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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt. Die Kollegialität
Ehrlichkeit, Vertrauen, Unterstützung, Image, Arbeitsklima, Benefits, Weiterbildung- kurzum auch das jeder Verantwortung im täglichen Tun hat!
Das sie uns die Möglichkeit gegeben haben die Diplomarbeit bei Ihnen zu machen. Sie haben sich wirklich sehr viel Mühe gegeben das Projekt mit uns umzusetzen und am Ende war es ein Toller Erfolg sowohl für uns Schüler als auch für den Arbeitgeber.
Der Zusammenhalt und die enge Bindung mit den Arbeitskollegen sehr familiär
die Vielfalt der Social Aktivitäten !
und die Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentümer ziehen sich immer mehr zurück. Wichtige Entscheidungen werden nicht immer von Eigentümern bzw. GF getroffen.
Wir zeigen viel zu wenig wie toll wir sind, mehr Selbstbewußtsein!
Teilweise sehr schlechte Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Teilweise Schlechte Arbeitsverhältnisse für keine Zulagen.
für mich ist der Weg zur Arbeit ein sehr weiter Weg - leider.
- Es wird kaum auf private Interessen geachtet (Arbeiten am Wochenende, Dienstreisen zu bestimmten Zeitpunkten, Überstunden)
- Das Verhältnis zwischen der Leistung der meisten Mitarbeiter und der Bezahlung passt nicht zusammen
Verbesserungsvorschläge
Barrierefreiheit
Mehr Struktur und bessere Eingliederungsphase/Prozess
Mehr ehrliche Kommunikation vom GF bis zur Hilfskraft!
Innerbetriebliches Vorschlagswesen einführen.
Der Weg stimmt absolut, am Ball bleiben
die Betriebsgröße (150+) bringt es mit sich, dass Kommunikation und Information heute anders ablaufen (und gefordert werden) wie vor 5 oder 10 Jahren. Hier neue und zeitgemäße Wege zu finden ist meines Erachtens die Herausforderung der Stunde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von SPS Technik ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fast zu viel
Wer kann, was wir brauchen können, hat gute Chancen im Unternehmen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, udg...
Weder als Mann noch als Frau wird man hier gesondert behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPS Technik ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt immer pünktlich!
Unterdurchschnittliches Gehalt, irgendein Grund findet sich immer warum gerade keine Gehaltserhöhung möglich ist. Und das, obwohl der Großteil der Mitarbeiter überdurchschnittlich gute Arbeit liefert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, es passiert meist nur auf Eigeninitiative der Mitarbeiter. Interne Schulungen und Know-how Transfer könnte verbessert werden.
Jederzeit möglich, wir haben hier viel gemacht in den letzten 2 Jahren
Seminare werden ermöglicht und gut bezahlt.
berufliche Entwicklung auch innerhalb der Firma möglich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung entsprechend dem persönliche Engagement.
Umstieg in andere Abteilungen möglich
Kurse zur Weiterbildung werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPS Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SPS Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPS Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPS Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
SPS Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPS Technik
Branchendurchschnitt: Industrie