JA
Bist Du stolz darauf dort zu arbeiten? JA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPiNNWERK ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf der Heads-Ebene und innerhalb der Teams ist die Kommunikation gut.
Verbesserungsbedarf gibt es in der Ebene darüber, vor allem was die Transparenz von GF-Entscheidungen betrifft, oder das undifferenzierte Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen und Teams (keine klaren und einheitlichen Aussagen zu Projekten, Pitches, Zuständigkeiten, 4-Tage-Woche, Home Office, Benefits, Mitarbeiter:innen-Gespräche, internen Projekten und Vorhaben, etc.).
Es gibt einen internen Newsletter für Mitarbeiter-innen
Informationen werden nur sporadisch weitergeleitet und man erfährt alles nur über Umwege. Für eine Kommunikationsagentur sehr mangelhaft.
Kontakt zu anderen Teams fällt sehr sporadisch aus, da seit der doch recht drastischen Erweiterung der Räumlichkeiten alle etwas im Gebäude verloren sind. Hat aber natürlich auch seine angenehme Seiten, dass jetzt nicht mehr 30 Leute in 4 Zimmern arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Hierarchie, deswegen kaum Aufstiegschancen, wobei man gleich einen großen Verantwortungsbereich hat. Bzgl. Weiter- oder Ausbildungen muss man sich oft selber kümmern.
Leistung und Engagement werden selten durch Benefits belohnt. Durch flache Hierarchien ist ein Aufstieg auch eher schwierig. Dadurch aber keine negative Stimmung.
Weiterbildungsmöglichkeiten/Ausbildungen sind zum Teil möglich, jedoch nicht sonderlich transparent kommuniziert bzw. hat man oft das Gefühl, dass nach Sympathie entschieden wird.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind etwas begrenzt. Wenn man sich jedoch weiterbilden möchte, wird das gerne unterstützt.
War bisher noch kein Thema!
Kleines Unternehmen, da nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, Förderungen für Weiterbildung sind mir nicht bekannt.
