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SPiNNWERK 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,6 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen ist strukturiert, transparent und freundlich. Die Offenheit und Flexibilität spiegelt sich nicht nur in jedem einzelnen Mitarbeiter wieder, sondern auch im Image des Unternehmens. Es ist ein Arbeitsplatz, bei dem man schnell Freunde findet, sich wohl fühlt und bei dem für dein Wohlergehen gesorgt wird. Klingt fast utopisch gut, ist aber wirklich so. Die Rücksicht auf Dienstwünsche, das Verständnis für Probleme und die Transparenz in allen Bereichen sind hier wirklich ein Vorteil, den so schnell niemand nachmacht. Alles ...
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Freundlich-lockere Atmosphäre, super nettes (junges) Team, Teamaktivitäten, es gibt eine Feel-Good-Managerin
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Ein junges, kreatives Team mit viel Humor.
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- Kolleg-innen
- Work/Life Balance
- Aufgaben sind klar zugeteilt
- Schöner Arbeitsplatz
- Gratis Kaffee und Obst in der Küche
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Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der MitarbeiterInnen / die geplanten Umstrukturierungsmaßnahmen im Zuge der GF-Veränderung / großartiges Team = großes Potenzial in dieser Agentur!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher wäre mir noch nichts aufgefallen!
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Weit entfernt von der Realität.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Team-Leads verbringen oft zu viel Zeit in Meetings, so dass Kommunikation mit dem Team zu kurz kommt.
- Es fehlen die gemeinsamen Events, Ausflüge – aber leider wegen Corona gerade schwer... deshalb
- wären hin und wieder ein paar Goodies für die Mitarbeiter-innen nett, damit man auch merkt, dass die harte Arbeit wertgeschätzt wird – für mehr Motivation am Arbeitsplatz. :)
- Regelmäßige Jahresgespräche, um Feedback von den Mitarbeiter-innen einzuholen
- 1 Tag pro Woche Homeoffice für alle wäre super oder 4-Tage-Woche
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Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und sie als das sehen was sie sind: Diejenigen, die das Geld erwirtschaften und somit doe Firma am laufen halten.
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Strukturiertes & zielgerechtes Arbeiten der letzten Monate beibehalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von SPiNNWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Viele junge Mitarbeiter-innen zwischen 25-45
5
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Das sind aufgrund des sehr niedrigen Altersschnitts eigentlich die beiden Managing Partner und zu denen sind alle sehr lieb.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPiNNWERK ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Es gibt einen internen Newsletter für Mitarbeiter-innen
3
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Informationen werden nur sporadisch weitergeleitet und man erfährt alles nur über Umwege. Für eine Kommunikationsagentur sehr mangelhaft.
1
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Kontakt zu anderen Teams fällt sehr sporadisch aus, da seit der doch recht drastischen Erweiterung der Räumlichkeiten alle etwas im Gebäude verloren sind. Hat aber natürlich auch seine angenehme Seiten, dass jetzt nicht mehr 30 Leute in 4 Zimmern arbeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind etwas begrenzt. Wenn man sich jedoch weiterbilden möchte, wird das gerne unterstützt.
4
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Kleines Unternehmen, da nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, Förderungen für Weiterbildung sind mir nicht bekannt.
2
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War bisher noch kein Thema!
3
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Es wird die Möglichkeit geboten auf der Werbeakademie eine Ausbildung zu starten, dies ist jedoch verbunden mit einer Dienstvertragsverlängerung Oder Rückzahlung bei vorzeitiger Kündigung.
Aufstieg oder Wechsel in andere Trams zieht sich teilweise über ein Jahr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Social Media Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Online Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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