Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sport-Tiedje die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer seinen Job wirklich gut machen möchte, müsste durchschnittlich 12 Std am Tag arbeiten um vieles aufzufangen und auszubessern, was an Steinen in den Weg gelegt wird.
Wie erwähnt, entsteht überwiegend daraus, sich gegen die unstrukturierten und chaotischen Arbeitsumstände zu behaupten. Auch hier, herrscht nach meinen Empfinden, Resignation und man macht sich den Tag so erträglich wie möglich.
Sehr wenig Fingerspitzengefühl, keine Linie, strenges Hierarchiedenken, fördert Ja-Sager, teils intregant, dem vielgepriesenem Team- Spirit nicht entsprechend, Brachalmotivation ließ wenig Platz Eigenmotivation keimen und wachsen zu lassen, MA werden klein gehalten. Um es ganz klar auszudrücken, es wird der Eindruck vermittelt der MA ist Nutzvieh und dabei wird einem ins Gesicht gelächelt. Ungleichbehandlung innerhalb der MA, Verkäufer waren ganz klar "mehr Wert". Unauthentisch und wenig vertrauenswürdig.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert auf demLevel des nötigsten, seitens der GF nur, wenn es darum geht Umsätze anzutreiben.
Die gibt es mit Sicherheit. Meine Aufgabenbereich hatte viele Facetten, es bedurfte aber auch einiges Wissen, Erfahrung und Engagement um seine Arbeit überhaupt erst verrichten zu können und absurderweise, zu dürfen. Viele Aufgaben mussten erstmal erklärt werden. Was nicht unmittelbar zum Umsatz beiträgt wird nicht erkannt und entsprechend vernachlässigt.
Die Atmosphäre wird durch den Zusammenhalt der MA gegen die alltäglichen Widrigkeiten, generiert durch den unstrukturierten und chaotischen Führungsstil, erträglich gehalten. Es herrscht, nach meinen Empfinden, Resignation und man macht sich den Tag so erträglich wie möglich.