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SRB Consulting Team 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt
Gehalt
Tätigkeit (kommt stark auf Projekt/Kunde an)
Spezialisierung auf verschiedene Themengebiete möglich
Der einzelne Mitarbeiter wird geschätzt
Offener und ehrlicher Umgang untereinander
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, hohe Eigenverantwortung, guter Teamgeist, spannendes Arbeitsumfeld, pragmatische Entscheidungen, keine Konzernstarrheit
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Flexible Einteilung der Arbeitszeiten, tolle Kollegen!
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- Prämien- Mitarbeiterevents- Gute Arbeitschancen
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Herausfordende Aufgaben,
kompetente hilfsbereite Kollegen,
hervorragener Ruf bei den Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Zu wenig Auslastung für mich
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Kommunikation Management -- Mitarbeiter könnte manchmal offener und zeitnaher sein
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interne Kommunikation etwas schwierig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein konkretes Mentoring-Programm ausarbeiten
On-Boarding/Einschulung überarbeiten
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung
pro-aktiver auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugehen
Bewertung lesen
interner Newsletter
verbesserte Homepage
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRB Consulting Team ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Aufgaben (welche Projekte, welche Tätigkeiten, welche Kunden) können von Beratern mit Seniorität stark mitgestaltet werden.
Projekte bei KMU's und Großkonzernen ... Vielfalt und Abwechslung.
5
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Stark projektabhängig. Gerade Juniors haben es hier schwer. Wenn man Glück hat, bekommt man ein interessantes Kundenprojekt und kann sich darin entfalten. Sehr positiv: es gibt viele interne "Forschungsprojekte", bei denen man aktiv mitwirken und neue Lösungen ausarbeiten kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Karriere im Sinne von "Aufstieg in einer Hierarchie" sondern Karriere im Sinne von Projekterfahrungen und Erfolgen gemeinsam mit den Kunden.
Weiterbildung:
Junge Mitarbeiter lernen das Beraterhandwerk in einem Traineeprogramm und hauptsächlich "on the job" gemeinsam mit erfahrenen Kollegen. Regelmäßige Fortbildungsworkshops (Beraterverhalten, Fachvorträge, Seminare, ...) und SAP Schulungen.
5
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Es fehlt ein konkretes Einschulungs- und On-Boarding-Verfahren. Gerade Berufseinsteiger müssen sehr viel alleine ausarbeiten. Hier fehlt es an einem Mentoring-Programm. Schulungen werden intern abgehalten, dadurch erfolgt ein Wissensaustausch. Trotzdem wären mehr externe Schulungen gerade für Berufseinsteiger wünschenswert. Da es ein kleines Unternehmen ist, ist der Aufstieg nach oben logischerweise nicht so gegeben, wie in großen Firmen. Allerdings kann man sich gut spezialisieren und auch die Projektleitung übernehmen. Wenn Schulungen stattfinden, sind sie meist SAP-spezifisch. Da gerade im Beraterwesen Präsentations- und ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SRB Consulting Team
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SRB Consulting Team
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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