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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Motivation der Kollegen, Team-Events
- Chance auf Montagen tolle Firmen kennenzulernen
- Teamarbeit allgemein
- Interessante Branche mit vielen Segmenten
Gratis Obst 2x die Woche und die Möglichkeit vergünstigt Mittagessen zu bestellen. Geschäftsführung freundlich.
Billigeres Mittagessen, frisches Obst, Freundlichkeit und Zusammenhalt
Was soll ich sagen ich bin schon ewig dort
Es wird auf die Mitarbeiter geachtet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionalität in der Abteilungsleitung treibt Mitarbeiter zum Ausstieg; grenzüberschreitend in Gesprächen, sowie uninformiert.
Der Ton und die Art & Weise, wie mit Mitarbeitern gesprochen bzw. wie man sie behandelt.
- Gewisse veraltete Arbeitsweisen überdenken und modernisieren
Arbeiterkräftemangel beweinen aber schlecht zahlen und nicht schulen.
Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles muss man selber machen sonst passiert nichts. keine Hilfe nur kümmer dich selber drum.
Entlohnung, keine Klimatisierung im Sommer
Verbesserungsvorschläge
- Effizienzsteigerung durch mehr Koordination in den Ablaufprozessen.
- Zusätzlicher Wasserspender
- weitere Fringe Benefits z.B. Job-Rad, Gutscheine etc.
Austausch der Abteilungsleitung mit qualifizierten Personal (welches schon Vorhanden ist)
Mitarbeiterschulungen, Fördermöglichkeiten, schulen, Schulungsangebot auch erstellen und auch Kostenbeteiligung. Da wird über Fachkräftemangel links und rechts geweint aber intern passiert nichts. Nur arbeiten.
Bei Praktikanten bessere Arbeitsüberprüfung um etwaige Fehler von vornherein zu vermeiden + etwas mehr Zeit für fachliche Unterweisung
Gemeinsame Freizeitaktivitäten zur Stärkung des Teams innerhalb der Abteilungen. Mitarbeiter Events.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Spörk Antriebssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird zwar oft in Abteilungen gedacht, jedoch ist der Zusammenhalt vorhanden wenn es darauf ankommt und miteinander gesprochen wird.
Hilfsbereitschaft zwischen Kollegen; freundlicher und sehr kollegialer Umgang; positive Stimmung untereinander
Als es Anstand eine allein stehende Frau mit zwei Kindern umzusiedeln war das ganze Spörk Dorf auf den Beinen. Samt Fahrzeugen. Das verdient 5 Sterne.
In der Abteilung Schaltschrankbau wurde ich von allen Mitarbeitern sehr freundlich behandelt. Fragen wurden mir jederzeit beantwortet.
Es wird einen immer geholfen, man muss halt auch Fragen.. Unter dem Motto: dumme Fragen gibt es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spörk Antriebssysteme ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Arbeiter mangelhaft, daher mehr Arbeitsaufwand als notwendig
Kommunikation ausbaubar, schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitern/Angestellten.
Keine respektvolle Kommunikation, sondern von oben herab
Teilweise wurden die Arbeitsschritte nicht überwacht wodurch eigene Fehler die vermeidbar gewesen wären zuspät erkannt wurden. Die 2 Tage Montage mit dem Lehrmädchen waren hingegen sehr lehrreich und interessant.
es wird gesagt was wir tun müssen aber nicht wie es sonst aussieht oder ob wir gut oder schlecht dastehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Möglichkeit an den Aufgaben zu wachsen.
Keine. Von der Firma aus wird nichts, das ist der Grund warum ich auch diese Bewertung schreibe. Es gibt keine Weiterbildung. Diejenigen die Weiterbildung machen haben sie selbst bezahlt und sich darum gekümmert ich kann mir das nicht Leisten und auf anfrage kam: "da musst du dich selbst um Förderungen umschauen". Keine Hilfe, keine Unterstützung, keine Hinweise. Es gibt einen Techniker der mir zeigt wie ich was zeichnen kann aber der ist selten da.
Wenn man sich nicht selbst um seine Aufstiegschancen kümmert, bleibt man über.
Man muss schon energischer nach Schulungen Fragen, aber sie werden dann auch bewilligt.
Vom Hilfsarbeiter zu Verantwortlichen für eine Abteilung. Im Schnitt 3-4 Lehrlinge immer wieder mit einer Auszeichnung bei der Abschlussprüfung. Und das bei nicht ganz 50 Mitarbeitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spörk Antriebssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Spörk Antriebssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spörk Antriebssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spörk Antriebssysteme als eher traditionell.
Puls
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