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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPS Technik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPS Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPS Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im wesentlichen Gut alle per DU. Kollegen sind hilfsbereit. Allerdings kann hohe Auslastung, Kommunikation oder schwere Aufgaben für einzelne zum Problem werden. Je nach Abteilung ist das Feedback der Führungskräfte mehr oder weniger Verbesserungswürdig.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerbetriebliche Infos könnten häufiger verteilt werden. Hier ist Luft nach oben. Könnte verbessert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Ist eine eingeschworene Truppe mit hartem Kern.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils / Teils. Junge oder neue Mitarbeiter sind schnell überfordert. Mechanismen zur Steuerung der Mitarbeiterauslastung sind wenig effizient. Teilweise viele Überstunden. Freizeit und Urlaub leidet manchmal.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sind häufig mit eigenen Projekten belastet. Führungsverhalten kommt manchmal zu kurz. Feedback (Lob und Tadel) könnte verbessert werden. GF und Vertrieb zunehmend abgehoben von der Basis.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten. Projekte sind vielfach persönliche Herausforderungen im positiven Sinn. Doch mir schein oft ist der Grat zwischen Herausforderung und Überforderung ein sehr schmaler.

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