12 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 64%
Fassade vs. Realität - Tolle Kolleginnen, aber intern verbesserungswürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist entscheidend, dass Versprechen mit konkreten Taten einhergehen. Es wird sehr viel geredet und versprochen, was dann doch nicht umgesetzt wird.
Es ist wichtig, offene Stellen zügig zu besetzen. Leider dauert es oft viel zu lange, was dazu führt, dass die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen einen übermäßigen Arbeitsaufwand bewältigen müssen und ihnen dabei nicht mal die nötige Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Image
Obwohl das äußere Image positiv ist, zeigen sich erste Risse in der Fassade.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in Ordnung!
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei und machen den Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt "Kommunikation": Auf Ebene der Geschäftsführung gibt es keine klare Kommunikation und fehlende Transparenz bezüglich sämtlicher Entscheidungen, was zu Frustration und Verwirrung innerhalb der Teams führt. Anstatt ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, war die Kommunikation geprägt von Undurchsichtigkeit und unklaren Anweisungen. Leider gibt es auch kaum Wertschätzung bei wirklich tollen Leistungen (weder finanziell noch durch Anerkennung oder Lob). Das undifferenzierte Verhalten gegenüber diversen Mitarbeitern beeinträchtigt das Arbeitsklima zusätzlich.
Arbeitsbedingungen
Eine Digitalagentur, bei der ein Laptop keine Voraussetzung ist. Naja.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut und man arbeitet effektiv zusammen. Auf der Geschäftsführerebene besteht allerdings Verbesserungsbedarf: Die Kommunikation von Unternehmenszielen, Strategien und Entscheidungen war unklar und unregelmäßig.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es Luft nach oben!
Interessante Aufgaben
Der Alltag ist geprägt von vielen Routineaufgaben, leider bleibt wenig Zeit für kreatives Arbeiten oder Ausprobieren bzw. Fördern, der eigenen Fähigkeiten.
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Sehr guter Arbeitgeber ohne All-In Verträge und super Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Team hat seinen eigenen Raum und sehr viel Platz für kreative Arbeit.
Work-Life-Balance
Keine All-In-Verträge wie bei anderen Agenturen die ich schon war. Vollzeit bedeutete im Prinzip 36 Stunden, wenn man seine Arbeit in der Zeit erledigt hatte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist einzigartig - auch sehr freundschaftlicher und familiärer Umgang.
Kommunikation
Information untereinander und von der Geschäftsführung über die Führungskräfte zu allen funktioniert sehr gut und transparent.
Gleichberechtigung
Hier werden absolut keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Natürlich immer wieder Routineaufgaben auch - aber allegemein hat die Agentur ein breites Tätigkeitsfeld und es ist immer was neues und interessantes Los.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Der Schein trügt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erster Schritt: Kritikfähig werden!
Boshaftigkeiten und Kopf in den Sand stecken sind keine Lösungen.
Arbeitsatmosphäre
Dicke Luft.
Image
War vor einigen Jahren wesentlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen Dinge, das gut funktioniert hat.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal!
Kommunikation
Keine klaren Ansagen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SPiNNWERK – ein Ort, wo Talente (ver)blühen und Mitarbeiter:innen Gold wert sind, oft aber unter Wert "verkauft" werden.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen als das sehen, was sie sind: das höchste Gut und die wichtigste Ressource in der Agentur. Mitarbeiter:innen dürfen in der Sicht des Unternehmens/Unternehmers/HR(!) keine "Belastung" sein bzw. wollen sie per se dem Unternehmen ja nichts Böses.
Dieser Blick auf Mitarbeiter:innen führt nur zu Misstrauen, dem Abbau von Wertschätzung und im schlimmsten Fall dem "verblühen" oder abstumpfen der Talente und dem Exit dieser aus der Agentur. Jede:r hat seine Talente und Schwächen. Diese müssen entdeckt, gefördert, respektiert und nicht durch "Eifersucht" oder Missgunst an den Pranger gestellt werden.
Teams und Mitarbeiter:innen sollen "einfach mal arbeiten", ohne ständig mit neuen (nie abgeschlossenen internen) Projekten zusätzlich belastet werden, oder durch zahlreiche Meetings und Workflow-Änderungen aus der gewohnten Arbeit gerissen zu werden.
Außerdem müssen fehlende Stellen schnell und gut nachbesetzt werden – eine Stellenausschreibung auf LinkedIn und ein Obstkorb als Benefit reichen schon lange nicht mehr aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Team-Heads und den Mitarbeiter:innen ist super und extrem wichtig für den Erfolg der Agentur. "Nach oben hin" wird die gute Atmosphäre jedoch leider immer dünner. Außerdem hat man oft das Gefühl, dass eher das Ausspielen der Teams gegeneinander, als der Zusammenhalt, gefördert wird. Intransparenz und Druck von oben schaden der ehemals positiven Atmosphäre.
Image
Das Image von SPiNNWERK nach außen ist toll. Die Agentur (vor allem Mitarbeiter:innen) wird von Kund:innen und Partnern geschätzt. Die Innensicht und -wahrnehmung könnte aber bestimmt noch verbessert werden.
Work-Life-Balance
Man kann am Wochenende und Abends getrost abschalten, wird aber in "high seasons" (Pitches, Jahresende, etc.) gefordert. Agentur, eben. Passt!
Karriere/Weiterbildung
Leistung und Engagement werden selten durch Benefits belohnt. Durch flache Hierarchien ist ein Aufstieg auch eher schwierig. Dadurch aber keine negative Stimmung.
Weiterbildungsmöglichkeiten/Ausbildungen sind zum Teil möglich, jedoch nicht sonderlich transparent kommuniziert bzw. hat man oft das Gefühl, dass nach Sympathie entschieden wird.
Gehalt/Benefits
Für die Branche, denke ich, im oberen Durchschnitt. Obwohl es immer Luft nach oben gibt, für einige Bereiche.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Davon profitiert die Arbeit und somit auch die Kunden. Wenn es Probleme zwischen Abteilungen gibt, werden diese selbstständig und klar ausgesprochen und gemeinsam an der Lösung des Problems gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Siehe die Punkte "Arbeitsatmosphäre" und "Kommunikation". Es wurde – und wird – immer schwieriger ein Verhältnis auf Augenhöhe nach oben hin zu bewahren. Entscheidungen wurden immer weniger nachvollziehbar, falsche Personen wurden als externe Berater:innen hinzugezogen und klare Entscheidungen fehlen an den entscheidenden Stellen. Leider hat sich der Dreh- und Angelpunkt von Problemen in letzter Zeit sehr stark in der GF-Ebene verankert.
Arbeitsbedingungen
Toll ausgestattetes Büro im Herzen von Wien. Im Sommer, bei hohen Temperaturen, jedoch ab und zu sehr mühsam...
Kommunikation
Auf der Heads-Ebene und innerhalb der Teams ist die Kommunikation gut.
Verbesserungsbedarf gibt es in der Ebene darüber, vor allem was die Transparenz von GF-Entscheidungen betrifft, oder das undifferenzierte Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen und Teams (keine klaren und einheitlichen Aussagen zu Projekten, Pitches, Zuständigkeiten, 4-Tage-Woche, Home Office, Benefits, Mitarbeiter:innen-Gespräche, internen Projekten und Vorhaben, etc.).
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung (geschlechter- oder altersspezifisch) findet statt. Gleichberechtigung je nach "Level" oder Ausbildungsstatus könnte verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Die unterschiedlichen Größen und Themen der Kunden bieten viele spannende und neue Aufgaben. Der Arbeitsalltag ist selten eintönig und man ist oft gefordert – in a good way! Außerdem kommt der Spaß selten zu kurz!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus NutzGeschäftsführer
Ich bedanke mich für dein Feedback und nehmen es es selbstverständlich ernst.
Manche von dir angeführten Punkte sind für uns überraschend, da wir im SPiNNWERK aktiv sehr bemüht sind, auf Bedürfnisse und Anliegen unserer Mitarbeiter:innen einzugehen und Talente sowie Weiterentwicklung zu fördern und zu ermöglichen.
Außerdem ist es uns ein Anliegen, Prozesse und Entscheidungen transparent zu gestalten (hier gibt es entsprechend definierte Abläufe, welche auch eingehalten werden).
Dein Feedback können wir insofern nicht ganz nachvollziehen.
Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch mehr über die Hintergründe erfahren. Für Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen!
Wie eine Familie <3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die SPiNNWERKerInnen und somit der Teamspirit ❤
Verbesserungsvorschläge
Zielvorhaben des Unternehmens intern kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima in allen Abteilungen, man zieht an einem Strang und versucht zusammen besser zu werden.
Work-Life-Balance
Es ist genügend Zeit für Freizeit (auch bei Vollzeit/All-in), nur in stressigen Phasen steht diese etwas hinten an.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, deswegen kaum Aufstiegschancen, wobei man gleich einen großen Verantwortungsbereich hat. Bzgl. Weiter- oder Ausbildungen muss man sich oft selber kümmern.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt über dem KV und es finden laufend Aktivitäten statt.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht, jeder unterstützt einem und steht mit Rat und Tat zur Seite - weil man gemeinsam ein Ziel bzw. ein Projekt verfolgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige KollegInnen werden geschätzt, genauso wie junge oder neue KollegInnen. Die Mischung macht SPiNNWERK erfolgreich und vielfältig.
Vorgesetztenverhalten
Ein liebevoller Chefe, der seine SPiNNWERKer gerne im Büro sieht und auch fragt wie es einem geht. Er hört sich auch die Vorschläge/Verbesserungen an. Die langfristigen Ziele und Vorhaben sollten besser kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und die IT kümmert sich auch laufend darum, dass die geprüften Updates auch rechtzeitig gemacht werden ;)
Home Office ist aber nicht immer möglich.
Kommunikation
Jeder wird über Veränderungen informiert, wichtige Infos werden auch dokumentiert und sind jederzeit abrufbar. Manchmal kommen aber Infos zu spät oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft, Orientierung etc. spielen im SPiNNWERK gar keine Rolle - jede/r wird gleich behandelt - sehr einzigartig!
Interessante Aufgaben
Von kleine bis große Kunden bzw Projekte ist alles dabei. Es gibt Vorgaben und Prozesse, aber in einem offenen Rahmen, dass man auch selbst seinen Weg gehen kann, wobei das Ziel klar vorgegeben ist. Die Aufgabenbereiche sind aber klar abgegrenzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Besser geht's nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist strukturiert, transparent und freundlich. Die Offenheit und Flexibilität spiegelt sich nicht nur in jedem einzelnen Mitarbeiter wieder, sondern auch im Image des Unternehmens. Es ist ein Arbeitsplatz, bei dem man schnell Freunde findet, sich wohl fühlt und bei dem für dein Wohlergehen gesorgt wird. Klingt fast utopisch gut, ist aber wirklich so. Die Rücksicht auf Dienstwünsche, das Verständnis für Probleme und die Transparenz in allen Bereichen sind hier wirklich ein Vorteil, den so schnell niemand nachmacht. Alles in allem ist das Spinnwerk ein Traum von Arbeitgeber!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher wäre mir noch nichts aufgefallen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, alle sind unterstützend und von Grund auf freundlich.
Image
Das Image stimmt absolut mit der firmeninternen Wahrnehmung überein.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Work-Life-Balance für jeden individuell stimmig ist. Außerdem wird sehr viel Verständnis in jeder Hinsicht gezeigt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Funktioniert super!
Kollegenzusammenhalt
Sehr, sehr positiv. Selten so nette, freundliche und aufgeschlossene Kollegen gehabt. Man fühlt sich sofort wohl und als Teil des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundschaftlich und die Kommunikation läuft auf einer Ebene. Finde ich sehr angenehm!
Arbeitsbedingungen
Es wird alles bereitgestellt, was man braucht und darüber hinaus noch mehr.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation, jeder wird vollends informiert und weiß bescheid. Auch ist Feedback auf jeder Unternehmensebene sehr erwünscht und gefragt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr fair - auch bei Wochenend-Diensten wird hier eine gute Lösung gefunden!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier (in jede Richtung) groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, spannend, verschiedene Aufgaben und Kunden - tadellos!
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier fühl ich mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kolleg-innen
- Work/Life Balance
- Aufgaben sind klar zugeteilt
- Schöner Arbeitsplatz
- Gratis Kaffee und Obst in der Küche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
- Team-Leads verbringen oft zu viel Zeit in Meetings, so dass Kommunikation mit dem Team zu kurz kommt.
- Es fehlen die gemeinsamen Events, Ausflüge – aber leider wegen Corona gerade schwer... deshalb
- wären hin und wieder ein paar Goodies für die Mitarbeiter-innen nett, damit man auch merkt, dass die harte Arbeit wertgeschätzt wird – für mehr Motivation am Arbeitsplatz. :)
- Regelmäßige Jahresgespräche, um Feedback von den Mitarbeiter-innen einzuholen
- 1 Tag pro Woche Homeoffice für alle wäre super oder 4-Tage-Woche
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit, da die Stimmung im Team einfach gut ist.
Image
Ich denke, das Image der Firma ist positiv und Kunden sind mit der Arbeit sehr zufrieden, die Mitarbeiter-innen sind alle sehr engagiert, ihren Job gut zu machen.
Work-Life-Balance
Es wird nicht erwartet, dass man bis nachts im Office sitzt, hin und wieder sind bei dringenden Aufträgen Überstunden notwendig aber das ist nicht die Norm.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen, da nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, Förderungen für Weiterbildung sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Ich denke, die Gehälter befinden sich im Mittelfeld, Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Zusätzliche Sozialleistungen gibt es leider nicht. Manchmal werden Ausflüge für alle Mitarbeiter geplant (zum Beispiel Essen gehen, Kino, e.t.c.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung geachtet und in der Kaffeeküche gibt es Fair Trade Kaffee
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenzusammenhalt – das macht das SPiNNWERK aus
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Mitarbeiter-innen zwischen 25-45
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und offene Kommunikation, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich im Büro alle wohlfühlen und man die Arbeitsgeräte, die man benötigt auch bekommt. In den Räumlichkeiten fühlt man sich sehr wohl.
Kommunikation
Es gibt einen internen Newsletter für Mitarbeiter-innen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat jeder seinen eigenen Aufgabenbereich, das hat den Vorteil, dass festgelegt ist, wer für was zuständig ist.
Gleichberechtigung
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Agentur mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich-lockere Atmosphäre, super nettes (junges) Team, Teamaktivitäten, es gibt eine Feel-Good-Managerin
Arbeitsatmosphäre
Locker und freundlich - ich komme jeden Tag sehr gerne her!
Work-Life-Balance
Im Social Media Bereich (besonders im CM) ist klar, dass man die Kanäle quasi "rund um die Uhr" betreuen muss. Auch am Abend und am Wochenende! Dafür hat man immer wieder auch unter der Woche freie Tage. Das ist natürlich nicht immer ideal oder für jeden was! Dennoch kann man bezüglich Dienstplan immer Wünsche äußern, auf die dann eingegangen wird.
Karriere/Weiterbildung
War bisher noch kein Thema!
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung & Co. wird sehr vorbildlich organisiert!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung herrscht ein sehr freundschaftlicher Umgang; zu den anderen Abteilungen habe ich eher weniger Kontakt. Sollte man doch einmal etwas brauchen, sind alle nett und hilfsbereit!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und Team Leads begegnen mir auf Augenhöhe und man hat immer das Gefühl, dass man sich mit Problemen an sie wenden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Agentur ist super schön, modern ausgestattet - es fehlt an nichts!
Kommunikation
Neben dem monatlichen internen Newsletter, der Infos über die aktuellen Agenturaktivitäten beinhaltet, gibt es regelmäßig Updates per Mail. Die Kommunikation mit dem Team Lead funktioniert perfekt: regelmäßige Check-ups, Team Meetings und Updates! Man fühlt sich in die Prozesse eingebunden und gut informiert.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Herz / Freude am Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der MitarbeiterInnen / die geplanten Umstrukturierungsmaßnahmen im Zuge der GF-Veränderung / großartiges Team = großes Potenzial in dieser Agentur!
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes & zielgerechtes Arbeiten der letzten Monate beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Arbeitsklima sowohl zwischen den MitarbeiterInnen als auch mit der Führungsebene
Work-Life-Balance
Es wird auf viele Ereignisse & Befindlichkeiten der MitarbeiterInnen Rücksicht genommen - große Wertschätzung der ArbeitnehmerInnen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team mit großem Verantwortungsbewusstsein & viel Respekt füreinander.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr menschlich & verantwortungsbewusst. Kommunikation hat sich in den letzten Monaten sehr verbessert.
Kommunikation
Diese ist in den letzten Monaten immer besser geworden - daher strukturierteres Arbeiten möglich. Großer Pluspunkt!
Interessante Aufgaben
Neue & spannende Herausforderungen durch geplante Umstrukturierungsmaßnahmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einstiegsjob mit wenig Verbesserungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weit entfernt von der Realität.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und sie als das sehen was sie sind: Diejenigen, die das Geld erwirtschaften und somit doe Firma am laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen ist sehr offen und freundlich. Die Führungsetage ist jedoch leider überheblich und fühlt sich nicht bemüßigt auch einmal ein Gespräch zu führen.
Work-Life-Balance
Man wird auch in der Freizeit mit Arbeit konfrontiert, da man mot dem privaten Facebook Account in alles involviert ist und alle Benachrichtigungen erhält. Arbeitszeiten sind von 9-23 Uhr 7 Tage die Woche möglich/muss (Bereich CM)
Karriere/Weiterbildung
Es wird die Möglichkeit geboten auf der Werbeakademie eine Ausbildung zu starten, dies ist jedoch verbunden mit einer Dienstvertragsverlängerung Oder Rückzahlung bei vorzeitiger Kündigung.
Aufstieg oder Wechsel in andere Trams zieht sich teilweise über ein Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen der jeweiligen "Gehaltsstufe" halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter selbst verhalten sich integer und versuchen die Mitarbeiter zu motivieren. Die Geschäftsführung sieht einen jedoch nur als finanzielle Belastung und behandelt einen teils wie Luft.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich nicht darum gekümmert, die richtigen Arbeitsutensilien zu besorgen und die Arbeitszeiten/Bezahlung sind minderwertig.
Kommunikation
Informationen werden nur sporadisch weitergeleitet und man erfährt alles nur über Umwege. Für eine Kommunikationsagentur sehr mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Kollektivgehalt mit sehr schlechter Möglichkeit auf Überzahlung.
Gleichberechtigung
Wenn man als Mann gut aussieht, hat man hier in dieser Firma die besten Bedingungen...
Interessante Aufgaben
Anfangs wird man mit Informationen überflutet, doch die Aufgaben entpuppen sich als stupide und teils sinnlos.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus NutzGeschäftsführer
Hallo und danke für dein ausführliches Feedback!
Ich möchte mich hier direkt als Geschäftsführer melden und dir gerne genauso ausführlich antworten.
Vorab möchte ich anmerken, dass ich es sehr schade finde, dass dieses Feedback nie persönlich und schon während deiner Zeit bei uns an mich herangetragen worden ist. Ich habe über die Jahre hinweg immer wieder betont, dass ich jederzeit ein offenes Ohr für euch habe. Sei es während der Arbeitszeit oder auch in meiner Freizeit, ich bin immer erreichbar und nehme mir gerne Zeit jede/n einzelne MitarbeiterIn.
Da ich einige deiner Punkte nicht ganz nachvollziehen kann, möchte ich hier gerne direkt auf diese eingehen.
Wie bereits erwähnt, habe ich immer ein offenes Ohr. Für jede Mitarbeiterin und für jeden Mitarbeiter. Ausnahmlos. Im letzten Jahr führten wir seitens der Geschäftsführung mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Einzelgespräche, um über mögliche Weiterbildungen
oder Zukunftsaussichten zu sprechen. Auch aktuell führe ich wieder persönliche Einzelgespräche. Das Feedback kann ich daher leider nicht nachvollziehen. Natürlich hat jede Abteilung Teamleiter/innen und diese sind die erste Anlaufstelle, aber selbst das hält mich nicht davon ab, immer für eure Anliegen und Wünsche da zu sein.
Weiterbildungen
Nicht nur für die Werbe Akademie wurden Weiterbildungen angeboten. Wir waren für alle Vorschläge offen und haben zum Beispiel auch Wifi-Kurse im Bereich Design angeboten.
Natürlich sind diese auch an gewisse Bedingungen gebunden. Dazu gehört zum Beispiel eine aliquote Rückzahlung der Kurskosten bei vorzeitigem Austritt. Das ist eine ganz gewöhnliche Vorgehensweise. Schließlich handelt es sich dabei um große Investments. Wir können darauf gerne näher in einem persönlichen Gespräch eingehen. Andernfalls gibt die Wirtschaftskammer hierzu auch Auskünfte.
Zum Thema Work-Life-Balance
Solltest du im Communitymanagement tätig gewesen sein: Die sozialen Netzwerke schlafen nicht und daher betreuen wir die User unserer Kunden von 9 bis 23 Uhr. Allerdings muss hier niemand von 9 - 23 Uhr durchgehend arbeiten. Wie du weißt, arbeiten wir in Stundenblöcken. Somit kann es sein, dass ein Community Manager an einem Tag von 9-14 Uhr arbeitet und am nächsten von 20-23 Uhr. Die Zeit dazwischen ist natürlich 100% Freizeit. Die Dienstpläne werden und wurden immer mit viel Input der MitarbeiterInnen gestaltet und wir haben immer versucht und es auch geschafft, auf alle Zeitwünsche einzugehen. So ist es unseren Community Managern auch immer möglich gewesen, Dienstzeiten um z.B. Uni oder soziale Engagements herum einzuteilen. Dass sich der Dienstplan jedes Monat ändert und dass Abend- und Wochenenddienste auch Teil des Jobs eines Community Managers sind, ist branchenüblich und wird von uns auch schon bei der Bewerbung kommuniziert. Dass es sich hier nicht um einen reinen 9 to 5 Job handelt, sondern auch die Freizeit flexibel eingeteilt werden kann, sehen wir als Vorteil.
Zu den Arbeitsutensilien
Ich frage auch hier regelmäßig nach, ob jemand etwas benötigt. Auch hier wäre ich auf konkretes Feedback gespannt und hätte mir dies schon viel früher gewünscht.
Natürlich gäbe es noch viel mehr zu besprechen und deshalb würde ich dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Ich hoffe, du nimmst dies an und meldest dich bei mir!
Liebe Grüße,
Markus
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.