Bewertung SRB Consulting Team GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Gehalt
Tätigkeit (kommt stark auf Projekt/Kunde an)
Spezialisierung auf verschiedene Themengebiete möglich
Der einzelne Mitarbeiter wird geschätzt
Offener und ehrlicher Umgang untereinander
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Verbesserungsvorschläge
Ein konkretes Mentoring-Programm ausarbeiten
On-Boarding/Einschulung überarbeiten
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
pro-aktiver auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugehen
Arbeitsatmosphäre
Lockere und angenehmes Arbeitsumfeld. Allerdings wird hier viel Wert auf Eigenständigkeit gelegt. Die meisten Vorgesetzten nehmen sich auch Zeit für die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Betriebsklima ist durchwegs positiv. Von Teilzeit-Kraft bis Geschäftsführung ist man hier per Du.
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Deadlines und Anforderungen könnten klarer kommuniziert werden. Erwartungshaltung an Mitarbeiter/innen wird oft nicht klar kommuniziert. Man muss oft auch Kleinigkeiten nachfragen, die man eigentlich im Rahmen des On-Boardings erklärt bekommen hätte sollen. Die monatlichen Meetings sind durchwegs positiv zu bewerten. Hier bekommt man einen Überblick zu anstehenden Projekten und dem Stand der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Freundliche und offene Kollegen. Die meisten sind hilfsbereit und nehmen sich Zeit für Anliegen und Fragen. Eigeninitiative ist allerdings gefragt! Projektteams und Abteilungen veranstalten immer wieder Events und es gibt jedes Jahr ein großes Team-Event, wo die ganze Firma zusammenkommt (sehr positiv).
Work-Life-Balance
Durchwegs sehr gut. Arbeiten von zu Hause aus stellt meistens kein Problem dar, wenn sich das mit den Anforderunen des Kunden vereinigen lässt. Urlaub kann man ohne weiteres beantragen, sofern es die Projektlage zulässt.
Vorgesetztenverhalten
An sich gut, es müsste sich aber mehr Zeit für die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genommen werden und Erwartungen und Ziele klarer kommuniziert werden. Es sollte mehr auf die Auslastung geachtet werden und pro-aktiver auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugegangen werden.
Interessante Aufgaben
Stark projektabhängig. Gerade Juniors haben es hier schwer. Wenn man Glück hat, bekommt man ein interessantes Kundenprojekt und kann sich darin entfalten. Sehr positiv: es gibt viele interne "Forschungsprojekte", bei denen man aktiv mitwirken und neue Lösungen ausarbeiten kann.
Arbeitsbedingungen
Keine fixen Arbeitsplätze, da viel beim Kunden vor Ort gearbeitet wird. Bei Meetings oder wenn einmal mehr Leute im Büro sind, kann es schwerer werden, eine ruhige Arbeitsumgebung zu finden. Es gibt einen "Ruhe-Raum", in dem ruhig gearbeitet werden kann, der allerdings recht klein ist und mehrere kleine Räume zum Telefonieren. Leider gibt es außerhalb des Ruhe-Raums nur ungenügend Tastaturen und Bildschirme, woran man seinen Laptop anschließen kann. Hier könnte nachgebessert werden. Die meisten Tische lassen sich ebenfalls leider nicht in ihrer Höhe verstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Attrakives Prämienmodell. Hier zählt die Leistung beim Kunden. Sehr motivierend.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt ein konkretes Einschulungs- und On-Boarding-Verfahren. Gerade Berufseinsteiger müssen sehr viel alleine ausarbeiten. Hier fehlt es an einem Mentoring-Programm. Schulungen werden intern abgehalten, dadurch erfolgt ein Wissensaustausch. Trotzdem wären mehr externe Schulungen gerade für Berufseinsteiger wünschenswert. Da es ein kleines Unternehmen ist, ist der Aufstieg nach oben logischerweise nicht so gegeben, wie in großen Firmen. Allerdings kann man sich gut spezialisieren und auch die Projektleitung übernehmen. Wenn Schulungen stattfinden, sind sie meist SAP-spezifisch. Da gerade im Beraterwesen Präsentations- und Verkaufsfähigkeiten ebenso wichtig sind, wären hier zusätzliche Schulungen interessant.