Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cooler Job, angenehme und familiäre Atmosphäre, immer wieder Events und auch ab und zu Goodies mit Liebe zum Detail
Manchmal ist das Feedback für meinen Geschmack etwas zu persönlich
Das Unternehmen ist strukturiert, transparent und freundlich. Die Offenheit und Flexibilität spiegelt sich nicht nur in jedem einzelnen Mitarbeiter wieder, sondern auch im Image des Unternehmens. Es ist ein Arbeitsplatz, bei dem man schnell Freunde findet, sich wohl fühlt und bei dem für dein Wohlergehen gesorgt wird. Klingt fast utopisch gut, ist aber wirklich so. Die Rücksicht auf Dienstwünsche, das Verständnis für Probleme und die Transparenz in allen Bereichen sind hier wirklich ein Vorteil, den so schnell niemand nachmacht. Alles in allem ist das Spinnwerk ein Traum von Arbeitgeber!
Bisher wäre mir noch nichts aufgefallen!
Sehr gut, alle sind unterstützend und von Grund auf freundlich.
Das Image stimmt absolut mit der firmeninternen Wahrnehmung überein.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Work-Life-Balance für jeden individuell stimmig ist. Außerdem wird sehr viel Verständnis in jeder Hinsicht gezeigt!
Funktioniert super!
Sehr, sehr positiv. Selten so nette, freundliche und aufgeschlossene Kollegen gehabt. Man fühlt sich sofort wohl und als Teil des Unternehmens.
Sehr freundschaftlich und die Kommunikation läuft auf einer Ebene. Finde ich sehr angenehm!
Es wird alles bereitgestellt, was man braucht und darüber hinaus noch mehr.
Sehr transparente Kommunikation, jeder wird vollends informiert und weiß bescheid. Auch ist Feedback auf jeder Unternehmensebene sehr erwünscht und gefragt.
Das Gehalt ist sehr fair - auch bei Wochenend-Diensten wird hier eine gute Lösung gefunden!
Gleichberechtigung wird hier (in jede Richtung) groß geschrieben.
Abwechslungsreich, spannend, verschiedene Aufgaben und Kunden - tadellos!
- Kolleg-innen
- Work/Life Balance
- Aufgaben sind klar zugeteilt
- Schöner Arbeitsplatz
- Gratis Kaffee und Obst in der Küche
/
- Team-Leads verbringen oft zu viel Zeit in Meetings, so dass Kommunikation mit dem Team zu kurz kommt.
- Es fehlen die gemeinsamen Events, Ausflüge – aber leider wegen Corona gerade schwer... deshalb
- wären hin und wieder ein paar Goodies für die Mitarbeiter-innen nett, damit man auch merkt, dass die harte Arbeit wertgeschätzt wird – für mehr Motivation am Arbeitsplatz. :)
- Regelmäßige Jahresgespräche, um Feedback von den Mitarbeiter-innen einzuholen
- 1 Tag pro Woche Homeoffice für alle wäre super oder 4-Tage-Woche
Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit, da die Stimmung im Team einfach gut ist.
Ich denke, das Image der Firma ist positiv und Kunden sind mit der Arbeit sehr zufrieden, die Mitarbeiter-innen sind alle sehr engagiert, ihren Job gut zu machen.
Es wird nicht erwartet, dass man bis nachts im Office sitzt, hin und wieder sind bei dringenden Aufträgen Überstunden notwendig aber das ist nicht die Norm.
Kleines Unternehmen, da nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten, Förderungen für Weiterbildung sind mir nicht bekannt.
Ich denke, die Gehälter befinden sich im Mittelfeld, Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Zusätzliche Sozialleistungen gibt es leider nicht. Manchmal werden Ausflüge für alle Mitarbeiter geplant (zum Beispiel Essen gehen, Kino, e.t.c.)
Es wird auf Mülltrennung geachtet und in der Kaffeeküche gibt es Fair Trade Kaffee
Super Kollegenzusammenhalt – das macht das SPiNNWERK aus
Viele junge Mitarbeiter-innen zwischen 25-45
Flache Hierarchien und offene Kommunikation, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich im Büro alle wohlfühlen und man die Arbeitsgeräte, die man benötigt auch bekommt. In den Räumlichkeiten fühlt man sich sehr wohl.
Es gibt einen internen Newsletter für Mitarbeiter-innen
Grundsätzlich hat jeder seinen eigenen Aufgabenbereich, das hat den Vorteil, dass festgelegt ist, wer für was zuständig ist.
Weit entfernt von der Realität.
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen und sie als das sehen was sie sind: Diejenigen, die das Geld erwirtschaften und somit doe Firma am laufen halten.
Die Kollegen ist sehr offen und freundlich. Die Führungsetage ist jedoch leider überheblich und fühlt sich nicht bemüßigt auch einmal ein Gespräch zu führen.
Man wird auch in der Freizeit mit Arbeit konfrontiert, da man mot dem privaten Facebook Account in alles involviert ist und alle Benachrichtigungen erhält. Arbeitszeiten sind von 9-23 Uhr 7 Tage die Woche möglich/muss (Bereich CM)
Es wird die Möglichkeit geboten auf der Werbeakademie eine Ausbildung zu starten, dies ist jedoch verbunden mit einer Dienstvertragsverlängerung Oder Rückzahlung bei vorzeitiger Kündigung.
Aufstieg oder Wechsel in andere Trams zieht sich teilweise über ein Jahr.
Die Kollegen der jeweiligen "Gehaltsstufe" halten zusammen.
Die Teamleiter selbst verhalten sich integer und versuchen die Mitarbeiter zu motivieren. Die Geschäftsführung sieht einen jedoch nur als finanzielle Belastung und behandelt einen teils wie Luft.
Es wird sich nicht darum gekümmert, die richtigen Arbeitsutensilien zu besorgen und die Arbeitszeiten/Bezahlung sind minderwertig.
Informationen werden nur sporadisch weitergeleitet und man erfährt alles nur über Umwege. Für eine Kommunikationsagentur sehr mangelhaft.
Kollektivgehalt mit sehr schlechter Möglichkeit auf Überzahlung.
Wenn man als Mann gut aussieht, hat man hier in dieser Firma die besten Bedingungen...
Anfangs wird man mit Informationen überflutet, doch die Aufgaben entpuppen sich als stupide und teils sinnlos.
Hallo und danke für dein ausführliches Feedback!
Ich möchte mich hier direkt als Geschäftsführer melden und dir gerne genauso ausführlich antworten.
Vorab möchte ich anmerken, dass ich es sehr schade finde, dass dieses Feedback nie persönlich und schon während deiner Zeit bei uns an mich herangetragen worden ist. Ich habe über die Jahre hinweg immer wieder betont, dass ich jederzeit ein offenes Ohr für euch habe. Sei es während der Arbeitszeit oder auch in meiner Freizeit, ich bin immer erreichbar und nehme mir gerne Zeit jede/n einzelne MitarbeiterIn.
Da ich einige deiner Punkte nicht ganz nachvollziehen kann, möchte ich hier gerne direkt auf diese eingehen.
Wie bereits erwähnt, habe ich immer ein offenes Ohr. Für jede Mitarbeiterin und für jeden Mitarbeiter. Ausnahmlos. Im letzten Jahr führten wir seitens der Geschäftsführung mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Einzelgespräche, um über mögliche Weiterbildungen
oder Zukunftsaussichten zu sprechen. Auch aktuell führe ich wieder persönliche Einzelgespräche. Das Feedback kann ich daher leider nicht nachvollziehen. Natürlich hat jede Abteilung Teamleiter/innen und diese sind die erste Anlaufstelle, aber selbst das hält mich nicht davon ab, immer für eure Anliegen und Wünsche da zu sein.
Weiterbildungen
Nicht nur für die Werbe Akademie wurden Weiterbildungen angeboten. Wir waren für alle Vorschläge offen und haben zum Beispiel auch Wifi-Kurse im Bereich Design angeboten.
Natürlich sind diese auch an gewisse Bedingungen gebunden. Dazu gehört zum Beispiel eine aliquote Rückzahlung der Kurskosten bei vorzeitigem Austritt. Das ist eine ganz gewöhnliche Vorgehensweise. Schließlich handelt es sich dabei um große Investments. Wir können darauf gerne näher in einem persönlichen Gespräch eingehen. Andernfalls gibt die Wirtschaftskammer hierzu auch Auskünfte.
Zum Thema Work-Life-Balance
Solltest du im Communitymanagement tätig gewesen sein: Die sozialen Netzwerke schlafen nicht und daher betreuen wir die User unserer Kunden von 9 bis 23 Uhr. Allerdings muss hier niemand von 9 - 23 Uhr durchgehend arbeiten. Wie du weißt, arbeiten wir in Stundenblöcken. Somit kann es sein, dass ein Community Manager an einem Tag von 9-14 Uhr arbeitet und am nächsten von 20-23 Uhr. Die Zeit dazwischen ist natürlich 100% Freizeit. Die Dienstpläne werden und wurden immer mit viel Input der MitarbeiterInnen gestaltet und wir haben immer versucht und es auch geschafft, auf alle Zeitwünsche einzugehen. So ist es unseren Community Managern auch immer möglich gewesen, Dienstzeiten um z.B. Uni oder soziale Engagements herum einzuteilen. Dass sich der Dienstplan jedes Monat ändert und dass Abend- und Wochenenddienste auch Teil des Jobs eines Community Managers sind, ist branchenüblich und wird von uns auch schon bei der Bewerbung kommuniziert. Dass es sich hier nicht um einen reinen 9 to 5 Job handelt, sondern auch die Freizeit flexibel eingeteilt werden kann, sehen wir als Vorteil.
Zu den Arbeitsutensilien
Ich frage auch hier regelmäßig nach, ob jemand etwas benötigt. Auch hier wäre ich auf konkretes Feedback gespannt und hätte mir dies schon viel früher gewünscht.
Natürlich gäbe es noch viel mehr zu besprechen und deshalb würde ich dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Ich hoffe, du nimmst dies an und meldest dich bei mir!
Liebe Grüße,
Markus