24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
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Eigentlich eh alles Leinwand hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt sonst nicht viel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Durchgreifen bei Trittbrettfahrern
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an, aber in Operations ist die Stimmung sehr gut!
Image
Positiv, auch wenn hinter den Türen auf höherer Ebene manchmal Zwielichtiges passiert
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten erlauben fantastische Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Kann man anstreben allerdings verläuft sich der Auftsieg in dieser Firma zumindest aus unserer Abteilung hinaus hauptsächlich in die corporate world.
Gehalt/Benefits
Man kommt durch aber auch nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immense Datenmengen und Zusammemarbeit mit Wettanbietern. Bestimmt nicht das größte Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv auch Basis für die gute Stimmung im Office. Jeder versteht sich mit jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, aber gleichzeitig hat jeder Respekt vor jedem
Vorgesetztenverhalten
Positiv
Arbeitsbedingungen
Unser office ist sehr modern - so modern, dass man keinen Einfluss auf die Klima hat und es sehr heiß wird im Sommer. Ansonsten alles top
Kommunikation
Man kennt sich aus, was zu tun ist und wenn etwas gut oder schlecht läuft, wird man auf produktive Art und Weise darüber in Kenntnis gesetzt.
Gleichberechtigung
Die Firma bemüht sich um Gleichberechtigung. Sie ist allerdings noch nicht in jeder Ecke angekommen
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Eigeninitiative an
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Ausbeutung pur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität + die benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle durchfüttern, sondern gerecht nach Leistung anstellen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Operations Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Image
laola eher wenig reputation aber sportradar wird positiv wahrgenommen
Work-Life-Balance
Wochenende, immer online, dafür freiheiten bei der dienstplanung
Karriere/Weiterbildung
flache hierarchien aber wenige chancen weiterzukommen ausser jemand kündigt
Gehalt/Benefits
startgehalt gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bisher wenige aktionen
Kollegenzusammenhalt
viele versuche events zu veranstalten, bonuse für vereinszugehörigkeit oder aktivitäten
Umgang mit älteren Kollegen
bin nicht alt, aber gibt nichts negatives
Arbeitsbedingungen
schönes office, gut ausgestattete küche, neue laptops
Kommunikation
immer weniger transparent
Gleichberechtigung
wenige frauen aber viele nationen, international atmosphere
Interessante Aufgaben
werden immer weniger da workflows standardisiert und automatisiert werden
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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Krise zum Vorteil ausnutzen um Ausgaben zu reduzieren um noch mehr Gewinn zu erzielen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle und rechtzeitige Umsetzung der HomeOffice Regelung. (Vor der Krise war HomeOffice teilweise unerwünscht)
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Arbeitnehmer sollten nur in Kurzarbeit geschickt werden, wenn auch weniger Arbeit für den Arbeitnehmer existiert. Arbeitnehmer teilweise dazu „zwingen“ einen neuen Arbeitsvertrag mit weniger Gehalt zu unterschreiben. Arbeitnehmer in Kurzarbeit indirekt um „freiwillige“ Mehrarbeit bitten, weil sonst die Aufträge nicht rechtzeitig erledigt werden können.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den Arbeitnehmer mehr Vertrauen und Freiheit geben, anstatt aufs letzte bisschen auszunutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr auf Wachstum ausgerichtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-) Arbeitstätigkeiten
-) Team- und Firmenevents
-) Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-) Standort
-) Wenn man was falsch macht wird das sofort bemängelt, und wenn man was gut macht nimmt man das als selbstverständlich
Verbesserungsvorschläge
-) Produkte/Service an Kunden "abspecken" - mehr in die Tiefe als Breite gehen
-) Mehr Frauen
-) Mehr Fringe Benefits anbieten: Da man soweit außerhalb ist und wächst wäre es eine Idee ganzheitliche Konzepte zu machen wie es auch bei Google, Facebook etc gemacht wird: Wäschedienst, Schlafmöglichkeiten (eventl Wohnung/Haus anmieten für externe Mitarbeiter und Gäste), Essenslieferungen, Ärtzliche Untersuchungen, ...
-) Positive Arbeit wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und sympathische Kollegen
Work-Life-Balance
Angenehm locker. Wenn man mal später kommt/früher geht oder länger zu Mittag wo hin muss (Arzt, Installateur kommt, ...) ist das kein Problem. Auch Home-Office ist möglich
Gehalt/Benefits
Kommt ganz drauf an ob man beim Einstieg ein gutes Gehalt aushandeln konnte. Große Sprünge gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Durch den natürlich sehr hohen Männeranteil (Sportumfeld), ist der Verhalten oft rau im Gegensatz zu anderen Unternehmen. Bessert sich schon ein wenig, aber es gehören auch hier mal Frauen in die Führungsregie.
Was vor allem fehlt ist Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Büro ist leider sehr weit außerhalb. Aufgrund der Anmietung einer weiteren Bürofläche wird man auch weiterhin hier bleiben. Gut wäre das Anbieten von z.B. Wiener Linien Jahreskarte, eigene Kantine (wird anscheinend schon dran gearbeitet) da es kaum Essensmöglichkeiten in der Nähe gibt.
Kommunikation
bessert sich schön langsam, aber oft weiß man gar nicht was andere Abteilung überhaupt machen
Gleichberechtigung
Schwer einzuschätzen, bislang sind noch kaum Frauen in Führungspositionen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Agile Teams mit vielen Freiheiten und Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag entwickeln Lösungen in Sport und Streaming
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich sehr viel Feiraum in meinem Arbeitsalltag genieße - neue Ideen werden immer unterstüzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fort- und Weiterbildungsangebot sollte weniger kompliziert und in Eigenverantwortung der MA nutzbar sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit bei den Unternehmenszielen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Just Corporate. No Purpose.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Software engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es ist ok, aber nicht GUT.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sportradar durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 63% der Bewertenden würden Sportradar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sportradar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.