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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Die Flexibilität + die benefits
-) Arbeitstätigkeiten
-) Team- und Firmenevents
-) Kollegen
Ich sehr viel Feiraum in meinem Arbeitsalltag genieße - neue Ideen werden immer unterstüzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt sonst nicht viel
-) Standort
-) Wenn man was falsch macht wird das sofort bemängelt, und wenn man was gut macht nimmt man das als selbstverständlich
Fort- und Weiterbildungsangebot sollte weniger kompliziert und in Eigenverantwortung der MA nutzbar sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Durchgreifen bei Trittbrettfahrern
Nicht alle durchfüttern, sondern gerecht nach Leistung anstellen und fördern
-) Produkte/Service an Kunden "abspecken" - mehr in die Tiefe als Breite gehen
-) Mehr Frauen
-) Mehr Fringe Benefits anbieten: Da man soweit außerhalb ist und wächst wäre es eine Idee ganzheitliche Konzepte zu machen wie es auch bei Google, Facebook etc gemacht wird: Wäschedienst, Schlafmöglichkeiten (eventl Wohnung/Haus anmieten für externe Mitarbeiter und Gäste), Essenslieferungen, Ärtzliche Untersuchungen, ...
-) Positive Arbeit wertschätzen
Mehr Klarheit bei den Unternehmenszielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sportradar ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, aber in Operations ist die Stimmung sehr gut!
Sehr angenehme und sympathische Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportradar ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kommt durch aber auch nicht mehr
startgehalt gering
Kommt ganz drauf an ob man beim Einstieg ein gutes Gehalt aushandeln konnte. Große Sprünge gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man anstreben allerdings verläuft sich der Auftsieg in dieser Firma zumindest aus unserer Abteilung hinaus hauptsächlich in die corporate world.
flache hierarchien aber wenige chancen weiterzukommen ausser jemand kündigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sportradar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Sportradar schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sportradar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sportradar als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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