kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt in einzelnen Abteilungen
Führungsstil:(C Level) abgehoben und Autoritär geführtes Unternehmen. Wieder mehr auf die Mitarbeiter hören!!
Großkonzerndenken aufgeben stattdessen wieder auf die alten Attribute zurückkehren
vergiftet seit längerer Zeit
war schon mal besser
mal mehr, mal weniger
begrenzt
sind da, Gehalt eher niedrig gemessen in der Branche
auf und ab in diesem Unternehmen
ist gegeben, man hält in schwierigen Zeiten zusammen
ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort, alt=teuer, ergo weg
zum lachen, der ist im Selbsterhaltungsmodus
angepasst an die derzeitige wirtschaftliche Situation
Flurfunk überwiegt
vorhanden
sind gegeben
Alles
Absolut nichts
Ich habe keine, weil alles einwandfrei funktioniert.
Das Arbeitsatmosphäre und die Atmosphäre im Unternehmen sind sehr gut
Das Gehalt ist sehr gut, alles wird bezahlt
die Beste
Alle sind super und sehr Kollegial
Das Verhaltubg unserer Vorgesetzten ist so gut, dass ich manschmal denke, sie sind nicht unsere Vorgesetzten, auf jeden fall sehr super!
Sehr super, als eine Monteur bekommen Sie alles, was Sie für jede Situation benötigen.
Proffesionelle und entspannte kommunikation
Immer
Alles leicht unterdurchschnittlich. Gerade soviel, das man es positiv erwähnen kann und den Trend triff. Tolle Ideen, jedoch halbherzig umgesetzt.
Am Kleinen wird gespart und die Oberen verprassen es. Ein trauriges Abbild der Gesellschaft. Teilweise fühlt man sich als Einzelkämpfer.
Die SPL hebt sicht nicht besonders von anderen Unternehmen ab.
Geringes Vertrauen.
Zufriedene Mitarbeiter durch Stablität und Sicherheit. Identifizierung mit der Unternehmenslinie manchmal schwierig. Mitarbeiter länger halten. Zeit für Qualität schaffen, Zeitdruck besser dosieren. Planbarkeit und Übersicht verschafft Struktur
Ist OK, war schon einmal besser
Ruf wird eher positiv wahrgenommen
als Benefit beworben ist es doch eher klassich 9-to-5 bzw 7:30-16:15
wer Fachkräfte will, muss sie auch ausbilden
leicht unterdurchschnittlich
Jeder rettet seine Position um nicht eingespart zu werden
vielleicht in höheren Positionen besser
als Betroffener erfärt man es zuletzt
es waren einige Interessante Aufgaben dabei, die mir großen Spaß bereitet haben
Kantinen Unterstützung, Vorgesetzte, Gratis Kaffee, usw...
kein klare Linie bei Firmen- Handys, Fahrzeugen, ............
Das familiäre Umfeld, alle per du miteinander und der Respekt ist trotzdem voll da! Die Wertschätzung für deine Leistung habe ich so auch noch nicht in einem Unternehmen gehabt.
Gar nichts
Hab ich keine
Flexibel
Freunderlwirtschaft
Gleichmäßigere Gehälter, große Gehaltsunterschiede,
Alles was ich oben positiv bewertet habe.
Negative Punkte wird es überall geben.. aber wenn es sonst stimmt, sieht man bei einigen Dingen hinweg.
Kommunikation ist alles....
Vielleicht mehr Abteilungsübergreifend kommunizieren.
Gesamter Betrieb
Unzufriedene gibt es immer aber eine große Mehrheit weiß die Fa. schon zu schätzen.
Kann ich jetzt nur für meine Abteilung bewerten
Bereich E Autos; Photopholtaik; Wärmepumpen für Büros top! Mülltrennung und Entsorgung meine Meinung nach eine Katasrophe... Materialien werden anstatt Rückbuchungen einfach weggeschmissen (entstorgt)
Möglichkeiten sind gegeben... Wer will der kann...
Abteilungsübergreifend bewertet
Abteilung bewertet.
Grundsätzlich sehr gut... Das Konzept mit den Großraumbüros eher nicht...
Für meinen Bereich gut geregelt.
Könnte Abteilungsmäßig besser sein. Ausbaufähig!
Pünktliche Auszahlung; Sozialleistung auch sehr gut
Denke schon...
Abteilung bewertet.
Das sich "jeder" frei entfalten kann/darf.
Eigentlich nichts aber die Kommunikation könnte des Öfteren klarer gestaltet sein, dies trifft auch das Top Management eher als Middle/Lower. Vereinbarungen sollten immer gehalten werden und nicht gedreht werden ;.-)
Sparsamkeit ist gut aber nie bei den Mitarbeiter anfangen, welche unsere Honigbienen sind
Gut, jedoch muss auch von ganz oben bis ganz unten kommuniziert werden, egal in welchen Bereichen
das selbstständige einteilen von Arbeiten, die Führungskraft ist eine Persönlichkeit, der hinter seinen Mitarbeitern steht und auch fachlich total kompetent ist, und man auch über privates sprechen kann.
Die Car Politik ist zu hinterfragen, wenn "NEUE" Mitarbeiter ohne Berufserfahrung einen Tesla, Polestar, BMW oder sonst einen A Klasse Wagen bekommen und langjährige Mitarbeitern mit einem Wagen abgespeist werden, der billig in Massen eingekauft wurde und nicht mal selbst konfiguriert wurde. Da wären wir wieder beim Punkt, Anerkennung für langjährige Mitarbeiter!
Anerkennung von Mitarbeitern die ein Firmen-Jubiläum haben, bzw Wertschätzung von Mitarbeitern die schon länger in der Firma sind und somit Loyalität zeigen! Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter 10, 15, 20 Jahre oder gar länger im Unternehmen sich befinden und keinerlei Dankbarkeit bekommen. Wenn von der GF nichts kommt, dann sollte zumindest die HR Abteilung soweit sein und zumindest einen symbolischen Handschlag praktizieren!
man leistet sich allzu oft schwere Patzer, die das Image schnell zerstören! z.B.: generelle RNC Zusammenarbeit; Mitarbeiter X gekündigt, 2 Stunden später wieder aufgenommen, dann Monate später wieder gekündigt; zu wenig Frauen in Führungspositionen; usw,.......
Infos, Abschlüsse kommen zumeist nur selten über Line Manager; Mitarbeitergespräche wurden groß angekündigt, war wohl nur ein kleines aufflackern, ist nach einem Jahr/Monat wieder vernachlässigt worden.
Frauen zumeist nur in Assistenzrollen
Das sie auch Quereinsteigern eine Chance geben.
Das falsch kalkuliert wird und die Leid tragenden die Arbeitnehmer sind.
Teilweise sehr unpersönlich, man ist halt wie in jeder größeren Firma nur eine Nummer. Man sollte sich nicht zu sicher sein den Job behalten zu dürfen, Kündigungen kommen schnell und unerwartet.
Mehr Verantwortung fürs eigene Unternehmen und für seine Mitarbeiter übernehmen.
Angespannt & stressig
Gutes Image aber das täuscht, die Firma verkauft sich besser als sie es ist.
Gut teilweise Home-Office möglich + Gleitzeitsystem
Bis jetzt nur Firmeninterne Weiterbildung mitbekommen, ich hätte noch nicht mitbekommen das richtige Weiterbildungen angeboten werden welche dir auch vl in Zukunft oder bei anderen Jobs weiterhilft.
Gehalt ist OK aber mehr nicht, in anderen Firmen bekommt man für den selben Job doch oft um einiges mehr.
Sozialleistung sind OK.
Sehr gut viel Photovoltaik-Anlagen und E-Autos im Einsatz.
OK, teilweise lernt man die Kollegen schwer kennen weil man sich nicht sieht.
Was ich mitbekomme scheint es OK zu sein.
Naja
Besser geht immer.... Stressig, Probleme der Firma bzw. der Projekte werden auf die Angestellten abgewälzt.
OK durch die verschiedenen Möglichkeiten, könnte allerdings verbessert werden.
Ok
Ja ich denke schon, ist Ansichtssache.
So verdient kununu Geld.