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SPS Technik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score28 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in10 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Automatisierungsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Automatisierungstechniker4 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPS Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPS Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

langfristige Perspektive für mich als Arbeitnehmer. Eigentümer, die selber aktiv jeden Tag mitarbeiten und unter 'die Leute' gehen.
Inhabergeführtes Unternehmen mit flacher Hierarchie. Das Verhältnis untereinander beruht auf Wertschätzung und Vertrauen.
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Familierer Umgang
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Die Verantwortung und Abwechslung in der Arbeit.
Das Selbstständige Arbeiten und einteilen meiner Zeit
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Es werden auch in Krisenzeiten möglichst keine Mitarbeiter entlassen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise sehr schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Teilweise Schlechte Arbeitsverhältnisse für keine Zulagen.
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für mich ist der Weg zur Arbeit ein sehr weiter Weg - leider.
- Es wird kaum auf private Interessen geachtet (Arbeiten am Wochenende, Dienstreisen zu bestimmten Zeitpunkten, Überstunden)
- Das Verhältnis zwischen der Leistung der meisten Mitarbeiter und der Bezahlung passt nicht zusammen
Mitarbeiter werden wissentlich verheizt. Oberste Führungsebene als Entscheidungsträger komplett ungeeignet. Es wird zwischen den Unternehmen geschimpft. Intransparenz. Viel verlangen und wenig bieten.
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So komisch es auch klingen mag - mir fällt gerade nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

die Betriebsgröße (150+) bringt es mit sich, dass Kommunikation und Information heute anders ablaufen (und gefordert werden) wie vor 5 oder 10 Jahren. Hier neue und zeitgemäße Wege zu finden ist meines Erachtens die Herausforderung der Stunde
Es werden viel zu viele Aufträge angenommen, auch wenn offensichtlich ist, dass diese nicht bewältigbar sind. Dadurch steigt der Druck auf alle Mitarbeiter massiv an, und deren Frust schlägt sich immer mehr aufs Betriebsklima nieder. Man versucht Verantwortung und vor allem Arbeit weiterzuschieben, weil man sie nicht mehr bewältigen kann, der nächste aber ebenso nicht.
Für den Druck, die Verantwortung und die Leistung wird definitiv zu schlecht gezahlt.
Also: weniger Aufträge annehmen damit man wieder Luft zum Atmen hat und ...
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- Die Mitarbeiter besser entlohnen, mehr Wert schätzen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (nicht nach dem Motto Jeder kann ersetzt werden, wenn einer geht wird schon der Nächste kommen der seine Arbeit macht)
- Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben (Weniger Aufträge Annehmen, Davor überlegen ob Ressourcen dafür vorhanden sind)
Man könnte wieder von der Gier nach Arbeit wegkommen und sich nach qualitativen Projekten umsehen. KOMMUNIKATION! Motivierte Arbeitnehmer sind der Schlüssel zum Erfolg - Sobald das wieder gelebt werden würde, wäre diese Bewertung ganz anders.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SPS Technik ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer kann, was wir brauchen können, hat gute Chancen im Unternehmen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, udg...
5
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Weder als Mann noch als Frau wird man hier gesondert behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Technik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehalt kann nie genug sein, grundsätzlich passt es aber
3
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Gehalt immer pünktlich!
2
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Unterdurchschnittliches Gehalt, irgendein Grund findet sich immer warum gerade keine Gehaltserhöhung möglich ist. Und das, obwohl der Großteil der Mitarbeiter überdurchschnittlich gute Arbeit liefert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung möglich, es passiert meist nur auf Eigeninitiative der Mitarbeiter. Interne Schulungen und Know-how Transfer könnte verbessert werden.
2
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berufliche Entwicklung auch innerhalb der Firma möglich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung entsprechend dem persönliche Engagement.
5
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Umstieg in andere Abteilungen möglich
Kurse zur Weiterbildung werden angeboten
5
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Weiterbildungen werden bezahlt und /oder selbst veranstaltet
5
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Nach einigen Jahren hat man oft die Möglichkeit zum Projektleiter aufzusteigen. Es ändert sich dann aber nur das noch größer werdende Arbeitspensum und der höhere Druck, aber nicht das Gehalt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen