Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Spörk Antriebssysteme ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,1 von 5 Punkten.
Konnte auf Wunsch mehrere Abteilungen durchlaufen. Und hatte das Gefühl willkommen zu sein.
Entlohnung, keine Klimatisierung im Sommer
Bei Praktikanten bessere Arbeitsüberprüfung um etwaige Fehler von vornherein zu vermeiden + etwas mehr Zeit für fachliche Unterweisung
Die Atmosphäre war unter den Kollegen locker lustig.
Gleitzeitmodel. Manche Mitarbeiter haben nur 4 Tage die Woche gearbeitet da sie die nötigen Stunden bis Donnerstag eingearbeitet hatten. Zudem wurde ich für einen Arztbesuch sofort freigestellt.
Vom hörensagen Bezahlung eher im niedrigeren Bereich.
Jede Verpackung wird wiederverwendet.
In der Abteilung Schaltschrankbau wurde ich von allen Mitarbeitern sehr freundlich behandelt. Fragen wurden mir jederzeit beantwortet.
Allgemein Respektvoller Umgang mit Außname einiger jüngerer Kollegen.
Sehr freundliches Auftreten.
Da mein Praktikum im Hochsommer war leider sehr heiß. Halle mit Fensterfronten nicht klimatisiert.
Teilweise wurden die Arbeitsschritte nicht überwacht wodurch eigene Fehler die vermeidbar gewesen wären zuspät erkannt wurden. Die 2 Tage Montage mit dem Lehrmädchen waren hingegen sehr lehrreich und interessant.
Es arbeiten Männer sowie auch Frauen auf gleicher Höhe Hand in Hand.
Im Schaltschrankbau konnte ich den gesamten Ablauf der Produktion durchlaufen. Leider war nicht viel Zeit für Erklärungen geschulter Fachkräfte, da die Auftragslage sehr hoch war. Wertvolle Einblicke in den Montagealltag konnte ich hingegen im Projektteam gewinnen.
Liebe Ex-Praktikantin, Lieber Ex-Praktikant,
vielen lieben Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du gut aufgenommen wurdest.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
Dein SPÖRK Team
Es gibt überhaupt kein Gleichberechtigung in der Firma ,die Frauen werden ganz schlecht von den vorgesetzten behandelt
Liebe Ex-Praktikantin, lieber Ex-Praktikant,
zunächst möchten wir dir für dein Feedback danken. Wir nehmen natürlich auch gerne begründete Kritik entgegen, um uns ständig weiterentwickeln zu können. Da es sich hierbei um eine sehr extreme Äußerung handelt, würden wir dich bitten, dich an uns zu wenden und uns zu erklären, wie du dir diese Meinung bilden konntest. Wir möchten dies gerne nachvollziehen können, da uns eine derartige Kritik bis dato noch nie von unseren KollegInnen zu Ohren gekommen ist.
Auf jeden Fall möchten wir uns herzlich für deine Mitarbeit in unserem Unternehmen bedanken. Dein SPÖRK Team
Dass er einen Teil für das Essen bezahlt, das er sowieso absetzen kann.
Der Ton und die Art & Weise, wie mit Mitarbeitern gesprochen bzw. wie man sie behandelt.
Zeitgemäße Führungskräfteschulungen, Benimmschule, Übung in Respekt
In einer Abteilung ist das Sprechen nicht erwünscht. Vorgesetzte sind herablassend und demütigend.
Pausen werden strikt eingehalten. Wer ein Minute später kommt, wird gleich ermahnt.
Jeder schaut, dass er seine Haut rettet, daher ist der Zusammenhalt beklagenswert
Nach den 8 Wochen kaum zu bewerten, da ja keiner mit dem anderen redet.
Vorgesetzte sind herablassend und präpotent. Autoritäterer Führungsstil der unangenehmen Sorte.
Rückständig angesichts der Arbeitsatmosphäre
Keine respektvolle Kommunikation, sondern von oben herab
Nach den 8 Wochen kaum zu bewerten, da ja keiner mit dem anderen redet.
Leider nein.
Liebe Ex-Praktikantin, lieber Ex-Praktikant
vielen Dank für dein Feedback. Unsere MitarbeiterInnen schätzen unser vergünstigtes Mittagessen sehr, freut uns, dass es dir ähnlich ging.
Wir finden es sehr schade, dass du mit deinem Vorgesetzten keine guten Erfahrungen gemacht hast. Wir hoffen natürlich, dass du durch unsere offene Kommunikation auf Augenhöhe die Möglichkeit hattest mit deinem Vorgesetzten darüber zu reden.
Auf jeden Fall möchten wir uns herzlich für deine Mitarbeit in unserem Unternehmen bedanken. Dein SPÖRK Team