11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts für junge Menschen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nicht gut
Image
nein
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
nicht gut
Kollegenzusammenhalt
einmal so einmal so
Umgang mit älteren Kollegen
zu gut
Vorgesetztenverhalten
katastrophe
Arbeitsbedingungen
nicht gut
Kommunikation
nicht gut
Gleichberechtigung
nein
Interessante Aufgaben
keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Zum Geldverdienen sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nur auf sich bedacht
Work-Life-Balance
sehr viele spontane Dienstzeiten Änderungen
Kollegenzusammenhalt
nur wenn es sein eigener Vorteil ist
Vorgesetztenverhalten
hören nicht zu und ab und zu sehr Aggressiv in der Wortwahl
Kommunikation
wird gepredigt, aber nicht gelebt
Interessante Aufgaben
jeden Tag was neues
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur für kurze Zeit zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Serviceleitung vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb wäre toll – die Führung durch die Eigentümer leider nicht.
Wer kurzfristig gut verdienen will kann das in der Festspielzeit und rund um Weihnachten. Wertschätzung oder Anerkennung sollten einem aber egal sein, die gibt es nicht. 6 Tage Woche, Überstunden ohne Ende, Schreien oder sinnlose Arbeiten sind an der Tagesordnung. Wenn die Frau des Hauses mitten im ärgsten Stress mit Sonderaufgaben um die Ecke kommt muss jeder springen. Wenn die Hochsaison vorbei ist wird sofort gekündigt – Mitarbeiter schmälern wohl den Gewinn. Im gesamten 2. Stock (wo alle „wichtigen“ sitzten) gibt es eine einzige Person, die weiß, wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte. Bitte und Danke kennt sie genauso wie die Notwendigkeit erreichbar und ansprechbar zu sein. Leider ist sie nur die Veranstaltungsleitung. Die Eigentümer täten gut daran sich in ihr ein Beispiel zu nehmen. Sonst gib es noch eine Buchhaltung die hinter jedem Fehler gleich einen Betrug vermutet, und einen Personalverantwortlichen, der auch nur als verlängerter Arm der Eigentümer arbeitet.
Schade, ohne Menschlichkeit ist es nur ein Job auf sehr kurze Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In keinster Weise empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Es ist ein schönes Restaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsoziales Verhalten, Erniedrigung, Lästern hinter dem Rücken, kompletter Mangel an Rücksicht, Verständnis, Respekt, Wertschätzung, positives Klima
Verbesserungsvorschläge
Inhaber sollten ihre Angestellten als wertvolle MENSCHEN ansehen, anstatt sie zu behandeln, als wären sie nichts wert, ein Niemand. Auch nicht immer nur sich egoistisch verhalten. Vorallem Lästern, Intrigen, Mobbing beenden und nicht auch noch mitwirken und es fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Mobbing, man wird mies behandelt, als Angestellter ist man dort nichts wert
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt Mobbing, Anschreien, man wird klein gehalten
Kommunikation
Es gibt keine Wertschätzung, Freundlichkeit und Respekt sind Fremdwörter
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie erkannt haben, eine Geschäftsführung einzustellen + Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang von den Eigentümern mit den Mitarbeitern. Sie werden angeschrien, wenn Fehler gemacht werden und verhalten sich paranoid, wenn Mitarbeiter krank sind.
Kollegen nicht in die ** reiten, sondern einander unterstützen. Stimmungsschwankungen der Eigentümer. Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit gibt es nicht. Generell keine Feedbackkultur
Verbesserungsvorschläge
Eigentümerfamilie aus der Geschäftsführung raushalten. Mitarbeiter nicht anschreien, wenn sie Fehler machen, sondern bei Lösungen unterstützen. Firmenhandys zur Verfügung stellen und nicht abverlangen, dass Mitarbeiter ihre Handynummern an Kunden weitergeben sollen. Auf Überstunden achten und Mitarbeiter nicht ausbeuten. Restaurantmanager auswechseln und aktiv Mitarbeitergespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit, gutes Gehalt, super Tips
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oberkellner, Manager & GM loben gute Leistungen und versuchen einen aufzubauen bei nicht guten Leistungen oder Fehlern
Image
Wie überall, manche Mitarbeiter mögen es nicht, andere können nicht genug bekommen von der Firma
Work-Life-Balance
Ist Gastronomie, man arbeitet wenn alle anderen frei haben und feiern, damit muss man rechnen wenn man in diesem Beruf arbeitet. Besondere wünsche könnten an den GM weitergegeben werden und werden in fast 99% Sicherheit erfüllt.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr Geld sein ;)
Kollegenzusammenhalt
Vom Manager, GM, Oberkellner und Kollegen, versuchen alle einen zu unterstützen und Fehler zu beheben :)
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Mitarbeiter sind schon seit fast 30 Jahren hier :)
Vorgesetztenverhalten
Bester GM ever, vertraut einem und unterstützt einem wenn nötig.
Kommunikation
Ist gut, aber kann verbessert werden
Interessante Aufgaben
Manche Events von sehr guten Firmen (Red Bull etc.)
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
sehr viel Eigenverantwortung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Events für Mitarbeiter und Zuschuss für die Bus Karte
Work-Life-Balance
Dienstplan wird mit Kollegen abgesprochen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben
Gehalt/Benefits
mehr als im Hotel
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Events
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Mitarbeiter sind egal, der Betrieb soll immer an erster Stelle stehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist zentral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht kein Vertrauen, Einschulung findet de facto nicht statt, man muss sich alles selbst beibringen und sich dann für Fehler anschreien lassen. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es gab nicht mal eine Weihnachtsfeier, obwohl danach gefragt und eine Feier versprochen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten als wertvolles Gut und als Menschen gesehen werden.
Wertschätzung sollte jedem Mitarbeiter entgegengebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind trist und die Einrichtung ist alt und abgenutzt.
Vorschläge für Veränderungen werden zwar halbherzig gehört, jedoch nicht umgesetzt. Es herrscht kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber und die Motivation ist im ganzen Haus schlecht.
Work-Life-Balance
Der Betrieb soll an erster Stelle stehen. Man wird im Feierabend, an freien Tagen oder im Urlaub angerufen.
Flexibles Arbeiten wird nicht gerne gesehen und "Work-Life-Balance" soll es in diesem Betrieb nicht geben, laut der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Es finden keine Weiterbildungsmaßnahmen statt, Aufstiegschancen gibt es kaum
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist bestenfalls durchschnittlich, wird aber als großzügig dargestellt. In Gehaltsverhandlungen wird gelogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialität wird keine Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, untereinander herrscht meist ein höflicher Umgang. Dennoch wird jeder Abteilung Schuld zugeschoben, wenn etwas schief läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang im Team untereinander ist respektvoll, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, keine motivierenden Maßnahmen. Das Motto "Nicht geschimpft ist gelobt genug" wird hier völlig ausgelebt. Wenn Fehler passieren, werden sofort Schuldige gesucht und angeschrien.
Die Chefin zieht bei Kollegen über andere Kollegen her und redet bei Kunden schlecht über die Mitarbeiter, wenn Beschwerden vorliegen. Auch, wenn die Anweisungen der Geschäftsführung befolgt wurden und es dadurch zu Beschwerden kommt, wird den Mitarbeitern die Schuld zugeschoben.
Arbeitsbedingungen
Alte Einrichtung, langsame Computer und veraltete, schlecht gewartete Programme.
Im Winter wurde vorgerechnet, wie viel die Deckenleuchte pro Stunde kostet und das Licht sollte möglichst nicht verwendet werden.
Außerdem wurde die Heizung erst sehr spät aktiviert aus Kostengründen. Für die Hunde der Geschäftsführung wurden extra Heizstrahler aufgestellt, welche die Bürokräfte nicht verwenden durften.
Kommunikation
Interne Termine werden nicht eingehalten, zu wöchentlichen Meetings wird kommentarlos nicht erschienen oder sie werden ganz abgeschafft.
Gleichberechtigung
Je nach Sympathie werden Mitarbeiter besser oder schlechter behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Events ist die Arbeit abwechslungsreich
Image
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Innovatives Unternehmen mit sehr viel Abwechslung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird St. Peter Stiftskulinarium durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden St. Peter Stiftskulinarium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich St. Peter Stiftskulinarium als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.