13 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt. Die Kollegialität
Barrierefreiheit
Die Kollegen.
Eigentümer ziehen sich immer mehr zurück. Wichtige Entscheidungen werden nicht immer von Eigentümern bzw. GF getroffen.
Mehr ehrliche Kommunikation vom GF bis zur Hilfskraft!
Innerbetriebliches Vorschlagswesen einführen.
Im wesentlichen Gut alle per DU. Kollegen sind hilfsbereit. Allerdings kann hohe Auslastung, Kommunikation oder schwere Aufgaben für einzelne zum Problem werden. Je nach Abteilung ist das Feedback der Führungskräfte mehr oder weniger Verbesserungswürdig.
Nach außen sehr gut. Wer genauer hin sieht, merkt das nicht alles "glänzt".
Teils / Teils. Junge oder neue Mitarbeiter sind schnell überfordert. Mechanismen zur Steuerung der Mitarbeiterauslastung sind wenig effizient. Teilweise viele Überstunden. Freizeit und Urlaub leidet manchmal.
Weiterbildung möglich, es passiert meist nur auf Eigeninitiative der Mitarbeiter. Interne Schulungen und Know-how Transfer könnte verbessert werden.
Gehalt immer pünktlich!
Mülltrennung ist verbesserungswürdig!
PV-Anlage vorhanden und E-Autos im Vormarsch. Eigene Kantine und Fitnessraum vorhanden. Gesunder Apfel bzw. Obsttag könnte Ganzjährig ausgeweitet werden.
Gut. Ist eine eingeschworene Truppe mit hartem Kern.
Führungskräfte sind häufig mit eigenen Projekten belastet. Führungsverhalten kommt manchmal zu kurz. Feedback (Lob und Tadel) könnte verbessert werden. GF und Vertrieb zunehmend abgehoben von der Basis.
Neue Büros mit Lüftung Tip/Top. Manche Arbeitsplätze haben im Sommer ein Hitzeproblem. Verantwortlichkeiten teilweise unklar, Interne Projekte und Tools hinken hinterher.
Innerbetriebliche Infos könnten häufiger verteilt werden. Hier ist Luft nach oben. Könnte verbessert werden.
Gut.
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten. Projekte sind vielfach persönliche Herausforderungen im positiven Sinn. Doch mir schein oft ist der Grat zwischen Herausforderung und Überforderung ein sehr schmaler.
Ehrlichkeit, Vertrauen, Unterstützung, Image, Arbeitsklima, Benefits, Weiterbildung- kurzum auch das jeder Verantwortung im täglichen Tun hat!
Wir zeigen viel zu wenig wie toll wir sind, mehr Selbstbewußtsein!
Der Weg stimmt absolut, am Ball bleiben
Danke das ihr so inspirierend seid, es ist toll jeden Tag mit euch Höchstleistungen zu performen
Grundsätzlich am richtigen Weg, Homeoffice, Gleitzeit, Arbeitszeitmodelle für Gleitzeit,...
Jederzeit möglich, wir haben hier viel gemacht in den letzten 2 Jahren
Wenn du Leustung zeigst ist alles möglich, faire und pünktlichste Bezahlung. GF macht leistungsbezogen freiwillige Erhöhungen
Mit das BESTE! Ja es gibt auch Reiberein und Diskussionen, wenn es allerdings hart auf hart geht stehen 120 Leute hinter dir!
Altersteilzeit möglich, wir haben die ersten Kollegen welche in Pension gehen nach 30jähriger Zugehörigkeit
Immer ein offenes Ohr, man wird eingebunden
TOP Neubau, ergonomische Arbeitsplätze, behindertengerechte Sanitäranlagen, Parkplätze. EDV und Ausstattung creme della creme- immer state of the Art!
Es wird besser und besser, durch die Management-Maßnahmen und neuen CFO
Prototypen, Sondermaschinen- wir entwickeln Technik und Menschen!
Mehr Struktur und bessere Eingliederungsphase/Prozess
Jeder hilft jedem gerne
Das Beste am Unternehmen
Fast zu viel
Das sie uns die Möglichkeit gegeben haben die Diplomarbeit bei Ihnen zu machen. Sie haben sich wirklich sehr viel Mühe gegeben das Projekt mit uns umzusetzen und am Ende war es ein Toller Erfolg sowohl für uns Schüler als auch für den Arbeitgeber.
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Sehr freundliche Mitarbeiter
Super und flexible (Gleitzeit) Arbeitszeiten
die meisten sind sehr Hilfsbereit
Sehr saubere Büros und Arbeitshalle
langfristige Perspektive für mich als Arbeitnehmer. Eigentümer, die selber aktiv jeden Tag mitarbeiten und unter 'die Leute' gehen.
für mich ist der Weg zur Arbeit ein sehr weiter Weg - leider.
die Betriebsgröße (150+) bringt es mit sich, dass Kommunikation und Information heute anders ablaufen (und gefordert werden) wie vor 5 oder 10 Jahren. Hier neue und zeitgemäße Wege zu finden ist meines Erachtens die Herausforderung der Stunde
ich geh (fahr) einfach gern hin - jeden Tag
liegt nicht am Arbeitgeber!
hab in meinem Leben noch nie so gut verdient wie hier.
so (positiv) noch nie erlebt
bin selber einer davon und freue mich, dass alt und jung so vergleichsweise gut zusammen kommen
an machen Strukturen dürfen wir gerne noch ein wenig üben - das schöne ist, dass wir das gemeinsam tun dürfen / können und auch das Umfeld Entwicklungen zulässt und fördert
ich bin ein Freund der Vielfalt und der Herausforderungen - Langeweile gibt es einfach nicht bei uns
Die Verantwortung und Abwechslung in der Arbeit.
Das Selbstständige Arbeiten und einteilen meiner Zeit
Teilweise sehr schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Teilweise Schlechte Arbeitsverhältnisse für keine Zulagen.
Endlich fairen Lohn der den Anforderung der Automatisierung entspricht
Innerhalb der Abteilungen wird zusammen gehalten - soweit als möglich
Mitarbeiter werden wissentlich verheizt. Oberste Führungsebene als Entscheidungsträger komplett ungeeignet. Es wird zwischen den Unternehmen geschimpft. Intransparenz. Viel verlangen und wenig bieten.
Man könnte wieder von der Gier nach Arbeit wegkommen und sich nach qualitativen Projekten umsehen. KOMMUNIKATION! Motivierte Arbeitnehmer sind der Schlüssel zum Erfolg - Sobald das wieder gelebt werden würde, wäre diese Bewertung ganz anders.
- Auch Berufseinsteiger dürfen schnell interessante, herausfordernde Tätigkeiten übernehmen und können dadurch schnell Berufserfahrung sammeln.
- Größtenteils gute Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen mit kurzen Wegen
- Es wird kaum auf private Interessen geachtet (Arbeiten am Wochenende, Dienstreisen zu bestimmten Zeitpunkten, Überstunden)
- Das Verhältnis zwischen der Leistung der meisten Mitarbeiter und der Bezahlung passt nicht zusammen
- Die Mitarbeiter besser entlohnen, mehr Wert schätzen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (nicht nach dem Motto Jeder kann ersetzt werden, wenn einer geht wird schon der Nächste kommen der seine Arbeit macht)
- Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben (Weniger Aufträge Annehmen, Davor überlegen ob Ressourcen dafür vorhanden sind)
Es werden auch in Krisenzeiten möglichst keine Mitarbeiter entlassen.
Es werden viel zu viele Aufträge angenommen, auch wenn offensichtlich ist, dass diese nicht bewältigbar sind. Dadurch steigt der Druck auf alle Mitarbeiter massiv an, und deren Frust schlägt sich immer mehr aufs Betriebsklima nieder. Man versucht Verantwortung und vor allem Arbeit weiterzuschieben, weil man sie nicht mehr bewältigen kann, der nächste aber ebenso nicht.
Für den Druck, die Verantwortung und die Leistung wird definitiv zu schlecht gezahlt.
Also: weniger Aufträge annehmen damit man wieder Luft zum Atmen hat und man es sich wieder leisten kann nicht nur egoistisch auf sich selbst zu schauen (oft die einzige Möglichkeit um heil durch den Arbeitstag zu kommen). Und endlich mehr zahlen!
Es gab Zeiten, da bin ich wirklich gern in die Firma gefahren, mittlerweile kann ich das leider nicht mehr behaupten.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich im letzten Jahr massiv verschlechert.
Wird unter den Mitarbeitern immer schlechter. Nach außen hin weiß ich es nicht.
Gut, man kann meist sehr kurzfristig frei nehmen und halbwegs frei entscheiden ob man Überstunden machen will oder nicht.
Nach einigen Jahren hat man oft die Möglichkeit zum Projektleiter aufzusteigen. Es ändert sich dann aber nur das noch größer werdende Arbeitspensum und der höhere Druck, aber nicht das Gehalt.
Unterdurchschnittliches Gehalt, irgendein Grund findet sich immer warum gerade keine Gehaltserhöhung möglich ist. Und das, obwohl der Großteil der Mitarbeiter überdurchschnittlich gute Arbeit liefert.
In der Werkstatt gute Mülltrennung, in vielen Büros nur zwischen Papier- und Restmüll.
Zumindest in unserer Abteilung ist der Zusammenhalt noch halbwegs gut.
Vor allem während des letzten Jahres ist der Druck auf die Mitarbeiter massiv gestiegen.
Ja, in letzter Zeit aber immer mehr verbunden mit hohem Druck.
So verdient kununu Geld.