Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDie flache Hierarchie und das direkte Anspreche, falls etwas nicht gut läuft.
Teamevents, Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Transparenz und Ehrlichkeit
Das Onboarding und die Einführung in die Arbeit wird sehr gut unterstützt. Immer wieder spannende Mitarbeiterevents. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice Möglichkeiten. SRB stellt Snacks & Softdrinks zur freien Entnahme zur Verfügung. sehr gute öffentliche Anbindung ( 2 min von der U-Bahn und S-Bahnstadion entfernt
Kollegenzusammenhalt
Gehalt
Tätigkeit (kommt stark auf Projekt/Kunde an)
Spezialisierung auf verschiedene Themengebiete möglich
Der einzelne Mitarbeiter wird geschätzt
Offener und ehrlicher Umgang untereinander
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Kommunikation Management -- Mitarbeiter könnte manchmal offener und zeitnaher sein
- Zu wenig Auslastung für mich
interne Kommunikation etwas schwierig.
Ich bin sehr zufrieden, jedoch würden mehr Social Benefits das Unternehmen interessanter machen im Vergleich zu anderen Firmen.
Können direkt eingebracht, wenn es welche gibt
Ein konkretes Mentoring-Programm ausarbeiten
On-Boarding/Einschulung überarbeiten
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
pro-aktiver auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugehen
Der am besten bewertete Faktor von SRB Consulting Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt und geben ihr Wissen gerne weiter
Der Umgang miteinander erfolgt auf einer respektvollen und freundlichen Basis.
Würde den Altersdurchschnitt auf anfang/mitte 40 schätzen. Da die älteren Kollegen meist auch die erfahrensten sind werden diese natürlich sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRB Consulting Team ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es fehlt ein konkretes Einschulungs- und On-Boarding-Verfahren. Gerade Berufseinsteiger müssen sehr viel alleine ausarbeiten. Hier fehlt es an einem Mentoring-Programm. Schulungen werden intern abgehalten, dadurch erfolgt ein Wissensaustausch. Trotzdem wären mehr externe Schulungen gerade für Berufseinsteiger wünschenswert. Da es ein kleines Unternehmen ist, ist der Aufstieg nach oben logischerweise nicht so gegeben, wie in großen Firmen. Allerdings kann man sich gut spezialisieren und auch die Projektleitung übernehmen. Wenn Schulungen stattfinden, sind sie meist SAP-spezifisch. Da gerade im Beraterwesen Präsentations- und ...
